¡Llegó la hora de la verdad para tu Marca Personal!

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Este puede ser tu primer “Momento Cero de la Verdad”: ¿Estás realmente preparado para gestionar tu Marca Personal?

Efectivamente, me refiero a ese Momento Cero de la Verdad en el cual puedes hacerte preguntas como éstas sobre tu Marca Personal. Existe cierta creencia de que el ganador lo toma todo. ¿De verdad?

Casi nada en nuestra vida cotidiana en realidad puede darse por sentado, mucho menos pensar que el ganador lo toma todo.

En algún lugar, hay alguien más en forma, más rápido, más delgado, más inteligente, más popular o más rico que tú. Y hay alguien más ajustado, más rápido, más delgado, más inteligente, más popular o más rico que ellos. Y estás (muy lejos) por delante de otra persona que está ocupada mirándote por detrás.

Y, sin embargo, vemos a la gente enojada porque alguien está pasando su coche, o porque ganan más seguidores en línea. Creen equivocadamente que es una carrera y rara vez lo es.

Si puedes, utiliza tu situación como combustible para cavar y cuidar más y hacer mejor, por todos los medios. Pero si no, ignóralo. Haz tu trabajo, no el suyo.

Dicho esto, pasemos ya a estrategias de Marketing. Primero vamos a revisar algunos conceptos para tener una mejor perspectiva a la hora de trazar una buena estrategia para la gestión de tu Marca Personal.

 

¿Sabes lo que significan las siglas ZMOT?

En su acrónimo en inglés significa “Zero Moment Of Truth”, en español se traduciría como: “Momento Cero de la Verdad”, y te preguntaras, ¿qué tiene que ver esto con mi Marca Personal? Sigue leyendo que ahora te voy a aclarar esta duda.

Comencemos por comprender el significado de ZMOT, de ahora en adelante: “Momento Cero de la Verdad”, puede definirse como ese instante preciso en el que un consumidor se decide a comprar un producto, es el instante único en que se toma la decisión.

El Marketing juega con una gran cantidad de información en Medios Sociales y Digitales para influir en los consumidores a la hora de apostar por un producto, servicio o marca, y de ahí la importancia de este instante.

Por ejemplo, después de escuchar algo sobre un producto, de ver un anuncio, de que alguien nos lo recomiende, o de que lo veamos en un escaparate mientras paseamos, inmediatamente consultamos en internet, bien sea en nuestro móvil o en casa en el ordenador para buscar información.

Necesitamos pasar del FMOT (First Moment of Truth – Primer Momento de la Verdad) del que ya habló en 1995 la empresa Procter & Gamble, como ese instante en que se elige en la tienda el producto, al Momento Cero de la Verdad, y a lo que se refiere exactamente es pasar del consumidor al estrategias de Marketing.

La definición del nuevo término viene de la mano ni más ni menos que de Google, y no es extraño ya que su juego de publicidad, PPC, posicionamiento, etc., es el que en la mayoría de los casos persiguen los estrategas del marketing digital para conseguir que una marca obtenga las primeras posiciones.

Hasta tal punto cobra importancia y relevancia el posicionamiento, que se estima que las marcas que aparecen a partir de la tercera página de búsqueda se resienten considerablemente en su reputación: es decir, el prosumidor entiende que la marca no es tan eficaz, buena o valiosa como las que aparecen en la primera -especialmente- y segunda página de resultados de búsqueda.

Mientras que en el proceso de desarrollo de la estrategia de el Primer Momento de la Verdad (FMOT) se definen objetivos de una manera unidireccional, con el Momento Cero de la Verdad es diferente, ya que gracias a la relación que mantienes con el consumidor, es el quien te va dando la suficiente información para ir ajustando o mejorando los objetivos y estrategias destinados a lograr que sea él quien te elija a ti de una manera natural, basado en la mayoría de los casos en la experiencia de otros usuarios, y esto ¿por qué?

Hoy en día cuando los prosumidores escuchan acerca de un producto, su primera reacción es “Déjame buscar en línea para saber más sobre esto”.

Y así se van en un viaje de descubrimiento: acerca de un producto, un servicio, un problema, una oportunidad.

Hoy no estás detrás de tu competencia. No estás detrás de la tecnología. Estás detrás de tu… Clic para tuitear

 

¿Y quién es tu consumidor?

Es la primera vez en la historia que el boca a boca se ha convertido en un medio digitalmente… Clic para tuitear

La tremenda explosión de calificaciones y revisiones en línea ha cambiado la manera en que los usuarios obtienen información. Pero el cambio todavía se basa en el más antiguo de los rasgos humanos: el boca a boca.

Conseguir dominar ese Momento Cero de la Verdad requiere un gran esfuerzo, táctica, planificación y estudio, y por supuesto, pasa por analizar e identificar cómo, cuándo y por qué se produce ese instante de verdad en el que el prosumidor se lanza a la compra.

Algunas claves son:

  1. Optimizar todos los recursos y canales para mejorar el posicionamiento de tu Marca Personal, adaptado al nuevo algoritmo de Google y evitar penalizaciones (SEO, SMO).
  2. Campañas de marketing online (SEM, Adwords, Facebook Ads…)
  3. Generar contenido de valor que sea útil para tu audiencia, recuerda que el contenido es el rey.
  4. Actualizar con frecuencia todos los contenidos de nuestros canales sociales: redes sociales, blogs, etc…
  5. Monitorizar constantemente para conocer bien nuestra reputación y a nuestra audiencia, ya que las valoraciones positivas son claves y ayudan a mejorar el posicionamiento porque generan más interacciones y conversación, confianza, transparencia.
  6. Y, sobre todo, comenzar desde YA, es una ventaja competitiva, y si tú no la estás empleando, estás perdiendo ventas, clientes, reputación y valor de marca.

 

Ya hemos hablado un poco de técnicas y estrategias para lograr dominar ese Momento Cero de la Verdad, pasemos ahora un poco a lo práctico, a ver la relación de estos conceptos aplicados a la gestión de tu Marca Personal.

Para ello, veamos algunos puntos destacados de una serie de ideas que nos deja Seth Godin (autor, emprendedor, conferencista y gurú del Marketing) para el nuevo mundo del trabajo y que de alguna manera representan tu propio “Momento Cero de la Verdad” asociado nada más y nada menos que a tu Marca Personal.

Estas ideas las podrás integrar en cada una de las acciones de tu estrategia para lograr dominar ese Momento Cero de la Verdad:

 

1. Eres más poderoso de lo que piensas:

Bienvenido a la era del apalancamiento, un momento en el que cada uno de nosotros tiene más herramientas, más alcance y más impacto que un jefe de Estado hace cien años.

Cada uno de nosotros tiene las habilidades y la visión y el poder para ver lo que está sucediendo a nuestro alrededor, para crear nuevas ideas, y, sobre todo, para cambiar la forma en que otros reaccionan y actúan. Con este poder, por supuesto, viene la responsabilidad de realmente hacer algo con él. Al mismo tiempo que a los individuos les ha sido entregado el poder de hacer cambios extraordinarios.

 

2. Es más grande que tu:

El efecto “red” es alimentado por la ley de Metcalfe – “el valor de una red de comunicaciones aumenta proporcionalmente al cuadrado del número de usuarios del sistema (n2)”. Cuantas más personas usen máquinas de fax (o Twitter, si deseas actualizar la idea), más poderosa es la máquina.

Lo mismo ocurre en las organizaciones. No necesitamos administradores simplemente para asegurar el cumplimiento de los subordinados que hacen el trabajo. En su lugar, necesitamos líderes que se den cuenta de que los creadores de poder, en una red, son capaces de hacer una enorme mella en el statu quo.

 

3. Los líderes se hacen, no nacen:

El liderazgo es para otras personas, al parecer. El liderazgo es para alguien que tiene cantidades inusuales de valor, perspicacia o quizás arrogancia, pero déjame decirte que no es cierto. Ese es un mito perpetuado por gente que prefiere que tu cumplas con sus instrucciones al pie de la letra.

El liderazgo, como hemos visto una y otra vez, está reservado para las personas que se preocupan, alguien a quién le importe lo suficiente para ver, para conectarse, para hacer que el cambio suceda. A medida que nuestra economía cambia a una basada en la conexión, no en la industria, hay más ranuras reservadas para aquellos que buscan hacer que el cambio ocurra, son quienes se levantarán y dirán: “sígueme”.

Tu organización (grande o pequeña) necesita más líderes como este. ¿Estás abierto a hacer esa diferencia?

 

  1. Nivelar es una opción:

Algunas personas hablan de educación continua como si fuera una opción. Por supuesto, no lo es. No puede ser. No en un mundo competitivo que está cambiando. Los pocos que están de pie todavía se están quedando atrás. Los pocos que dicen que no tienen tiempo tendrán aún menos tiempo después, cuando la urgencia de ponerse al día aumenta. Hay demasiadas barreras en nuestra economía, pero una vez que estás dentro del sistema, la oportunidad de subir de nivel es en gran medida impulsada por ti, por lo que eliges para absorber, por quien elijas para aprender.

 

5. Algunos dicen que no puedes, pero otros sabemos que si puedes:

Lo han estado diciendo tanto tiempo que te han convertido en ti. Has comprado las tonterías que prevalecen sobre los límites naturales. Ellos (y tú, quizás) tal vez quieran creer que necesitas esperar hasta que sea tu turno.

¡Es tu turno, ahora mismo!

 

6. Baila con miedo:

El miedo no puede ser extinguido. Apartar la vista y fingir que no existe no ayudará. Evitar la oportunidad de subir de nivel no ayudará. Mantener la cabeza baja no ayudará. El miedo permanece. Dado que el temor seguirá sin importar lo que hagas, huir no tiene sentido. Tal vez vale la pena aprender a usarlo como una brújula en su lugar …
El miedo te señala en la dirección que necesitas, es decir, hacia él, no lejos.

 

7. Ve, afirma, cambia:

Un enfoque simple de tres aspectos distintos para cada situación:

Ve lo que está pasando. Aprende a notar. Determina dónde están los activos, los límites, las cosmovisiones.

Afirma lo que buscas hacer. Cuente una historia que resuene. Haz tu reclamo, “aquí, hice esto”.

Cambia el sistema, las reglas, las personas que te rodean. Todo buen trabajo gira en torno al cambio. Si no estás buscando cambiar algo, no hay necesidad de ir a trabajar hoy.

Espero sinceramente que esa sea tu opción y que lo hagas.

 

8. Estar abrumado es temporal:

Ahora con la información que tenemos y las oportunidades que tenemos para procesarla, conectarnos y crear, una opción es limitar artificialmente lo que hacemos, lo que intentamos, lo que aprendemos. Para protegernos continuamente de levantar la mano, por lo que nunca nos encontraremos abrumados.

La otra opción es la opción de estar vivo, de hacer un alboroto, de explorar el espacio. Es la opción de más cencerro. Podemos practicar esto, podemos descubrir que los bordes no están donde pensábamos que estaban, que rara vez nuestros límites se están poniendo a prueba.

 

9. En voz alta, en público:

La privacidad dejó el edificio hace mucho tiempo. Estas siendo rastreado, mesurado, observado. Es parte de nuestra economía basada en la conexión, y no va a dejar de ser así mientras tomas unos minutos para hacer algo embarazoso o personal. Y ocultar no es tu estilo. Tampoco ayuda mucho. ¿Qué sucede cuando corres, cuando vas y haces algo con todas tus fuerzas, y cuando lo haces con el pleno conocimiento de que otros están mirando?

 

10. El trabajo duro es mucho mejor que el trabajo ocupado:

El trabajo puede ser arte si de verdad nos importa. O, si nos negamos a ser vulnerables, el trabajo puede convertirse simplemente en la forma en que pasamos nuestros días.

 

11. La gente está equivocada. Los críticos están equivocados. La retroalimentación útil es preciosa …

¿Hay alguien más listo que tú que te de regularmente un feedback generoso?

¿Comprenden a dónde vas y qué cambio estás tratando de hacer en el mundo?

Si no les importa lo suficiente como para saberlo, ¿cómo pueden ayudarte a llegar allí?

 

12. La gestión es importante. Lo mismo ocurre con el liderazgo …

Gestión de prioridades en competencia. Gestión de directivas conflictivas. Gestión de la energía, la pasión y la discordia.

Y el liderazgo también importa.

  • Ten el coraje de decir, “sígueme”.
  • Se capaz de ver lo que no ha sucedido todavía, o lo que necesita suceder.
  • Da a otras personas el poder de hacer que algo suceda.
  • Pasa tiempo animando a otros.
  • Enseña, con la intención de hacer cambios.

 

13. “Aquí, yo hice esto.” O posiblemente, “aquí, hicimos esto”:

Por supuesto, solías hacer cosas todo el tiempo. Hiciste bromas o proyectos de artesanía o incluso tareas. Ahora, por desgracia, es realmente fácil esconderse. Fácil de ir a las reuniones. Fácil de posponer hasta mañana. Los plazos nos recuerdan la muerte. Pero iniciar, instigar, hacerse empresario, son las cosas que nos hacen sentirnos plenamente vivos.

 

14. Ver el final antes de comenzar el viaje:

¿Es eso pedir demasiado?

El trabajo no existe sólo para complacer al jefe o al cliente mañana. El trabajo es un arco, una progresión de entregables hechos a mano para hacer que el cambio ocurra. Y el trabajo es más grande que yo, o tú. Para hacer nuestro trabajo, entonces, tenemos que comprometernos a ver el cambio antes de comenzar. Porque si no lo hacemos, ¿cómo sabremos cuando llegamos allí?

 

15. La cultura derrota todo:

Aceptamos la cultura como algo fijo, inmutable, impermeable a nuestros esfuerzos por cambiarlo. Y porque se siente tan permanente, también comenzamos a ignorarlo. Un poco como la gravedad. Pero la cultura es en realidad el creador, el factor decisivo, la energía que cambia todo. Haz la cultura a propósito, vale la pena.

 

16. Es personal:

Por supuesto que lo es. ¿Lo harías de otra manera?

Y como es personal, haz que importe. Hazlo mejor. Haz el cambio.

 

Y bien, ¿qué te ha parecido?

Hemos hablado por un lado sobre técnicas del Momento Cero de la Verdad como parte de tu estrategia de marketing y que te ayudarán a definir cómo será la gestión de tu Marca Personal para captar, fidelizar, cuidar a tu audiencia y lograr que te elijan una y otra vez y, por el otro lado, cómo estas técnicas están relacionadas a la cultura y filosofía con la que engranes cada una de las acciones que definas en esa estrategia.

Como recomendación final, te invito a que asumas el reto, el liderazgo, sé el protagonista de ese cambio, anima y acompaña a otros en ese proceso, haz que suceda y ayuda a que otros a su vez hagan que suceda, cambia la cultura si es necesario, se promotor de ese cambio, y si hay miedo, enfréntalo, encáralo, es tu turno ahora.

¡Feliz Verano y Buen Viento!

Hasta la próxima entrega en donde habrá sorpresas…

Gracias a Shutterstock por las imágenes utilizadas


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¿Sabes por qué es importante desarrollar y gestionar tu Marca Personal?

Seguramente te ha resonado la Marca Personal últimamente por aquí, y por allá y más allá, y si no es así, pues te recomiendo que indagues un poco más en el asunto.

No estoy hablando de que esto solo se reduce a un número “contado” de personas o personajes, ídolos o artistas, deportistas o malabaristas, etc., etc. ¡¡¡no!!!! Ya es una tendencia ‘in crescendo’ así como lo lees 😉
Ellos, al igual que tú y que yo, son personas y han tenido sus historias, pero sobretodo han sabido combinar sus habilidades personales y sus talentos únicos para mostrar al mundo lo que bien saben hacer, han logrado superarse a sí mismos.

Han logrado desarrollar y gestionar de una manera óptima su valía y demostrar lo que saben hacer y como lo hacen, a su manera, con disciplina, decisión, constancia y un largo etc, y de esa manera se han posicionado, como personas expertas conocidas y reconocidas en su sector.
Básicamente de lo que se trata es del desarrollo personal, de contribuir (con tu valor único) a construir un mejor entorno, una mejor comunidad, a llevar a cabo un buen trabajo en el que puedas aportar, ayudar, sumar, que te sientas feliz y realizado/a, pero sobretodo, ser una mejor versión de ti mismo.

Así como la forma de gestionarse las marcas corporativas (incluyendo a los artistas, deportistas, etc.), también está cambiando la forma de demostrar nuestros conocimientos, competencias, talentos y habilidades como profesionales y es por ello que se hace necesario gestionar la Marca Personal, por lo que aprovecha esta gloriosa oportunidad para empoderarte, y cuanto antes mejor.
Entonces…
¿Por qué gestionar adecuadamente tu marca personal? Clic para tuitear
• Una marca personal fuerte hace que sea más viable la creación de una pequeña empresa (empresario o emprendedor)
• Te haces visible ante la sociedad (posicionarte)
• Generas credibilidad (reputación).
• Es más fácil centrarte en temas que te gustan (segmentación).
• Puedes cobrar mejores precios por productos o servicios (aumentar tu valía).
• En el entorno 2.0 el crear una marca personal te hace más asequible para cualquier persona en cualquier parte del mundo. (globalidad e integración).
Y .... ¿qué crees que esta sucediendo con la empleabilidad? Clic para tuitear
• Los trabajos del futuro aún no existen, por lo tanto, es importante estar formados y preparados (Knowmads: adaptabilidad, flexibilidad y pro-actividad)
• El trabajo por proyectos cobra cada vez más importancia (la figura del freelancer)
• El modelo de contratos tal y como lo conocemos: indefinidos y temporales, irá dando paso a otro tipo de relación contractual entre las empresas y los profesionales.
• Por lo tanto, y como consecuencia, surgirán nuevos perfiles profesionales.

 

Como ves, el tsunami laboral que se avecina supone un cambio de opinión. La Marca Personal será la herramienta imprescindible, será nuestra tarjeta de presentación.

Lo que nos dará una gran ventaja competitiva y hará que nos elijan por ser diferentes y tener muy clara y bien presentada nuestra propuesta de valor.

 

Las empresas

Otra de las razones por la que marca personal va a ser protagonista del futuro próximo del empleo es que las empresas quieren y necesitan nuestra Marca Personal, ya que han entendido que es más valioso un profesional con marca propia, preocupado por este tipo de branding, entre otras razones porque son embajadores de su(s) marca(s).

 

Para entender un poco el origen, hago un pequeño inciso para comentarte que hace algunos años cuando trabajé en Venezuela en la empresa multinacional de productos de consumo masivo, la organización tenía muy claro este punto, ya que consideran a sus empleados como un activo clave para la identificación y representación de la imagen de marca de la empresa.

Para que estuviesen alineados con sus valores y principios por lo que era la vía más directa y sencilla de establecer conexión y una clara identificación y sentido de pertenencia.

En este nuevo contexto laboral se está comenzando a perfilar el branding corporativo y la Marca Personal no es una excepción, y es por ello que cada vez cobra mayor protagonismo para los profesionales, para su posicionamiento, y para su diferenciación.

La Marca Personal no vino para quedarse, siempre ha estado allí. Clic para tuitear
Lo que sucede es que existe la “falsa creencia” de que esto se refiere a marketing puro y duro o vender humo, y que solo algunos privilegiados pueden hacer uso de ella, pero nada más lejos de la realidad y en este sentido es vital hacer un cambio de paradigma, es necesario abrirse a lo diferente, si para algunos ha funcionado

¿Quién nos dice que para todos no funcione?, de hecho, esto es el futuro, que se está gestando y construyendo aquí y ahora, en el presente.

Pero ojo con esto, y permíteme que insista, no solamente es importante desarrollarla, sino saber demostrar aquello que somos capaces de hacer y diferenciarnos al mostrar como lo hacemos, y es allí cuando pasa a cobrar especial relevancia la “gestión”, ya el simple hecho de saber gestionar tu marca personal, es en sí mismo el desarrollo y la gestión de una empresa a una micro-escala –por supuesto– pero gestión al fin.

Si logras gestionar tu vida, entonces serás capaz de gestionar óptimamente tu Marca Personal. Clic para tuitear

Desde mi punto de vista, y esta es una opinión muy mía, la marca personal es un todo, somos algo más que un título, somos algo más que una experiencia, somos un cumulo de habilidades y actitudes únicas e intransferibles, todos “servimos” (de servir, de servicio, de dar) para algo, pero no para lo mismo, cada persona es única y tú tarea también es única.

¿Sabes cuál es la tarea que te corresponde dentro de tu nicho? Clic para tuitear

Si aún no lo sabes o si tienes alguna idea por allí que te revolotea, entonces ¡a por ello! Por lo tanto, la Marca Personal une lo personal con lo profesional, y es tu tarea descubrir tu valor, para luego ser conocido/a y reconocido/a en tu sector.

 

Los nuevos perfiles profesionales.

Los Knowmads (nómadas del conocimiento) son profesionales flexibles y adaptables a los nuevos retos por su formación continua. Es un profesional –cuyo valor añadido es el conocimiento– que servirá como respuesta a la automatización del mundo laboral.

Estos profesionales tienen su propia marca y trabajan como consultores, formadores, asesores, etc. para diferentes organizaciones y proyectos.
El mercado laboral cambia cada día y es por ello que es hora de ir abandonando la idea de jubilarnos en la misma empresa en la que comenzamos a trabajar o estamos trabajando y que realmente no nos satisface del todo, si es que aún queda alguien que quiera que así sea.

Hace algunos años atrás para mí esto era impensable, no llegar a mi tiempo de retiro dentro de la misma empresa en donde estaba desarrollando mi carrera profesional, y aunque disfruté y aprendí mucho en aquel momento, mi ganancia fue mi crecimiento personal y profesional.

Por ello, estoy muy agradecida, sin embargo, había algo muy a nivel personal que me decía que yo podía lograr más cosas en otros lugares, hacer cosas distintas, en pocas palabras quería seguir creciendo en otros ámbitos, haciendo un aporte de más valor, esta experiencia me dio herramientas, y al mismo tiempo despertó otras inquietudes.

En un futuro próximo el talento tendrá marca propia, tanto es así que uno de los trabajos del futuro será el “Representante profesional”. Tal es la importancia y relevancia del talento que los profesionales necesitarán representantes, igual como lo tienen los deportistas de elite, por ejemplo, y desde luego esto era impensable.

La nueva economía colaborativa es un gran motor de transformación; se trata de un fenómeno con un gran impacto en nuestra sociedad que está modificando radicalmente la forma en que, hasta el momento, las personas han resuelto y cubierto sus necesidades.

Gracias al tejido digital que existe actualmente podemos organizar el intercambio entre personas en plataformas digitales y esto nos conduce a nuevas fórmulas de trabajo en las que los profesionales tienen que aprender a gestionar su propio perfil, ya que, si así lo eligen pueden desarrollar en un determinado momento tareas como freelance o trabajar por proyectos.

A partir de allí se hace necesario y fundamental la formación continua como parte de tu propio plan de carrera, la adaptabilidad, proactividad y flexibilidad para responder a demandas del nuevo entorno laboral y poder interactuar de forma eficaz y en tiempo con las empresas y con otros profesionales.

La marca personal aún no ha alcanzado un nivel de madurez social importante como para considerarse útil, ya que un alto porcentaje de profesionales en activo, y yo diría también los “no activos” y/o en proceso de reinvención, aun piensa que esto de la Marca Personal y el Personal Branding (que no es lo mismo, porque el branding es el desarrollo y gestión de tu marca) no es para ellos.

 

La figura del Headhunter (Caza Talentos)

La figura del headhunter (cazatalentos), aquel que trabaja para las empresas buscando a los mejores empleados, se invertirá: los headhunters pasarán a buscar las mejores empresas para cada profesional, ¿qué te parece? ¿Las cosas van cambiando verdad?

Hemos hablado que los nuevos embajadores de Marca de las organizaciones son sus empleados, que son activos fijos de las compañías, y si al día de hoy una empresa no comprende y reconoce esto, pues están perdiendo representación.

El Empleyee Advocacy, es un término americano, que en español sería algo así como defensa de los empleados, según la Wikipedia: es un término utilizado para describir la exposición que los empleados generan para las marcas utilizando sus propios activos en línea. Mientras que los medios de comunicación social son a menudo el principal medio de defensa de los empleados, estos “activos en línea” incluyen correo electrónico, chat, foros, foros de discusión y más. Y como dato curioso, se ha demostrado una y otra vez que la defensa de los empleados puede tener un gran impacto en los ingresos.

Lo que quiere decir es que el talento hoy en día quiere trabajar en empresas bien recomendadas, posicionadas, responsables, en definitiva: “el mejor lugar para trabajar”, ¿a que si te gustaría estar en un sitio que sea de tu agrado y en el que te sientas casi como en casa?

Desde hace un tiempo para acá, las grandes empresas vienen adoptando y completando su estrategia de Employer Branding con el Employee Advocacy, lo que contribuye a hacer crecer el futuro del empleo. Es la mejor manera de promover la cultura corporativa, crear identificación con la marca de la empresa y mantener a sus empleados contentos.

Porque si tu brillas como profesional, la empresa también lo hará, si tú estás contento con tu empresa y te sientes identificado y hablas bien del trabajo que desempeñas, eso repercute positivamente en la organización.

Y ya para ir cerrando, en esta oportunidad no te voy a dejar ni tips, ni herramientas, porque no es el propósito principal de este artículo, mi intención es que te tomes “un breve espacio de tiempo” para reflexionar y meditar, y finalmente considerar la posibilidad de comenzar a ver las cosas desde otra perspectiva.

Es necesario que te cuestiones todo, que pongas bajo sospecha todas tus antiguas creencias limitantes, y que si por causalidad estas líneas te dan una pista o señal para ir trazando tu propia ruta y hacer las cosas de otra manera, entonces te pongas en acción cuanto antes para que demuestres de que eres capaz, para ir transitando poco a poco ese camino y vayas dejando tu propia huella.

En definitiva, para que encuentres la plenitud a través de la auto-realización y seas feliz con tu verdadero propósito.
Confío plenamente en que pronto coincidamos en ese camino, el camino del crecimiento, la evolución y la auto-realización.

Imagen de portada de Freepik


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¿Qué tienen que ver los 7 hábitos de la gente altamente efectiva y la Marca Personal?

¡Hola de nuevo! 7 hábitos, siete es un número cabalístico que personalmente siempre me ha gustado incluso mucho antes de saberlo. Quizás de momento lees el título de este artículo y no te suena que tenga algo que ver, pero sí que lo tiene y te explico más abajo por qué.

Hace algunos años navegando en las aguas corporativas hice el curso: los 7 hábitos de la gente altamente efectiva, y lo que este curso aporto a mi vida hasta el día de hoy es sinceramente increíble. Entre otras cosas este curso me ha permitido, por un lado, validar algunos de estos 7 hábitos que ya poseía, y por otro, el resto en los que he trabajado poco a poco hasta lograr hacerlos míos.

Si no tienes la posibilidad de hacer este curso cuyo éxito esta garantizado, no pasa nada, existe también un libro, por lo que si esta dentro de tus posibilidades te recomendaría hagas esta inversión porque te va a ser muy útil para tu vida en general.

Sea cual sea la tu situación actual, bien sea porque buscas empleo o porque quieras re-inventarte profesionalmente, o simplemente porque quieres emprender, es importante para ello dar un paso hacia adelante y ser pro-activos ante los retos que se nos plantean una vez decidamos transitar ese camino, por lo que una vez definidos los objetivos y tu plan de acción, es preciso lograr un nivel de productividad óptimo para ir logrando esos objetivos planteados y a su vez estar preparados y atentos ante los posibles inconvenientes y resolverlos sobre la marcha.

Si estas entre los que le gustaría dar un giro o cambio a su vida es justo este el momento de desaprender ciertos hábitos que te alejan de ese propósito, por lo que debes trabajar en una transformación en la cual te propongo un cambio profundo en tu manera de percibir e interpretar ciertas cosas, y mantener la mente abierta a lo nuevo, para ello puedes ir trabajando poco a poco y hacer un esfuerzo en incluir nuevos y buenos hábitos que te ayuden a prosperar en tu nuevo camino.

“Aunque te cueste creerlo, el cambio de un solo hábito, puede transformar toda tu vida”. Clic para tuitear

Sin más nada que agregar, a continuación, te dejo la lista de los 7 hábitos de la gente altamente efectiva explicados paso a paso para que desde ¡YA! los vayas trabajando y poniendo en práctica.

1.     SER PROACTIVO: Hábito de la Responsabilidad.

Siempre, siempre, siempre dar un paso hacia adelante, tomar las riendas de nuestra vida y enfocar todos nuestros esfuerzos hacia la consecución de nuestros objetivos, asumir con responsabilidad y comprometernos con el cumplimiento de aquello que nos hemos planteado, sin perder de vista el verdadero propósito de nuestro andar. De modo que es fundamental y necesario ser congruentes y consistentes para alcanzar nuestras metas y cumplir dicho propósito.

Mas hace el que quiere que el que puede, así que ….

La mejor manera de empezar algo es dejar de hablar de ello y ¡EMPEZAR A HACERLO! Clic para tuitear

 

2.     TENER CLARO EL OBJETIVO: Hábito del Liderazgo Personal.

 Este punto, me hace recordar un extracto del libro “El Monje que vendió su Ferrari” de Robin Sharma, en el cual hace una representación con la imagen de un faro:

“El faro sirve como recordatorio de otro principio: el propósito de la vida es una vida con propósito; el faro de la fábula te servirá para recordarte el poder de marcarse objetivos claramente definidos”.

Aplicado al desarrollo y gestión de la marca personal se trata de definir aquellos elementos por los que queremos ser conocidos y reconocidos, sin importar a lo que nos dediquemos.

Para ello el auto-conocimiento es fundamental, porque si yo no tengo claro el objetivo, pero sobretodo el para qué, no puedo asumir ese liderazgo personal en todas y cada una de las acciones asociadas al cumplimiento de ese fin en mente, por lo tanto, para ser pro-activo y lograr asumir el liderazgo personal, es importante este aspecto. Y de tanto en tanto parar y hacer las reflexiones necesarias para auto-observarnos y evaluar si el camino que estamos transitando es el correcto y tomar las acciones pertinentes para reconducirlo si es lo que corresponde.

Por lo tanto, ten en cuenta que… 

PROPÓSITO es voluntad y entrega para lograr que un sueño se haga realidad. Clic para tuitear

 

3.     PRIMERO LO PRIMERO: Hábito de Administración Personal.

 Priorizar, esa es la palabra clave, poner siempre por delante todo aquello que sea vital para el impulso de todo el resto de las acciones asociadas a cada objetivo de rendimiento, una de las claves fundamentales de la productividad personal -sé que se dice fácil- sin embargo, es un reto de todos los días priorizar en nuestras agendas aquellas tareas que marquen la pauta para el cumplimiento del resto de ellas, es como un efecto dominó.

4.     PENSAMIENTO GANAR/GANAR: Hábito del beneficio mutuo.

Pensar ganar/ganar es el fundamento para las buenas relaciones en forma efectiva y duradera, es creer que no solo yo puedo ganar, sino que todos podemos. Es difícil pero muy agradable. Por el simple hecho de que te interesa que los demás tengan éxito al igual que tú, es creer que hay suficiente éxito para compartir, así de simple. Nos permite desarrollar una mentalidad de abundancia material y espiritual.

Ganar/Ganar es tener Valentía y ser considerado al mismo tiempo, por lo tanto…

Sin COOPERACIÓN no hay progreso ni prosperidad. Clic para tuitear

 No pueden obtenerse frutos de la cooperación partiendo de la competencia, de solo esperar ganar sin tener en cuenta las opiniones y los deseos de los demás, tampoco puede cambiarse el fruto sin cambiar la raíz, de manera que nos debemos concentrar en ser excelentes personas para ayudar a conformar excelentes organizaciones, creando sistemas de información, mutua ayuda y recompensa que refuercen el valor de la cooperación.

No es casualidad que en las Redes Sociales se esté fomentando la co-participación, la colaboración; el Networking es un claro ejemplo en donde se puede ver que cada vez es más común y más seguido la práctica de este hábito, las reglas están cambiando y me da un gusto tremendo que comencemos a comprender que ese es el verdadero sentido de estos medios y que esta práctica puede ser re-aplicada en nuestro diario vivir y en nuestras relaciones para ser cada vez más prósperos.

5.     COMPRENDER para ser comprendido: Hábito de la comunicación efectiva.

Aunque parece difícil, debemos procurar primero comprender a la otra persona, o diagnosticar antes de prescribir, es un principio correcto que se pone de manifiesto en muchas áreas de la vida.

Comprender mejora la percepción.

Cuando se aprende a escuchar profundamente, es decir a comprender a otras personas, se descubren mejoras enormes en nuestra percepción. También se empieza a apreciar el efecto que estas mejoras pueden determinar cuándo las personas tratan de trabajar conjuntamente en situaciones de interdependencia.

Procura ser comprendido.

Saber ser comprendido es la otra mitad del hábito 5, igualmente esencial para alcanzar soluciones ganar/ganar. Procurar comprender requiere consideración; procurar ser comprendido exige coraje.

Si comprendemos a los demás, el control está en nosotros.

El quinto hábito es poderoso porque está exactamente en el epicentro del círculo de influencia. Debemos siempre procurar primero comprender para que la situación esté dentro de nuestro control y no fuera, si no comprendemos el control está fuera de nosotros. Dejarse influir es la clave para influir en y para los demás.

Algunas sugerencias prácticas para llevar a cabo el quinto hábito:

  1. Elije una relación en la que sientas que tu cuenta bancaria emocional está en números rojos. La próxima vez que veas a esta persona, escucha para comprender.
  2. Comparte el concepto de empatía con alguien cercano. Dile que quieres trabajar con él/ella en la escucha auténtica a otros y pídele un comentario al respecto al cabo de una semana.
  3. La próxima vez que tengas la oportunidad de observar a otras personas comunicándose, tápate los oídos durante unos minutos y observa.
  4. Cuando te sorprendas utilizando in-adecuadamente una de las respuestas autobiográficas (sondeo, evaluación, consejo o interpretación), trata de convertir esa situación en un depósito, mediante el reconocimiento y la disculpa (“Lo siento, realmente no estaba tratando de comprender. ¿Podemos empezar de nuevo?”).
  5. Tu próximo planteamiento o exposición básalo en la empatía, describe el otro punto de vista tan bien o mejor que sus propios defensores (parafrasea); luego procura hacerte comprender dentro del marco de referencia de ellos.

Por lo tanto, procura tener…

  • CONCIENCIA de los sentimientos, necesidades y problemas de los demás (empatía).
  • CAPACIDAD para responder a los demás, expresando que le hemos comprendido (parafrasea).
  • DESTREZA para comprender, expresar y regular los fenómenos emocionales (escucha activa).
  • ESFUERZO por comprender los sentimientos y actitudes de las personas (paciencia y tolerancia).
  • ESFUERZO por entender las circunstancias que afectan a otros.

La comunicación efectiva es fundamental, poner en práctica la escucha activa y la empatía para este fin requiere de un esfuerzo continuado en todas y cada una de las situaciones y relaciones que se nos vayan presentando en el camino, tanto las cercanas como las puntuales.

6.     SINERGIZAR: Hábito de la Interdependencia.

Sinergizar entre otras cosas puede entenderse como la habilidad y la actitud de valorar la diversidad. La síntesis de ideas divergentes produce ideas mejores y superiores a las ideas individuales, por lo que el trabajo en equipo y la innovación son en definitiva un rasgo importante de este hábito.

Con la sinergia:

  1. Somos capaces de crear nuevas alternativas gracias a la cooperación creativa, logrando algo que no existía.
  2. Aprendemos a celebrar las diferencias.

Plan de Acción propuesto para llegar a la sinergia

  • Definir una oportunidad o problema.
  • El punto de vista de los demás; busca primero entender sus ideas.
  • Mi punto de vista; busca ser entendido expresando tus propias ideas.
  • Luego hacer una tormenta de ideas; crear nuevas opciones.
  • Resultado deseado: hallar la mejor solución.

Para comprender un poco más sobre la sinergia aplicada a la marca personal te recomiendo leer: La paradoja de la independencia dependiente de Jordi Collell.

7.     AFILAR LA SIERRA: Hábito de la mejora continua.

 Renovarnos física, mental y espiritualmente es esencial, es lo que nos permite establecer el equilibrio perfecto entre todas las dimensiones de nuestro ser (mente-cuerpo-espíritu), a fin de ser efectivos en los diferentes roles que desempeñamos en nuestras vidas.

En el aspecto físico plantearnos una rutina de ejercicios, además de mantenernos en forma física, nos permite desconectar un poco de las tareas del día a día. Sumado a ello está la correcta alimentación, comer, descansar y dormir adecuadamente y en los horarios convenientes para ello. Por el lado espiritual un buen ejercicio es tomarnos 10 minutos de nuestro tiempo y meditar, esto nos permite re-conectar con nosotros y mantenernos en sintonía con nuestro cuerpo y nuestra mente para poder seguir teniendo fuerzas y continuar con nuestros compromisos y responsabilidades completamente renovados y con nuevas ideas.

Dicen que… La capacitación es una inversión Clic para tuitear

…y no puedo estar más de acuerdo con esta frase. El hábito de la mejora continua es de vital importancia, sobretodo en estos tiempos en los cuales están surgiendo nuevas profesiones y nuevos retos en donde la tecnología ha cobrado un espacio importante en el desarrollo de la economía y la sociedad, por lo que debemos considerar también que hay mucha competitividad en el mercado tanto en los negocios como en el laboral, y es por ello que muchos profesionales y emprendedores han optado por reinventarse y apostar por obtener más conocimientos y así tener un abanico de opciones más amplio y poder tener un radio de acción que les permita diversificar, innovar y buscar ese elemento de diferenciación según sea su área profesional.

Con todos lo recursos gratuitos y abiertos de formación disponibles -las 27 horas y los 365 días del año- en internet no hay excusas para ponerte manos a la obra y comenzar a capacitarte. Si no sabes por donde empezar te recomiendo leer este articulo en donde Miguel Florido hace una magnifica recopilación de las mejores plataformas de aprendizaje: 20 Plataformas para realizar cursos online gratuitos.

Es importante buscar este equilibrio ya que nos permite retomar fuerzas para seguir con paso firme y porque además nos mantiene en nuestro propósito.

Ten siempre presente que, en armonía con las leyes naturales del crecimiento, proporcionan un enfoque gradual, secuencial y altamente integrado del desarrollo de la efectividad personal e interpersonal. Nos mueven paulatinamente sobre un continuo de madurez, crecimiento, proyección y evolución, desde la dependencia hacia la independencia y hasta la interdependencia.

Algunas curiosidades sobre los 7 hábitos…

  • Las personas dependientes necesitan de los otros para conseguir lo que quieren.
  • Las personas independientes consiguen lo que quieren gracias a su propio esfuerzo.
  • Las personas interdependientes combinan sus esfuerzos con los esfuerzos de otros para lograr un éxito mayor.
  • Los hábitos 1, 2 y 3 hacen referencia al autodominio. Te llevan desde la dependencia a la independencia. Son las “victorias privadas”, la esencia del desarrollo del carácter.
  • Las “victorias privadas” preceden a las “victorias públicas”. No se puede invertir ese proceso, así como no se puede recoger una cosecha antes de la siembra, es decir, que es un proceso de dentro hacia fuera.
  • Con la práctica de los hábitos 4, 5 y 6 se adquiere la independencia, y es aquí cuando es posible tener una base para la interdependencia efectiva. Poseer un carácter de base a partir del cual se puede obrar con más efectividad sobre las “victorias públicas”, más orientadas hacia la personalidad, el trabajo de equipo, la cooperación y la comunicación.
  • El hábito 7 representa la renovación (¿ves por qué me gusta tanto este número?): una renovación regular y equilibrada de las cuatro dimensiones básicas de la vida. Abarca y encarna todos los otros hábitos. Es el que crea la espiral de desarrollo ascendente que nos conduce a nuevos niveles de comprensión y a vivir cada uno de los hábitos en un plano cada vez más elevado.

Es importante poner en practica estos 7 hábitos, no solamente porque yo o algunos te digan que es recomendable, sino porque debes integrarlo en tu día a día como parte de la estrategia de gestión de tu marca personal, interiorizarlos, comprender el proceso, asumirlos y hacerlos tuyos, y verás que pronto comenzarás a saborear los grandiosos resultados.

Hacer pequeños o grandes cambios en nuestro estilo de vida nos permite avanzar y evolucionar tanto a nivel personal como profesional. Actualmente estoy enfocada en afilar mi sierra, es decir, en la mejora continua para seguir cumpliendo cada uno de los objetivos de rendimiento que me he propuesto y que sumados uno a uno estoy segura me llevarán al logro del objetivo final que es tener una vida con propósito.

Y tú, ¿cuáles de estos 7 hábitos crees que ya posees y en cuáles debes trabajar?

 

¡Hasta la próxima entrega!


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Mucho se ha hablado sobre el análisis DAFO o FODA, pero realmente sabes … ¿Cómo puedes potenciar tu Marca Personal y mejorar tu Empleabilidad haciendo un exhaustivo análisis de tu persona? – si, has leído bien, de tu persona.

Comencemos primero, aclarando en qué consiste esta herramienta muy utilizada en Marketing para las empresas y cómo puede aplicarse a la Marca Personal y ayudarte a aclarar algunos aspectos personales que quizás no te hayas planteado como hoja de ruta y mejorar lo que sea que haya que mejorar, bien sea para trabajar como profesional independiente o mejorar tu empleabilidad.

El análisis DAFO, también conocido como análisis FODA o DOFA, es una herramienta de estudio de la situación de una empresa o un proyecto, analizando sus características internas (Debilidades y Fortalezas) y su situación externa (Amenazas y Oportunidades) en una matriz cuadrada. Proviene de las siglas en inglés SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities y Threats)[]

Es una herramienta para conocer la situación real en que se encuentra una organización, empresa o proyecto, y planear una estrategia de futuro.[]

Este recurso fue creado a principios de la década de los setenta y produjo una revolución en el campo de la estrategia empresarial. El objetivo del análisis DAFO es determinar las ventajas competitivas de la empresa bajo análisis y la estrategia genérica a emplear por la misma que más le convenga en función de sus características propias y de las del mercado en que se mueve.

El análisis consta de cuatro pasos:

👉🏽 Análisis Externo (también conocido como “Modelo de las cinco fuerzas de Porter”)

👉🏽 Análisis Interno

👉🏽 Confección de la matriz DAFO

👉🏽 Determinación de la estrategia a emplear

Fuente: Wikipedia

En pocas palabras, un análisis DAFO ayuda a la empresa u organización a identificar barreras que limitan el cumplimiento de los objetivos, tomar decisiones, acciones o plantear soluciones a problemas; y, por otro lado, a revelar las posibilidades y limitaciones para cambiar algo. Y lo mejor de esta herramienta es que se puede trasladar su uso a personas.

¡Muy bien! Vamos al lío…

Para iniciar un análisis exhaustivo, lo recomendable sería utilizar la herramienta de la “pregunta”, como en el Coaching, que es una técnica “no directiva”, la cual se basa en el pensamiento desde la conciencia: “la calidad de nuestros pensamientos determina la calidad de nuestra vida”, lo cual quiere decir que a mejores preguntas, mayor conciencia y mayor campo de acción.

Dicho esto, el objetivo final es que, tras el análisis, tú mismo detectes cuáles son tus “áreas de oportunidad” (llámense “debilidades”) y que seas tú quien se haga responsable de tus acciones.

Te pondré algunos ejemplos de preguntas, para que desde “ya” te pongas en contexto y te sirva como punto de partida para ponerte en acción.

Origen Interno:

  • ➕ Positivos:

    Fortalezas

  • ¿Qué es aquello que me apasiona, me encanta hacer y se me da bien? (te recomiendo leer el libro: “El Elemento” de Ken Robinson)
  • ¿Cuándo, con quién?
  • ¿Qué hago mejor que los demás?
  • ¿Cuál es mi experiencia en esta área?
  • ¿Qué valor agregado puedo entregar desde mi nivel de conocimiento?
  • ¿Qué aspectos son los que prefiero y me hacen sentir a gusto?
  • ¿Me considero una persona entusiasta, optimista, positiva, agradecida?

Esta sección contiene los puntos fuertes y las fortalezas externas, tales como relaciones con los demás, por lo que la retroalimentación de ellos/as también puede proporcionar aclaraciones sobre puntos fuertes capturados en este segmento del análisis.

  • ➖ Negativos:

    Debilidades yo le llamo cariñosamente áreas de oportunidad

  • ¿Qué características son las que me alejan de mis objetivos?
  • ¿Qué estoy haciendo hoy para estar donde quiero estar mañana?
  • ¿Qué aspectos puedo mejorar?
  • ¿Tengo la suficiente experiencia para incursionar en un área determinada?
  • ¿Tengo las cualidades necesarias para desempeñarme en esa área que quiero?
  • ¿Suelo procrastinar (dejar para después) a menudo cada una de las acciones que me propongo y que me conducen al cumplimiento de mis objetivos?

Personalmente pienso que este es el segmento más importante y clave en el que necesitas enfocarte y trabajar, así que por favor ten en cuenta que un honesto análisis puede proporcionarte una lista clara de las áreas que necesitan un plan de desarrollo para remediar los problemas identificados. Herramientas tales como planes de acción y la formación son algunas de las maneras de mejorar los puntos débiles.

Desde un punto de vista competitivo, debes tratar de mitigar las debilidades tan pronto como sea posible, debido que pueden ofrecer una oportunidad no deseada a tus competidores.

Origen Externo:

  • ➕ Positivos:

    Oportunidades

  • ¿Qué aspectos me ayudan y me impulsan al logro de mis objetivos?
  • ¿Puedo ofrecer servicios únicos en el sector en el que quiero incursionar?
  • ¿Con qué recursos cuento actualmente para conseguir mi meta?
  • ¿Estoy sacando partido de mis conocidos en el online y offline?
  • ¿Soy proactivo/a en relación a la utilización de todos los recursos disponibles, logro identificarlos con facilidad?
  • ¿Reconozco lo que tengo y lo que me falta? Yo le llamo: Inventario Personal
  • ¿Puedo influir positivamente mostrando mis habilidades y conocimientos de una manera diferente y creativa?

Siempre van a existir áreas de mejora y este aspecto guarda una estrecha relación con las “áreas de oportunidad” –¿recuerdas? – como la misma frase lo dice se trata de trabajarlas y mejorar para crearnos más oportunidades. Esto hace que este segmento del análisis sea importante. Deberás identificar las oportunidades internas y externas, y así obtener una lista completa en la que puedes apoyarte con la facilitación de grupos o personas para identificar estas oportunidades. Puedes añadir las oportunidades actuales y futuras para este segmento del cuadrante.

  • ➖ Negativos:

    Amenazas

  • ¿Qué aspectos externos me impiden o dificultan llegar a mi meta personal?
  • ¿Hay mucha competencia en el área en la que quiero incursionar?
  • ¿Cómo puedo diferenciarme del resto de profesionales que ya han venido trabajando su Marca Personal?
  • ¿Hay mucha demanda de empleo?
  • ¿Qué estoy haciendo al respecto?

Para asegurar el éxito, puedes tener que hacer frente a las futuras y actuales amenazas. Para las personas como tú, como yo, crear un análisis FODA o DAFO para fines de desarrollo personal un ejemplo de una amenaza puede ser: los problemas de seguridad de empleo.

 

Confección de la matriz DAFO

La matriz con un “Plan de Acción“, se visualizaría más o menos así:

 

Analisis DAFO Plan de Accion

Determinación de la estrategia a emplear

Al identificar y colocar en la matriz todas las oportunidades que existen latentes en el mercado donde se mueve tu negocio o que esta aconteciendo en tu área profesional, podrás cruzar aquellas debilidades detectadas para minimizarlas (si es que no se pueden eliminar del todo) y apoyarte en una oportunidad. Es importante señalar que es en el Cuadrante II donde debes enfocarte y orientar todos los esfuerzos para el cumplimiento de los objetivos de rendimiento los cuales deben estar asociados a tu objetivo final.

Tus competidores pueden llevar a cabo un análisis similar y tratar de explotar cualquier debilidad que puedan tener. Pueden neutralizar las amenazas en tres formas principales.

1) Puedes evitar la participación de tu competencia en las áreas donde eres débil;

2) Puedes adquirir los recursos o socios que resuelven tu debilidad;

3) Puedes fortalecer tu Marca Personal, por lo que ya no tienes una debilidad particular

Tu dirección estratégica tiene que incluir este tipo de decisiones para tus debilidades, o se corre el riesgo de desperdiciar recursos en iniciativas que no tendrán éxito.

 

Ventajas del Análisis DAFO para la Marca Personal

Un Análisis FODA o DAFO puede ayudar a identificar áreas de crecimiento, por lo tanto:

  1. Proporciona un resumen visual del estado actual de tu empleabilidad.
  2. Se puede hacer de forma rápida y optimizada a través de la interacción.
  3. Proporciona puntos de partida para las discusiones y nuevas ideas.
  4. Versatilidad: se puede utilizar para hacer un análisis personal.

 

Sabias que…

  • Solo podemos mostrar aquello que vemos en nosotros” – y esto se deriva del “Autoconocimiento” con técnicas “no directivas” como el coaching, a través de la herramienta de la pregunta como método de análisis, por lo que, a mejores preguntas mejores resultados, los cuales a su vez te sirven para identificar más fácilmente tus áreas de oportunidad.
  • Intención sin “ACCIÓN” no te llevan a la concreción de un sueño.
  • La palabra que representa movimiento es: “ACCIÓN”.
  • El mejor día que tienes para ponerte en “acción” es “HOY” y el mejor momento es “AHORA”.
  • La fortaleza más importante es la “VOLUNTAD“.
  • Para ganar tienes que competir CONTIGO, buscar ser la mejor versión de ti mismo/a.
  • De acuerdo a un informe de la empresa Infojobs el CV está siendo sustituido por la Marca Personal.
  • “7 de cada 10 personas que consiguen una Alegría admiten mejorar su situación profesional”. Te invito a ver la infografía donde aparece el informe completo: https://orientacion-laboral.infojobs.net/contratos-trabajo-infojobs-2016

 

Finalmente, y no menos importante, la invitación es a mejorar tu situación profesional y tu empleabilidad a través del trabajo que hagas con tu Marca Personal.

¿Conoces algunas otras curiosidades sobre el análisis DAFO o FODA que te gustaría compartir?


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Como bien sabes todo cambia muy, muy deprisa en esta sociedad en la que vivimos, sólo hay que ver a los grandes quedarse atrás lamiéndose las heridas.

Además también tienen que dar el paso hacia lo digital y adaptarse a las nuevas necesidades que el mercado o sus usuarios les requieren.

Y ahí es donde juega un papel principal los profesionales de esta nueva Era y que deben contar con una serie de competencias digitales para llevar el éxito a su organización.

Puede que no te sientas muy familiarizado con las nuevas tecnologías, bien sea porque desconoces ciertas ventajas, beneficios e incluso el potencial que tienen estas, o porque no has tenido la necesidad de utilizarlas para fines profesionales, porque simplemente no te atraiga del todo, o sencillamente por falta de formación.

Cuando llegue a España, percibí casi inmediatamente las carencias en cuanto al tema digital, internet y el uso de las TIC´s, no entendía por qué siendo un país llamado del 1er mundo era casi inexistente o se desconocía todo lo relacionado al ámbito digital.

Luego cuando entre a colaborar con el proyecto del voluntariado comprendí que existía una gran brecha digital sobretodo en Andalucía y es por ello que nació la necesidad de implementar este proyecto en esta comunidad.

Desde que estoy participando en el proyecto han pasado 2 años y debo decir que como lo decía al principio esto crece de una manera acelerada y sostenida, y decir que hemos atendido ya a 135.029 usuarios (según Andalucía Compromiso Digital), que de una u otra manera se han beneficiado y han mejorado algún aspecto en su conocimiento y aprovechamiento de las nuevas tecnologías, en lo personal es realmente satisfactorio.

Hasta aquí todo bien, ¿verdad?

Para entrar ya en materia, una vez que has internalizado el contenido de mi artículo anterior: las 2 Fases claves para construir tu Marca Personal para la búsqueda de empleo, es momento de pasar a la acción y validar si:

  • ¿Cumples con los requisitos necesarios para optar por un puesto determinado de trabajo?
  • ¿Sabes identificar con total claridad cuáles son esas competencias básicas tanto digitales como profesionales a la hora de ser un candidato 2.0 contratable?
  • ¿Tienes claro si cumples con todos aquellos requisitos indispensables del candidato del siglo XXI?

Para ello es preciso saber diferenciar por un lado, lo que serían las competencias con respecto a:

  1. a) Formación Profesional Ocupacional,
  2. b) Formación Profesional Reglada;

Y por el otro lado, las Competencias Básicas Digitales, que una empresa esperaría hoy en día de un candidato para que este sea contratable.

Formación Profesional Ocupacional:

Es importante saber que los cursos de Formación Profesional Ocupacional están dirigidos a personas en activo o situación de desempleo.

Son programas formativos teórico-práctico que tienen como finalidad mejorar la cualificación profesional y/o la capacidad de inserción o inserción laboral mediante la consecución y el perfeccionamiento de las competencias profesionales de las personas trabajadoras.

Formación Profesional Reglada:

Por otro lado, la Formación Profesional Reglada, es la dependiente de la Administración de Educación, en materia de legislación y ordenación básica es competencia estatal, pero su ejecución es competencia autonómica, a través de los Institutos de Formación Profesional.

Existen tres niveles formativos: Formación Profesional Inicial; Profesional de Grado Medio y Formación Profesional de Grado Superior.

Como ya te había comentado en el artículo anterior, existe un recurso muy bueno disponible en internet en el que puedes consultar y validar esas competencias necesarias para desempeñar un puesto de trabajo determinado, este instrumento se llama INCUAL.

Es un catálogo que se organiza en familias profesionales y niveles, en donde se han definido 26 familias profesionales – atendiendo a criterios de afinidad de la competencia profesional de las ocupaciones y puestos de trabajo detectados- y cinco niveles de cualificación, de acuerdo al grado de conocimiento, iniciativa, autonomía y responsabilidad preciso para realizar dicha actividad laboral, entendiendo así que:

  1. El Nivel1 se refiere a la mínima cualificación con competencias en un conjunto reducido de actividades simples, dentro de procesos normalizados y conocimientos y capacidades limitados, y,
  2. El Nivel5 que sería la máxima cualificación con competencias en un amplio conjunto de actividades muy complejas ejecutadas con gran autonomía, y diversidad de contextos que resultan, a menudo, impredecibles. Adicionalmente, planificación de acciones y diseño de productos, procesos o servicios y responsabilidad en dirección y gestión.

Competencias básicas digitales para el empleo y auto-candidatura digital:

Comencemos por aclarar que se entiende hoy en día por Competencia Digital.

La competencia digital (CD) es la habilidad para usar la tecnología digital, las herramientas de comunicación y/o las redes para acceder, gestionar, integrar, evaluar, crear y comunicar información ética y legalmente a fin de funcionar en una sociedad del conocimiento.

Implica el uso creativo, crítico y seguro de las tecnologías de la información y la comunicación para alcanzar los objetivos relacionados con el trabajo, la empleabilidad, el aprendizaje, el uso del tiempo libre, la inclusión y participación en la sociedad.

Requiere de conocimientos relacionados con el lenguaje específico básico: textual, numérico, icónico, visual, gráfico y sonoro, así como sus pautas de decodificación y transferencia.

Esto conlleva el conocimiento de las principales aplicaciones informáticas.

Igualmente precisa del desarrollo de diversas destrezas relacionadas con el acceso a la información, el procesamiento y uso para la comunicación, la creación de contenidos, la seguridad y la resolución de problemas, tanto en contextos formales como no formales e informales, y el conocimiento de los derechos y las libertades que asisten a las personas en el mundo digital.

Es muy importante tomar en cuenta que debemos ser capaces de hacer un uso habitual de los recursos tecnológicos disponibles con el fin de resolver los problemas reales de un modo eficiente, así como evaluar y seleccionar nuevas fuentes de información e innovaciones tecnológicas, a medida que van apareciendo, en función de su utilidad para acometer tareas u objetivos específicos.

Las competencias básicas del ámbito digital también tienen un carácter instrumental y transversal,  ya que facilitan el desarrollo –con apoyos TIC- de actividades vinculadas a las demás áreas del currículum.

Incluyen el tratamiento de la información con recursos TIC y el conocimiento y uso del Ciberespacio, este vasto mundo paralelo en Internet donde cada vez pasamos más tiempo y donde podemos hacer casi todas las actividades que antes realizábamos en el mundo natural y social tradicional (estudiar, trabajar, hacer gestiones, divertirnos, comunicarnos)… y muchas más.

El Instituto de Prospectiva Tecnológica (IPTS) de la Unión Europea ha definido el Marco Europeo para el Desarrollo y Comprensión de las Competencias Digitales DIGCOMP.

En él se establecen un total de 21 competencias digitales, cada una de ellas con tres niveles: iniciación, intermedio y avanzado y agrupadas en cinco áreas:

– Tratamiento de la información.

– Comunicación.

– Creación del contenido.

– Seguridad.

– Resolución de problemas.

Existe un test de la herramienta de auto diagnóstico de competencias digitales que se estructura en función del MARCO EUROPEO DE COMPETENCIAS DIGITALES (DIGCOMP). Con él podrás evaluar tu nivel de competencia digital y saber así qué cursos debes realizar para lograr tus objetivos de adquirir nuevas competencias o incrementar el nivel de las que ya tienes.

¿Quieres conocer con más detalle en qué consiste cada una de estas competencias? Consulta este Mapa de competencias digitales que ofrece el Portal de Formación de “Andalucía es Digital”.

 

Ventajas de adquirir competencias digitales

  • La adquisición de competencias digitales permite laaparición de nuevas oportunidades para que las personas se conecten entre sí;
  • Facilita la comunicación y promueve la creación e interacción de comunidades;
  • Resulta especialmente útil para las personas que tienen alguna dificultad para la interacción social, mejorando su calidad de vida (personas mayores, trabajadores en localizaciones remotas, familiares que se encuentran lejos, etc.).

Además, la competencia digital se ha convertido en un asunto importante para la empleabilidad, debido a la necesidad de profesionales de las TIC en todos los sectores y también al uso de la tecnología digital en todo tipo de tareas.

Las TICs también proporcionan nuevas oportunidades para el aprendizaje permanente sobre cualquier materia.

  • Por otro lado, el acceso a las diferentes comunidades y redes donde se desarrolla e intercambia el conocimiento proporciona a las personas mecanismos para el aprendizaje formal y no formal.
  • Garantizar la competencia digital de los profesionales TIC así como de las personas que se benefician de los servicios que ofrecen es crucial para el crecimiento y la recuperación de la economía. El proyecto Andalucía Compromiso Digital nace con el propósito de cubrir estas necesidades y para acortar cada vez más la brecha digital.

La adquisición de esta competencia requiere además actitudes y valores que te permiten, entre otras cosas, adaptarte a las nuevas necesidades establecidas por las tecnologías, su apropiación y adaptación a los propios fines y la capacidad de interaccionar socialmente en torno a ellas.

Se trata de desarrollar una actitud activa, crítica y realista hacia las tecnologías y los medios tecnológicos, valorando sus fortalezas y debilidades y respetando principios éticos en su uso.

Por otra parte, la competencia digital implica la participación y el trabajo colaborativo, así como la motivación y la curiosidad por el aprendizaje y la mejora en el uso de las tecnologías.

Entonces, teniendo en cuenta todas las ventajas que supone adquirir las competencias digitales básicas, paso a mencionarte algunas.

 

8 Competencias Digitales que todo profesional debe tener

  1. Conocimiento digital

Capacidad para desenvolverse profesional y personalmente en la economía digital.

  1. Gestión de la información

Capacidad para buscar, obtener, evaluar, organizar y compartir información en contextos digitales.

  1. Comunicación digital

Capacidad para comunicarse, relacionarse y colaborar de forma eficiente con herramientas y en entornos digitales.

  1. Trabajo en red

Capacidad para trabajar, colaborar y cooperar en entornos digitales. 

  1. Aprendizaje continuo

Capacidad para gestionar el aprendizaje de manera autónoma, conocer y utilizar recursos digitales, mantener y participar de comunidades de aprendizaje.

  1. Visión estratégica

Capacidad para comprender el fenómeno digital e incorporarlo en la orientación estratégica de los proyectos de su organización.

  1. Liderazgo en red

Capacidad para dirigir y coordinar equipos de trabajo distribuidos en red y en entornos digitales.

  1. Orientación al cliente

Capacidad para entender, comprender, saber interactuar y satisfacer las necesidades de los nuevos clientes en contextos digitales.

“Hoy en día gran parte del éxito de las compañías depende de la captación de talento formado y capacitado en competencias digitales”, por lo que considero importante señalar que aunque no es obligatorio cumplir con todas las competencias señaladas.

Sí es verdad que nos supone una ventaja competitiva a la hora de desarrollar nuestra Marca Personal y ser un candidato potencial y elegible para un puesto de trabajo.

Para ello es imprescindible la continua formación en este ámbito, por lo que te dejo a continuación 2 modalidades que he utilizado, en ellas participan profesionales altamente cualificados y referentes en la industria y que están disponibles para que explores y elijas los que mejor se adapten a lo que necesitas y así puedas tener un inicio en este mundo de fuentes inagotables e interesantes de la formación online gratuita.

 

¿Sabes lo que es un MOOC?

Por su acrónimo en inglés los MOOC “Massive Open Online Course” (o curso online masivo y abierto).

Son cursos en línea dirigidos a un amplio número de participantes a través de Internet según el principio de educación abierta y masiva (fuente: wikipedia).

Además tienen la ventaja de que están disponibles las 24 horas y los 365 días del año, es decir, puedes acceder cuando quieras y mejor se ajuste a tus horarios y necesidades, y además te permite marcar tu propio ritmo de aprendizaje y el progreso del mismo.

Es uno de los mejores métodos de tele-formación que he visto en internet.

Algunas opciones de tele-formación en esta modalidad son:

Actívate – Google

Andalucía Compromiso Digital

Coursera

 

Webinars

Adicionalmente, quería hablarte de otro recurso súper de moda e interesante para aprender de los profesionales referentes del entorno digital y este es el Webinar, imagino que te preguntaras que significa esta palabra, pues es simplemente la combinación de las palabras Web y Seminario.

Es decir, Webinar es un seminario impartido en línea. Un Webinar es un tipo de conferencia, taller o seminario que se transmite por Internet.

La característica principal es la interactividad que se produce entre los participantes y el conferenciante (fuente: wikipedia).

Para finalizar, recuerda que…

“Una persona cualificada es una persona preparada, alguien capaz de realizar un determinado trabajo, que dispone de todas las competencias profesionales que se requieren en ese puesto”. 

¡El conocimiento es poder, y la evolución y mejora continua están en tus manos, así que sigue adelante y manos a la obra!


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Cuando emprendí esta increíble aventura de vivir y trabajar en otro país (soy venezolana), no tenía ni idea de por dónde comenzar (y eso no está mal, todo lo contrario).

Desde entonces este camino ha sido largo y cargado de retos, pero debo confesar que estos me han mantenido con entusiasmo y energía, no sé si soy valiente, loca o aventurera, lo que sí tenía y tengo muy claro es que me gusta el Marketing y la tecnología.

No sólo porque es mi carrera profesional, sino porque me apasionan entre otras cosas la comunicación, transmitir conocimiento y ayudar.

Entre otras actividades colaboro como voluntaria en un proyecto digital de la Cruz Roja Española en conjunto con la Junta de Andalucía, que se llama Andalucía Compromiso Digital.

Esto es una red de colaboración que forman personas, empresas y organizaciones comprometidas con el desarrollo de Andalucía, y desde la que abren espacios a nuevas oportunidades que ofrecen las TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación)

De esta manera impulsan el desarrollo de una sociedad en la que todos podamos crear, consultar y utilizar la información y el conocimiento.

Un movimiento de la sociedad andaluza desde la que se abren puertas a las nuevas formas de expresión, participación y comunicación que ofrecen las nuevas tecnologías, con una especial atención a los colectivos más vulnerables.

En el último año se ha enfocado en acercar a las personas al uso de las TIC’s, para luego utilizarlas como recursos y herramientas de búsqueda de empleo.

Estarás de acuerdo conmigo que en los tiempos que corren y que la forma en que las empresas y los reclutadores buscan dentro del entorno digital, bien porque tienen presencia o porque lo utilizan como un canal más de búsqueda de recursos humanos.

Es preciso también nosotros procurar tener presencia y visibilidad como parte fundamental de nuestro plan estratégico de búsqueda de empleo, bien sea por cuenta ajena o por cuenta propia.

Ahora bien, para poder sacar provecho y potenciar nuestra Marca Personal como elemento diferenciador es imprescindible, por un lado definir el o los objetivos que queremos alcanzar y por el otro un Plan Estratégico enfocado en el logro de estos objetivos.

Cuando realizo los Acompañamientos Digitales dentro del marco del desarrollo de la Marca Personal como elemento diferenciador para la búsqueda de empleo en el entorno digital, antes de trazar un Plan Estratégico de búsqueda, hago hincapié e intento enfocarlo en 2 fases importantes las cuales te detallo a continuación:

Fase 1. Antes de la búsqueda de empleo

Pre-Trabajo: Antes de diseñar un Plan Estratégico de búsqueda es muy importante definir una serie de pasos claves para el cumplimiento del objetivo que nos hemos planteado.

Por experiencia propia y que me ha ayudado muchísimo en mi proceso, y  que además intento transmitir a los usuarios de los acompañamientos digitales, lo primero es tener algunos aspectos en cuenta para adaptar tu currículum vitae y pasarlo de ser un documento 1.0 a un documento 2.0.

Para ello es preciso tomar en cuenta algunos aspectos que considero los más importantes:

Competencias

El primer aspecto es conocer mis competencias, pero ¿Cómo identificar las competencias?- Conocimientos (saber)

– Habilidades (saber hacer)

– Actitudes (querer hacer)

En internet podemos buscar competencias formativas de nuestro sector y validar si: ¿Cumplimos con los requisitos necesarios?

Para ello contamos con recursos como por ejemplo INCUAL (Instituto Nacional de las Cualificaciones).

“El Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP) es el instrumento del Sistema Nacional de las Cualificaciones y Formación Profesional (SNCFP), que ordena las cualificaciones profesionales susceptibles de reconocimiento y acreditación.

Identificadas en el sistema productivo en función de las competencias apropiadas para el ejercicio profesional”.

Como ves este instrumento puede ser de gran utilidad a la hora de validar tus competencias profesionales. Te invito a que te pases por el portal y le eches un vistazo.

Análisis DAFO

El segundo aspecto importante es conocer un poco mas de mi mismo (Autoconocimiento), a través de esta técnica la cual es muy útil y que puedes, por un lado, reconocer aquellos aspectos fuertes en ti.

Por otro lado, detectar las carencias o aéreas de oportunidad en las que debes trabajar para reducirlas al máximo posible y convertirlas en fortalezas para aumentar las oportunidades y mitigar las amenazas.

Luego de haber realizado el proceso de autoconocimiento, si nos fijamos en nuestras competencias podemos:

Identificar dificultades

Facilidades, amenazas

Oportunidades

Entonces con una matriz DAFO, distinguiendo entre esos aspectos internos negativos, internos positivos, externos negativos, externos positivos, podemos también identificar de una forma mucho más concreta los objetivos hacia los que nos tenemos que dirigir.

Sobre todo los de rendimiento, y ya podríamos tener un “plan de acción


★ Si quieres conocer más acerca del análisis de la matriz DAFO, tenemos un artículo especial sobre esta temática, preparado por Carolina  Salvador:

soy un buen emprendedor carolina salvador


Inventario Personal

Es importante recopilar en el  inventario personal todos aquellos aspectos de nuestra vida laboral que nos ayuden a saber que tenemos,  con que contamos, cual es nuestra visión y cuál puede ser nuestro punto de partida.

Además nos ayudan a aclarar, reforzar o re-plantear nuestros objetivos. Aquí te dejo algunos aspectos a tomar en cuenta:

Conocimientos: Cursos/Auto-aprendizaje, títulos, aficiones, etc.

Habilidades y Capacidades: Manipulativas, mecánicas, organizativas, etc.

Comportamientos: Sociabilidad, autocontrol, autonomía, etc.

Experiencia Laboral: Empresa, empleo, funciones, etc.

Limitaciones actuales: Conocimientos, comportamientos, habilidades y destrezas, etc.

Tipo de actividad que busco: Trabajar por cuenta propia o ajena, empleo en empresas públicas o privadas.

Condiciones de Trabajo: Salario, tipo de jornada laboral, movilidad geográfica, etc.

El inventario personal te ayuda a adaptar tu Currículum Vitae al formato mas actualizado y a su vez te ayuda a potenciarlo, agregando por ejemplo un pequeño extracto (elevator pitch), utilizando palabras claves que a la hora de insertarlo en los buscadores tus posibilidades de visibilidad y de que destaques serán mayores.

Productividad Personal

El tercer paso es pre-definir lo que sería tu plan estratégico, para ello es importante lograr alcanzar un nivel de productividad personal que nos acompañe en este camino, entre otras cosas porque además nos sirve para conocernos a nosotros mismos (saber dónde estamos, cómo somos) y a donde queremos llegar.

Es una herramienta muy útil que nos sirve de soporte para diseñar nuestro plan de acción.

Gestión del Tiempo

Este último aspecto y no menos importante, está muy asociado a la productividad personal y la planificación, que a su vez son aspectos claves dentro de lo que sería nuestro plan estratégico.

Gestionar bien el tiempo es clave para ser productivos, y es por ello que es importante gestionarlo adecuadamente.

La organización y la planificación en la gestión del tiempo son claves, pero es fundamental que se base en prioridades.

Para lograr una mejor gestión podemos apoyarnos en recursos como Google Calendar a la hora de planificarnos y organizar todas las acciones asociadas a nuestros objetivos de rendimiento, comenzando por ejemplo con una base semanal e ir monitoreando el cumplimiento de las mismas.

Fase 2. La búsqueda de empleo

Una vez examinada y concretada la fase anterior, es preciso definir los pequeños objetivos de rendimiento y sus acciones asociadas, que nos llevaran a su vez al cumplimiento del objetivo final que es al cual queremos llegar: el empleo.

Para ello es fundamental que nos tracemos un itinerario para conseguir el trabajo ideal basado en todos los aspectos mencionados en dicha FASE 1 y que formarán parte de tu Plan Estratégico.

A continuación te dejo cada uno de esos aspectos que sugiero tomes en cuenta para poner en marcha tu propio plan: 

Itinerario Personal

Ahora sí! Vamos al lío…Es momento de construir el Itinerario Personal.

Una vez que has recopilado información y creado tu inventario personal, es hora de trazarte tu propio Itinerario Personal de búsqueda utilizando tu Marca Personal como eje central.

Ten en cuenta que la Marca Personal, es ese elemento diferenciador que te va a ayudar a destacar tus potencialidades, aquellos rasgos personales que no se notarían o no se verían si no los logramos identificar y mostrar al mundo.

Al final de cuentas el verdadero propósito es aportar con conocimientos, preparación y experiencia, pero sobretodo con habilidades y capacidades innatas, aquello que pueda ayudar a mejorar nuestro entorno y en el mejor de los casos ayudar resolver un problema o desempeñar un cargo o un trabajo acorde a nuestras verdaderas habilidades.

A lo que nos hace sentir o estar en nuestro elemento, lo que nos hace felices, y esto es lo que nos lleva a la autorrealización.

Redes Sociales

Una vez que has definido tu Itinerario Personal, el canal más apropiado para desarrollar tu Marca Personal y potenciarla aun más son las Redes Sociales, no solo porque ganas visibilidad, sino porque las empresas y los reclutadores tienen presencia allí.

Es por ello que deben formar parte de tu Plan Estratégico de búsqueda, ya que es la manera más acertada de ganar visibilidad.

Otra ventaja que supone, es que puedes mostrar todos aquellos aspectos de tu personalidad, tus virtudes, tus fortalezas y habilidades y además relacionarte con otras personas que tengan los mismos intereses.

Ten en cuenta que además puedes hacer búsquedas, así como también participar en grupos de tu área profesional.

Adicionalmente, es otra manera de mantenerte informado de cómo se está moviendo el sector empresarial en el que te interesa estar: las novedades, los temas más actuales y los cambios de modalidad en como buscan las empresas y cuáles son los requerimientos más actuales.

Reputación Online

Otro punto importante de tu estrategia y que es clave para construir y potenciar tu Marca Personal es la reputación online.

La reputación online está estrechamente vinculada con la reputación de marca puesto que la reputación se genera desde los climas de opinión online de los consumidores en su despliegue social, tanto en el contexto online como offline.

Es por ello, que es sumamente importante que la cuides en cualquiera de los dos escenarios.

Video Currículum

El videocurrículum no es más que una presentación en vídeo en la que el aspirante a un puesto habla de sí mismo, de sus aptitudes y sus habilidades, de sus logros y sus ambiciones.

Es una especie de “video promocional” de cada uno, por decirlo de alguna manera.

Sabemos que una imagen vale más que mil palabras, pero el video habla un millón de veces más, ¿por qué te digo esto?

Porque los vídeos tienen un alcance y una viralidad indiscutibles y porque cada vez más empresas solicitan a sus aspirantes que posean amplios conocimientos de Internet y del mundo digital, esto los hacen más empleables.

Blog

Otro recurso que puede ayudarte a potenciar y posicionar tu Marca Personal es a través de un blog, si te entusiasma la idea, es hora de poner manos a la obra.

El blog para la mayoría de los profesionales se está convirtiendo en la carta de presentación por excelencia para mostrar sus habilidades y competencias digitales.

Con un blog en WordPress podemos dar a conocer nuestro contenido a cualquier persona en cualquier lugar del mundo, por tal razón podemos atraer personas que buscan lo que nosotros ofrecemos.

Con el podemos además de darnos a conocer, también conocer a otras personas con las que podamos entablar una relación que luego puede transformarse en alianzas estratégicas.

Networking

El networking (por su término en inglés) es una filosofía que consiste en el establecimiento de una red profesional de contactos que nos permite darnos a conocer a nosotros y a nuestro negocio, escuchar y aprender de los demás, encontrar posibles colaboradores, socios o inversores.

Es recurrir a las “relaciones sociales” y los “contactos” para enriquecernos profesionalmente y ser más empleables.

Son reuniones profesionales, realizadas bajo los más diversos formatos, donde se pueden adquirir nuevos conocimientos, ponerse al día y hacer contactos de cara a encontrar un empleo o animarse a emprender.

Hacer networking es esencial en cualquier negocio, ya seas una start-up o no.

¡Networking es mucho más que asistir a un evento!

A manera de conclusión, os he planteado una serie de pasos que en lo personal me han ayudado a poner orden a mis ideas, contabilizar mis competencias, poner en contexto mi experiencia profesional.

A su vez poner a la orden y al servicio todo un cúmulo de conocimientos que he adquirido a través de los años a nivel personal y profesional, para transmitirlo a todas aquellas personas a quienes pueda ser útil y que les ayuden a enfilar sus verdaderos y reales propósitos.

Desde que salí de mi país de origen he hecho un viaje maravilloso hacia al auto-conocimiento y he orientado mis esfuerzos hacia la auto-realización que a la final desde mi punto de vista es el verdadero propósito de la vida.

No sé si existe una mejor fórmula, porque la verdad no es absoluta, pero puedo decir con total honestidad que en mi camino, este que me he planteado, a mi me ha funcionado, con sus errores y sus fracasos, con sus éxitos y alegrías.

Incluso re-planteando algunas ideas sobre la marcha, porque de eso se trata, de ir probando, aprendiendo y creciendo, pero lo más importante es que me lance a esta increíble aventura y ya no quiero parar.

Si tienes alguna idea interesante que aportar y con la que podamos enriquecernos todos, te invito a que me dejes tus comentarios aquí abajo.



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