Maria Alejandra Vásquez Pulvett, autor en Marketeros de Hoy

Errores-que-todos-cometemos-con-nuestra-Marca-Personal.png

Maria Alejandra Vásquez PulvettMaria Alejandra Vásquez Pulvett29 noviembre, 201717min24660

Cuando estamos trabajando en trazar una estrategia de desarrollo y gestión de nuestra Marca personal es muy común pensar que esto es simplemente mostrarte tal y como eres.

Sin embargo, esto va mucho más allá de eso, si estamos hablando de que tu principal objetivo es posicionarte como un profesional especialista en un área en particular.

A continuación, te dejo algunos ejemplos de errores comunes que todos hemos cometido y que no debes cometer, basado en experiencias propias y de otros que, desde hace un tiempo a esta parte, venimos trabajando nuestra Marca Personal.

 

El principal objetivo de este artículo es que te sea útil y lo tengas como un marco de referencia, a la hora de trazar objetivos y establecer tu propia estrategia en la gestión de tu Marca Personal, tanto en el online, como en el offline.

6 Errores sobre Marca Personal que debes evitar


Éstos son algunos de los errores más comunes que, aún sin darte cuenta, tú también has podido cometer a la hora de trabajar tu marca personal en Internet:

1. No ser tú mismo

2. No saber sobre qué crear tu marca personal

Cuando tienes bien definido quién eres, qué valor aportas, a quién (es) se lo aportas y que objetivos tienes trazados, es una tarea fácil desarrollar y potenciar tu Marca Personal.

“Lo más importante para empezar a desarrollar y comunicar una Marca Personal es tener una razón para hacerlo, ¿Cuál es la tuya?” – “@marcapersonal. Clic para tuitear

3. No definirte adecuadamente

Nada mejor expresado, identificarte desde un principio con el tema con el que quieres que se te identifique es clave, porque cuando se trate de posicionarte dentro de un sector, ya se sabrá con total claridad cuál es tu especialidad y cuál es tu elemento diferenciador y el valor que aportas con ese conocimiento o experiencia.

“Hasta hace unos años cuidar tu Marca Personal era una opción. Ya NO es una opción, sino una OBLIGACIÓN para todo profesional” - @soyAliciaRo Clic para tuitear

4. No incluir imágenes en tu Marca Personal en internet.

Para mantener uniformidad en tu imagen de marca es fundamental incluir imágenes propias, como parte de tu plan de comunicación, por lo que en lo posible hagamos el mejor esfuerzo por incluir imágenes que hagan referencia a quienes somos, que hacemos y como lo hacemos, después de todo se trata de tu marca personal.

“Recuerda que si tienes una buena Marca Personal aumentarás tu notoriedad en el mercado laboral, y tus oportunidades crecerán exponencialmente” – Nilton Navarro. Clic para tuitear

5. La perfección no puede superar tu humanidad

Somos seres perfectamente imperfectos, por lo que en lo posible se tú mismo, supérate, fórmate, profesionalízate, potencia tus virtudes y fortalezas y trabaja en tus debilidades, que son realmente áreas de oportunidad en las que puedes trabajar hasta convertirlas en fortalezas.

6. Perfiles sociales muy poco optimizados

La mejor forma de hacer crecer tu marca online, es optimizando tus perfiles sociales para ello existen actualmente una serie de herramientas que te permiten gestionarla de una manera fácil y eficiente. Saber qué herramientas de redes sociales son mejores para tus perfiles online es fundamental para aumentar su reputación en Internet.

7. Faltas de ortografía y narrativas

Una ortografía impecable es un rasgo muy importante si estamos hablando de profesionalizar nuestra Marca Personal.

Esto demuestra que tan comprometidos, involucrados y preparados estamos y que valor aportamos a todos nuestros seguidores.

Otro aspecto importante es el lenguaje que utilizas para comunicarte con tu público objetivo, que historias cuentas, si son creíbles, si tienen coherencia y si aportan un valor, mantener el hilo de tus narrativas es clave a la hora de conectar con esos seguidores.

8. Desconocer el valor de los hashtags

Utilizar hashtags como parte de tu plan de comunicación es un elemento clave para que puedas posicionarte dentro de un sector específico.

No solo basta con escribir notas o contenidos relacionados.
Es tan importante utilizar los hashtags, como no abusar de ellos, a continuación, te menciono algunos de los errores más comunes que cometemos con el uso y abuso de los hashtags:

  1. Abusar de los hashtags.
  2. Utilizar los hasthags “Trending Topics” sin tener sentido en las publicaciones.
  3. Usar el hashtag para etiquetar nuestra marca.
  4. Hacer de una frase un hashtag.
  5. Agregar hashtags que provoquen una reacción recíproca.
  6. Utilizar las etiquetas porque todo el mundo lo hace.

9. No entender al usuario

Si tienes bien definido tu público objetivo, por lo que una Marca Personal no puede sobrevivir sin dirigir sus esfuerzos a entender mejor las necesidades de ese grupo de personas a las que quiere aportar un valor.

Para descubrir si lo que ofreces está teniendo un efecto positivo y está creando lealtad en tus seguidores o clientes, tómate un tiempo para averiguar las necesidades emocionales y materiales de esas personas, para luego ofrecer incentivos de valor a fin de lograr su lealtad a tu marca.

10. No interactuar y comprar seguidores

Nada mejor que ganarse las cosas por mérito propio, es preferible ir poco a poco y ganar seguidores porque de verdad entregas un valor a esas personas que de alguna manera se han interesado en tus contenidos y lo que aportas.

11. Eliminar los mensajes que no te gustan

Hablamos de que para lograr construir una Reputación Online sólida es importante ser transparentes, recuerda que la Marca Personal se trata de ser uno mismo, mostrarnos tal y como somos, aunque hayan detractores u opiniones distintas a la nuestra.

Incluso algún tema polémico en el que las opiniones o valoraciones sean diversas, no parece ser muy honesto, ni correcto eliminar mensajes que de alguna manera genere una crisis de reputación, se trata de estar preparados con un manual de gestión de crisis online ante estas eventuales discrepancias de criterios y opiniones para poder gestionarlas de una manera adecuada.

Te dejo este estupendo artículo de Susana Pavón, donde nos habla entre otras cosas de aquellas redes sociales más utilizadas en 2017 y que nos pueden ayudar a potenciar nuestra Marca Personal, basado en un estudio realizado por la IAB (Interactive Advertising Bureau).

12. Carecer de estrategia en Internet

Importantísimo no es solamente definir tu Marca Personal y saber con qué propósito, sino que también debes definir tus propios objetivos basados en ese propósito, y más importante aún mantenerte fiel a ellos.

Para ello es importante definirlos en un tiempo determinado también, porque si no, como para que vas a invertir tiempo, esfuerzo y dinero.

13. Basar tu estrategia en el mundo online – Coherencia – RSS – Online y Offline

“Hoy en día no aprovechar las posibilidades que nos da este entorno es un verdadero crimen, ¡no te vendas, haz que te encuentren!” - @evacolladoduran Clic para tuitear

Y sí, es cierto que hay que aprovechar las bondades del entorno digital, pero sería un error enfocarnos solo en el online, cuando hay cosas sucediendo en el offline, es por ello que aun cobra mucha importancia todos los esfuerzos y estrategias que puedas trazarte en el mundo offline, para mantener coherencia y congruencia en todos los entornos es de vital importancia que los tengas atendidos.

14. Poca coherencia entre todos los perfiles del social media

Una vez definidos tus objetivos, es importante trabajar en tu estrategia de comunicación, esto incluye tu gestión en las redes sociales en donde es importante definir tu propio ecosistema, que será tu campo de acción e interacción con tus seguidores,.

Y donde además irás creando tu reputación online, por ello es de vital importancia mantener la coherencia entre todos tus perfiles de social media, porque esto va a demostrar tu profesionalidad y seriedad, y va a garantizar el buen desarrollo de tu Reputación Online.

15. Buscar la inmediatez en los resultados

Esto no es soplar y hacer botellas, debes tener en cuenta que estas construyendo un círculo de confianza entre tú y tus seguidores, y esto toma un tiempo en el cual debes ser constante y hacerte presente compitiendo además con otros profesionales.

La idea claro está, es que exista una competencia sana y justa, para ello es importante que busques ese elemento diferenciador para que esos resultados lleguen a corto y mediano plazo.

16. No analizar resultados y objetivos

Toda acción tiene una consecuencia, por lo tanto, si tienes planificadas ciertas acciones como parte de tu estrategia de desarrollo de una Reputación Online, como parte de tu estrategia de imagen de marca, un elemento clave es medir para poder optimizar, monitorizar tus contenidos, si gustan o no, si son compartidos, si son comentados, cuantos seguidores tienes, mucho o pocos y si son de calidad; medir es importante porque es la métrica la que nos dice si estamos alcanzando o no nuestros objetivos o si debemos hacer cambios o ajustes para mejorar nuestra estrategia.

“Para que sean los demás quienes nos vendan o vendan lo que hacemos. Lo que la gente dice de ti será la métrica más importante del futuro” - @guillemrecolons Clic para tuitear

17. No Actualizarse – Formación continua

El medio digital y tecnológico avanza a pasos agigantados, es por ello que es de vital importancia mantenernos lo más actualizados posible, ya que esto nos va a ayudar a ser ese elemento diferenciador con respecto al valor que estemos aportando.

La formación continua, permite, entre otras cosas afrontar la toma de decisiones y la solución de problemas. Eleva el nivel de satisfacción en un puesto de trabajo, en un emprendimiento, un proyecto en el que se esté trabajando, etc.

Permite también, actualizar los conocimientos de las personas que ya están trabajando y nos da la posibilidad de perfeccionar el desarrollo profesional, científico, técnico o artístico.

No dejes de formarte aun cuando estés trabajando, mantenernos actualizados hoy en día es clave para afrontar todos los retos y además nos supone una gran ventaja si estamos apostando a la superación y evolución.

18. Si hablamos de “Tiempo” ¿Cuántas horas le vas a dedicar?

Calcula el precio de tus horas y al final verás cómo estás “dejando” de ganar dinero al crear tu marca, aunque sabes que esto luego te generará más ingresos.

Es un error no pensar que nuestro tiempo tiene un coste, si lo tiene y mucho.

Un profesional 2.0 no busca clientes, hace que le encuentren, y para ello la mejor herramienta es el Personal Branding ¡Crear una Marca Personal! - @yoriento Clic para tuitear

Te dejo este artículo de Andrés Pérez Ortega en donde nos muestra unas pinceladas con interesantes reflexiones con respecto a este tema.

El “Dinero”, también hay que gastar dinero para desarrollar y gestionar una marca personal, la diferencia es que tú decides cuánto ir gastando al inicio, pero luego el ritmo de tu marca personal te hará tener que invertir más.

Algunos ejemplos de los gastos que tendría un profesional al crear su Marca Personal y que debes tener en cuenta cuando estas estructurando un plan de negocios:

  • Identidad digital – logotipo, tipografía y colores.
  • Presencia online – hosting y dominio para web o blog.
  • Eventos – entradas y traslado para eventos relacionados.
  • RRPP – pagos en cenas y encuentros con otros profesionales, el networking del que muchos hablan y que en muchas ocasiones no es gratis.
  • Vestimenta – no tienes que vestir de traje para ir bien, pero tendrás que tener ropa según la ocasión.
  • Recursos – aquellas herramientas que necesitas para gestionar tu marca (ordenador, móvil, tablets, plataformas online, etc…)

Aquí tienes un muy completo artículo creado por Sonia Duro, donde te describe muy detalladamente criterios a seguir para freelacers, que trabajan por cuenta propia.

Conclusión

Confío en que estos aspectos mencionados, te sean útiles a la hora de gestionar adecuadamente tu Marca Personal, si conoces algunos otros házmelo saber y lo incluimos en la lista ; )

¡Hasta la próxima entrega!

 

 

Imágen gracias a Shutterstock


formatos-potenciar-marca-personal.png

Maria Alejandra Vásquez PulvettMaria Alejandra Vásquez Pulvett27 septiembre, 201724min19130

¿Extracto, Carta de Presentación o Pitch para potenciar la Marca Personal?

 

En este artículo te mostraré 3 formatos para potenciar y gestionar tu Marca Personal

Si nos basamos en el Extracto de la red social profesional LinkedIn, como eje central de tu ecosistema social para comunicar tus valores, habilidades, aptitudes, experiencia, etc.,  y lo utilizas como punto de partida, podrás adaptar el mensaje al resto de los canales de comunicación, y a otros formatos como son: la Presentación incluyendo la carta y vídeo presentación, y el famoso elevator Pitch.

Esto significa que de aquí en adelante y como parte de mi Marca Personal voy a marcar pautas para una comunicación más efectiva adaptada a mi público objetivo.

Veamos entonces como se definen cada uno de estos formatos de comunicación on y offline.

1.    Extracto de LinkedIn:

 

Hay diversos medios por los cuales es imprescindible tener un extracto que sea interesante y que llame la atención de aquellos que estén interesados en tu perfil y un ejemplo de ello es el extracto de LinkedIn el cual se ha convertido rápidamente en la herramienta más importante y poderosa para dar a conocer tus habilidades, posicionarte en tu sector, y para avanzar en el alcance de tus objetivos profesionales, y esto se debe a que la primera impresión se ha vuelto digital: las personas quieren conocerte primero online incluso antes de poder darte la mano, es decir que tan pronto sepan que van a reunirse contigo o tienen una conferencia telefónica contigo, van a iniciar su investigación en línea.

En este caso LinkedIn se ha convertido en el punto de partida de dicha investigación, incluso si comienzan a hacer la búsqueda en Google, ya muy probablemente terminará encontrándote en los resultados de búsqueda, que generalmente se despliega en las 3 primeras posiciones y eso lo demuestran diversos estudios en los cuales dichas posiciones obtienen casi dos tercios de todos los clics. Aquí puedes ver como mi perfil en LinkedIn aparece en la segunda posición, siguiendo a Facebook.

resultados de busqueda para linkedin

 

De todos los elementos de tu perfil de LinkedIn:  tu extracto es el más importante, por lo cual debes prestar especial atención a este y dedicarle todo el tiempo necesario para lograr hacerlo lo más claro, conciso y a la vez potente posible. Tu extracto probablemente será la versión más leída de tu biografía, y no es casualidad que reciba la posición más destacada en la pantalla de LinkedIn, por lo que es el mejor lugar para contar tu historia, y para aprovechar al máximo esta oportunidad debes ser capaz de expresar tu marca personal en 2.000 caracteres, creando una imagen deslumbrante de lo que eres y lo que te hace grande.

De acuerdo a William Arruda, experto en Personal Branding:

 5 pasos básicos a tener en cuenta para comenzar a redactar tu extracto de Linkedin:

 

1-. Conoce a tu audiencia:

Escribe tu perfil específicamente para aquellas personas que toman decisiones. Conoce quienes son (nombre, cargo, etc.) y no empieces a escribir hasta que tengas respuestas para estas preguntas críticas:

  • ¿Qué quieres que sepan de ti?
  • ¿Qué quieres que hagan?
  • ¿Cómo quieres que se sientan?

Cuando estés claro con tu audiencia, es hora de reunir el contenido.

 

2-.  Preparar el contenido en bruto:

  • Victorias: Escribe una oración para cada uno de tus logros significativos en términos del valor que crees / creaste (por ejemplo, “aumento de ingresos con pequeñas empresas clave a través de la creación de relaciones y redes; apoyo a los objetivos de crecimiento de los ingresos”).
  • VP (valores y pasiones): Enumera tus principios operativos y las cosas que te motivan o inspiran (por ejemplo, “creatividad, diversidad y construcción de relaciones mutuamente beneficiosas”, junto con “windsurf, astronomía y UNICEF”).
  • Súper poderes valientes: Describe las cosas que haces mejor que cualquier otra persona: las habilidades que te permiten ser un héroe para tus colegas (por ejemplo, “Puedo revisar resmas de datos para encontrar el error de millones de dólares; Productivo, haciendo que todos participen, me encanta escuchar, no sólo a lo que se dice, sino a lo que no se dice, me han dicho que soy el mejor oyente”).
  • Estadísticas vitales: Proporciona algunos datos cuantificables – cifras interesantes y cosas que puedas contar (por ejemplo, “participé en tres triatlones en tres continentes, ahorré a la compañía $3M a través de la iniciativa ‘Go Green’ que creé y ejecuté; he desempeñado seis funciones diferentes en diversas funciones financieras, dándome una comprensión general del campo”).
  • Entusiasmo/ Motivación: Captura las cosas peculiares que te hacen ser tú y te diferencian de tus compañeros (por ejemplo, “Siendo un noctámbulo, tengo hecha gran parte de mi mejor escritura en la tarde, me gusta usar mi humor para desactivar situaciones tensas y mantener el equipo centrado en los resultados, me encantan los comerciales de televisión y comenzar cada reunión de equipo con uno de mis favoritos para que fluya la energía creativa”).
  • Validación: Esto podría incluir citas de otros y abarca todos los premios y galardones que te hayan otorgado (por ejemplo, “Graduado Suma Cum Laude de UCLA, fui nombrado uno de los diez ejecutivos de medios sociales más importantes por Advertising Age”).

 

Asegúrate de tener contenido en los seis cubos porque un extracto realmente atractivo pintará una imagen 3D de ti.

Recuerda, tu extracto eres tu cuando no estás allí, así que procura que tu personalidad brille en dicho extracto. 

 

3-. Escribe tu extracto:

Antes de poner la pluma en el papel (o más probablemente, el dedo en el teclado), elije entre los formatos de primera y tercera persona. Cualquiera de los dos es aceptable; es una elección personal.

Se recomienda el uso de primera persona. La primera persona es más íntima. Es como tener una conversación con el lector – haciendo más fácil construir una conexión emocional. Además, seamos sinceros – la gente sabe que has escrito tu propio extracto de LinkedIn, por lo tanto, parece poco sincero escribir sobre ti mismo en tercera persona.

Hubo un momento en el que el propósito de la primera oración era decirle a la gente lo que hacías, pero el nuevo formato de LinkedIn requiere algo más atractivo. Sólo las dos primeras líneas del extracto son visibles para aquellos que buscan tu perfil.

Para que el espectador quiera saber más y seguir leyendo, necesita ser realmente interesante o incluso provocativo. Tu primera línea podría ser una cita, pregunta, declaración o incluso algunas palabras con puntuación, como: de alta energía, resultados impulsados, enfocado.

A continuación, deja que la historia se desarrolle tejiendo elementos de las categorías anteriores. Este es un ejercicio de escritura, así que está bien pasar por varios borradores. No te des un límite de tiempo, simplemente sigue agregando a tu borrador, edición y refinamiento a medida que avanzas.

Es importante que tu extracto sea auténtico; también debe ser aspiracional – posicionamiento para tu próximo papel.

Ahora, es hora de cerrar, hazlo con lo que quieres que hagan o adónde pueden ir para saber más sobre ti o conectar contigo.

Mientras escribes, guarda algunos de tus 2.000 caracteres para dos secciones adicionales que son importantes mostrar:

  1. Incluye una sección llamada “Especialidades”. Esto te da la oportunidad de agregar una vez más las palabras clave más importantes con las que deseas que te asocien.

 

  1. Incluye una sección llamada “También conocido como” / “Errores ortográficos comunes” para que la gente pueda encontrarlo con una búsqueda de Google, incluso si no sabes cómo deletrear tu nombre o apodo o no sabían que estabas casado/a o divorciado/a y cambió tu nombre. Esto es lo que puede decir Sean Combs (un hombre con muchos nombres):

 

“También conocido como” / “Errores ortográficos comunes”: Sean Jean Combs, Puff Daddy, Diddy, P. Diddy, Sean John.

¡Bravo! Has escrito tu resumen, pero ¿cómo sabes si es un ¡hurra! o un bostezo? Es importante hacer controles en la realidad. Es hora de criticar tu trabajo.

 

4-. Prueba de 2 maneras:

Test A/B

Para sacar el máximo provecho de tu extracto, realiza estas dos pruebas:

➡ Prueba A: La prueba de la pregunta.

Comienza por leer tu extracto de LinkedIn como si lo estuvieras leyendo por primera vez, a través de los ojos de tu audiencia. Y lee despacio, prestando atención a cada palabra que escribiste. Luego, para cada una de las siguientes preguntas, ponte una calificación del 1 a 3, donde 1 es “muy poco” y 3 es “completamente”. Lleva un registro de tus calificaciones para que puedas calcular una puntuación total (entre 13 y 39) al final.

  1. ¿La frase inicial o el encabezado te hacen querer leer más?
  2. ¿Es auténtico, consistente con lo que realmente eres?
  3. ¿Te diferencia de tus compañeros o competidores?
  4. ¿Es relevante, respondiendo a las necesidades de las personas que estás tratando de atraer (tomadores de decisiones e influenciadores)
  5. ¿Es convincente? ¿Proporciona hechos interesantes y declaraciones que hacen que el lector quiera conocerte
  6. ¿Contiene por lo menos 20-30% de información personal (sus intereses, pasiones, valores, intereses filantrópicos, punto de vista y experiencias de vida)?
  7. ¿Explica cómo añade valor, diciéndole al lector qué sucede cuando hace lo que hace?
  8. ¿El estilo de escritura y el contenido que incluyes transmiten tu personalidad?
  9. ¿Está bien formateado? ¿Creó suficiente espacio en blanco para dividir los párrafos?
  10. ¿Has escrito titulares poderosos para diferentes bloques de contenido?
  11. ¿Incluye validación externa (cosas como “La gente dice que soy …” o una cita favorita o “La Asociación de Ejecutivos de Finanzas me concedió …”)?
  12. ¿Es gramaticalmente correcto y perfectamente probado?
  13. ¿Incluye todas las palabras clave para las que deseas ser conocido varias veces? (Esto es vital para ser encontrado en las búsquedas en línea.)
  14. ¿Llevo al lector a querer aprender más o actuar?

 

Ahora, tu puntuación total.

Si anotaste entre 30 y 39, ¡bravo! Tu extracto atraerá la atención de aquellos que necesitan conocerte.

Si anotaste 29 o menos, necesitas mejorar tu extracto.

Una vez que perfecciones tu resumen o crees un nuevo borrador, todavía no está listo para el prime time. Aplica una prueba final antes de subirla a tu perfil.

 

➡ Prueba B: La prueba de la Audiencia.

Identifica a tres personas que estarían abiertas a ayudar y te proporcionarán una retroalimentación honesta:

  • Un miembro de tu público objetivo.
  • Un mentor, entrenador o colega de confianza que quiere que tengas éxito; y
  • Un amigo o familiar que te conozca bien.

 

Pregúntales:

  • ¿Es una representación exacta de quién soy y cómo creo valor?
  • ¿Te hace querer aprender más?
  • ¿Hay algo que falta?
  • ¿Qué cambio harías para mejorarlo?

 

Una vez que obtengas sus comentarios y realices las mejoras finales, sube tu extracto a tu perfil.

 

5-. Dale vida a tu Marca Personal:

Ahora que tienes el texto perfecto, es hora de aumentar tu prosa con cuadros. Después de subir tu extracto a LinkedIn, lo complementarás con una variedad de multimedia. LinkedIn te permite integrar videos, imágenes y documentos en tu extracto, lo que lo convierte en una forma rica y vibrante de contar tu historia, al tiempo que proporciona evidencia para reforzar tus afirmaciones. Esto cambiará la apariencia de tu perfil y ofrecerá a los lectores la oportunidad de conocerlos mejor.

Es probable que tengas algunas imágenes, presentaciones de PowerPoint, videos de ti hablando en eventos, informes, etc. que puedes incluir. Si no lo haces, haz un plan para crear algún contenido que te ayude a contar más completamente tu historia.

Recuerda, LinkedIn es un recurso vivo que puede agregar elementos y refinarse con el tiempo. Evoluciona contigo. Cuando hayas terminado tu extracto de LinkedIn serás una poderosa representación en 3D de tu Marca Personal.

Para que puedas complementar esta información, te dejo este excelente artículo que nos deja Elena Arnaiz (sicóloga y experta cazatalentos) en su blog en donde te explica paso a paso ¿Cómo hacer el mejor extracto de LinkedIn del mundo?

 

2.    Presentación:

  1. Carta de Presentación
  2. Presentación Profesional
  3. Vídeo Presentación

 

Carta de Presentación

para postularte a una oferta de empleo:

Dicen que la carta de presentación es el papel de regalo que envuelve tu CV, y no puedo estar más de acuerdo ya que es la oportunidad única que tenemos para conectar emocionalmente con el reclutador y poner en valor los aspectos más destacables de tu hoja de vida laboral. Su objetivo es decir por qué te interesa el puesto de trabajo y la empresa que lo oferta. Es el documento que te permitirá humanizar tu candidatura y dejar huella con tu Marca Personal.

Está compuesta de la siguiente manera:

  • Saludo
  • Desarrollo
  • Despedida

Recomendaciones:

  • Escribe párrafos cortos.
  • No repetir con exactitud lo que ya se dice en el CV.

Existen 2 maneras de hacer una carta de presentación.

  • Para una oferta de empleo en vigor;
  • Auto candidatura o candidatura espontánea.

 

Presentación Profesional:

Preséntate profesionalmente en 140 caracteres, transmitiendo principalmente:

  • Confianza: Piensa en todas las formas posibles de ganarte la credibilidad como profesional.
  • Sintonía: Formas de conectar emocionalmente con quienes te relacionas.

 

vídeo presentación:

Sabemos perfectamente que los vídeos son una tendencia y que cada vez cobran más protagonismo ya que tienen mayor alcance, por lo tanto, tienes más posibilidades de llegar a tu público objetivo casi que inmediatamente, siempre y cuando sigas ciertas pautas.

Para producir un vídeo profesional debes tomar en cuenta varios aspectos:

  • Comunicación: Mensaje y posicionamiento de tu Marca Personal;
  • Entorno: Adaptarlo con elementos que te identifiquen claramente con lo que eres;
  • Imagen: La vestimenta es importante ya que comunica mucha información sobre quienes somos;
  • Aspectos Técnicos: Hay muchas herramientas disponibles, sin embargo, si es posible, es recomendable optar por servicios profesionales;
  • Tiempo: No debe durar más de 2-3 minutos, menos, es más.
  • Plan de Comunicación: Dar visibilidad a tu, un primer paso puede ser tu propio canal de YouTube, si no lo tienes pues ¿a qué esperas para crearlo?

Recuerda, la tendencia actual es comunicar a través de vídeos.

 

3.    Pitch:

Un Pitch es un discurso de muy corta duración 1-2 minutos, máximo 3 en dónde debes ser capaz de contar tu idea (oferta de valor) y venderla lo mejor posible. En la etapa previa de su preparación es importante saber del tema en profundidad, para ello es imprescindible investigar para así tener un dominio del mismo de manera que puedas responder con seguridad y absoluta confianza a cualquier pregunta que te hagan.

3 aspectos básicos a tomar en cuenta:

  • Conexión
  • Atención
  • Recuerdo

Para comenzar a construir un pitch debes tomar en cuenta los siguientes 5 componentes:

  • Verbo
  • Público Objetivo
  • Problema
  • Resultado
  • Finalidad

Para finalizar, te dejo este breve vídeo en donde se explica cómo puedes lograr crear un pitch potente en tan sólo 20 segundos.

 

Confío en que toda esta información te sea útil tanto como lo ha sido para mí. 

Déjame tu opinion en los comentarios 😉

 

Imagen de portada Branding concept gracias a Shutterstock


Llegó-la-hora-de-la-verdad-para-tu-Marca-Personal.png

Este puede ser tu primer “Momento Cero de la Verdad”: ¿Estás realmente preparado para gestionar tu Marca Personal?

Efectivamente, me refiero a ese Momento Cero de la Verdad en el cual puedes hacerte preguntas como éstas sobre tu Marca Personal. Existe cierta creencia de que el ganador lo toma todo. ¿De verdad?

Casi nada en nuestra vida cotidiana en realidad puede darse por sentado, mucho menos pensar que el ganador lo toma todo.

En algún lugar, hay alguien más en forma, más rápido, más delgado, más inteligente, más popular o más rico que tú. Y hay alguien más ajustado, más rápido, más delgado, más inteligente, más popular o más rico que ellos. Y estás (muy lejos) por delante de otra persona que está ocupada mirándote por detrás.

Y, sin embargo, vemos a la gente enojada porque alguien está pasando su coche, o porque ganan más seguidores en línea. Creen equivocadamente que es una carrera y rara vez lo es.

Si puedes, utiliza tu situación como combustible para cavar y cuidar más y hacer mejor, por todos los medios. Pero si no, ignóralo. Haz tu trabajo, no el suyo.

Dicho esto, pasemos ya a estrategias de Marketing. Primero vamos a revisar algunos conceptos para tener una mejor perspectiva a la hora de trazar una buena estrategia para la gestión de tu Marca Personal.

 

¿Sabes lo que significan las siglas ZMOT?

En su acrónimo en inglés significa “Zero Moment Of Truth”, en español se traduciría como: “Momento Cero de la Verdad”, y te preguntaras, ¿qué tiene que ver esto con mi Marca Personal? Sigue leyendo que ahora te voy a aclarar esta duda.

Comencemos por comprender el significado de ZMOT, de ahora en adelante: “Momento Cero de la Verdad”, puede definirse como ese instante preciso en el que un consumidor se decide a comprar un producto, es el instante único en que se toma la decisión.

El Marketing juega con una gran cantidad de información en Medios Sociales y Digitales para influir en los consumidores a la hora de apostar por un producto, servicio o marca, y de ahí la importancia de este instante.

Por ejemplo, después de escuchar algo sobre un producto, de ver un anuncio, de que alguien nos lo recomiende, o de que lo veamos en un escaparate mientras paseamos, inmediatamente consultamos en internet, bien sea en nuestro móvil o en casa en el ordenador para buscar información.

Necesitamos pasar del FMOT (First Moment of Truth – Primer Momento de la Verdad) del que ya habló en 1995 la empresa Procter & Gamble, como ese instante en que se elige en la tienda el producto, al Momento Cero de la Verdad, y a lo que se refiere exactamente es pasar del consumidor al estrategias de Marketing.

La definición del nuevo término viene de la mano ni más ni menos que de Google, y no es extraño ya que su juego de publicidad, PPC, posicionamiento, etc., es el que en la mayoría de los casos persiguen los estrategas del marketing digital para conseguir que una marca obtenga las primeras posiciones.

Hasta tal punto cobra importancia y relevancia el posicionamiento, que se estima que las marcas que aparecen a partir de la tercera página de búsqueda se resienten considerablemente en su reputación: es decir, el prosumidor entiende que la marca no es tan eficaz, buena o valiosa como las que aparecen en la primera -especialmente- y segunda página de resultados de búsqueda.

Mientras que en el proceso de desarrollo de la estrategia de el Primer Momento de la Verdad (FMOT) se definen objetivos de una manera unidireccional, con el Momento Cero de la Verdad es diferente, ya que gracias a la relación que mantienes con el consumidor, es el quien te va dando la suficiente información para ir ajustando o mejorando los objetivos y estrategias destinados a lograr que sea él quien te elija a ti de una manera natural, basado en la mayoría de los casos en la experiencia de otros usuarios, y esto ¿por qué?

Hoy en día cuando los prosumidores escuchan acerca de un producto, su primera reacción es “Déjame buscar en línea para saber más sobre esto”.

Y así se van en un viaje de descubrimiento: acerca de un producto, un servicio, un problema, una oportunidad.

Hoy no estás detrás de tu competencia. No estás detrás de la tecnología. Estás detrás de tu consumidor Clic para tuitear

 

¿Y quién es tu consumidor?

Es la primera vez en la historia que el boca a boca se ha convertido en un medio digitalmente válido Clic para tuitear

La tremenda explosión de calificaciones y revisiones en línea ha cambiado la manera en que los usuarios obtienen información. Pero el cambio todavía se basa en el más antiguo de los rasgos humanos: el boca a boca.

Conseguir dominar ese Momento Cero de la Verdad requiere un gran esfuerzo, táctica, planificación y estudio, y por supuesto, pasa por analizar e identificar cómo, cuándo y por qué se produce ese instante de verdad en el que el prosumidor se lanza a la compra.

Algunas claves son:

  1. Optimizar todos los recursos y canales para mejorar el posicionamiento de tu Marca Personal, adaptado al nuevo algoritmo de Google y evitar penalizaciones (SEO, SMO).
  2. Campañas de marketing online (SEM, Adwords, Facebook Ads…)
  3. Generar contenido de valor que sea útil para tu audiencia, recuerda que el contenido es el rey.
  4. Actualizar con frecuencia todos los contenidos de nuestros canales sociales: redes sociales, blogs, etc…
  5. Monitorizar constantemente para conocer bien nuestra reputación y a nuestra audiencia, ya que las valoraciones positivas son claves y ayudan a mejorar el posicionamiento porque generan más interacciones y conversación, confianza, transparencia.
  6. Y, sobre todo, comenzar desde YA, es una ventaja competitiva, y si tú no la estás empleando, estás perdiendo ventas, clientes, reputación y valor de marca.

 

Ya hemos hablado un poco de técnicas y estrategias para lograr dominar ese Momento Cero de la Verdad, pasemos ahora un poco a lo práctico, a ver la relación de estos conceptos aplicados a la gestión de tu Marca Personal.

Para ello, veamos algunos puntos destacados de una serie de ideas que nos deja Seth Godin (autor, emprendedor, conferencista y gurú del Marketing) para el nuevo mundo del trabajo y que de alguna manera representan tu propio “Momento Cero de la Verdad” asociado nada más y nada menos que a tu Marca Personal.

Estas ideas las podrás integrar en cada una de las acciones de tu estrategia para lograr dominar ese Momento Cero de la Verdad:

 

1. Eres más poderoso de lo que piensas:

Bienvenido a la era del apalancamiento, un momento en el que cada uno de nosotros tiene más herramientas, más alcance y más impacto que un jefe de Estado hace cien años.

Cada uno de nosotros tiene las habilidades y la visión y el poder para ver lo que está sucediendo a nuestro alrededor, para crear nuevas ideas, y, sobre todo, para cambiar la forma en que otros reaccionan y actúan. Con este poder, por supuesto, viene la responsabilidad de realmente hacer algo con él. Al mismo tiempo que a los individuos les ha sido entregado el poder de hacer cambios extraordinarios.

 

2. Es más grande que tu:

El efecto “red” es alimentado por la ley de Metcalfe – “el valor de una red de comunicaciones aumenta proporcionalmente al cuadrado del número de usuarios del sistema (n2)”. Cuantas más personas usen máquinas de fax (o Twitter, si deseas actualizar la idea), más poderosa es la máquina.

Lo mismo ocurre en las organizaciones. No necesitamos administradores simplemente para asegurar el cumplimiento de los subordinados que hacen el trabajo. En su lugar, necesitamos líderes que se den cuenta de que los creadores de poder, en una red, son capaces de hacer una enorme mella en el statu quo.

 

3. Los líderes se hacen, no nacen:

El liderazgo es para otras personas, al parecer. El liderazgo es para alguien que tiene cantidades inusuales de valor, perspicacia o quizás arrogancia, pero déjame decirte que no es cierto. Ese es un mito perpetuado por gente que prefiere que tu cumplas con sus instrucciones al pie de la letra.

El liderazgo, como hemos visto una y otra vez, está reservado para las personas que se preocupan, alguien a quién le importe lo suficiente para ver, para conectarse, para hacer que el cambio suceda. A medida que nuestra economía cambia a una basada en la conexión, no en la industria, hay más ranuras reservadas para aquellos que buscan hacer que el cambio ocurra, son quienes se levantarán y dirán: “sígueme”.

Tu organización (grande o pequeña) necesita más líderes como este. ¿Estás abierto a hacer esa diferencia?

 

  1. Nivelar es una opción:

Algunas personas hablan de educación continua como si fuera una opción. Por supuesto, no lo es. No puede ser. No en un mundo competitivo que está cambiando. Los pocos que están de pie todavía se están quedando atrás. Los pocos que dicen que no tienen tiempo tendrán aún menos tiempo después, cuando la urgencia de ponerse al día aumenta. Hay demasiadas barreras en nuestra economía, pero una vez que estás dentro del sistema, la oportunidad de subir de nivel es en gran medida impulsada por ti, por lo que eliges para absorber, por quien elijas para aprender.

 

5. Algunos dicen que no puedes, pero otros sabemos que si puedes:

Lo han estado diciendo tanto tiempo que te han convertido en ti. Has comprado las tonterías que prevalecen sobre los límites naturales. Ellos (y tú, quizás) tal vez quieran creer que necesitas esperar hasta que sea tu turno.

¡Es tu turno, ahora mismo!

 

6. Baila con miedo:

El miedo no puede ser extinguido. Apartar la vista y fingir que no existe no ayudará. Evitar la oportunidad de subir de nivel no ayudará. Mantener la cabeza baja no ayudará. El miedo permanece. Dado que el temor seguirá sin importar lo que hagas, huir no tiene sentido. Tal vez vale la pena aprender a usarlo como una brújula en su lugar …
El miedo te señala en la dirección que necesitas, es decir, hacia él, no lejos.

 

7. Ve, afirma, cambia:

Un enfoque simple de tres aspectos distintos para cada situación:

Ve lo que está pasando. Aprende a notar. Determina dónde están los activos, los límites, las cosmovisiones.

Afirma lo que buscas hacer. Cuente una historia que resuene. Haz tu reclamo, “aquí, hice esto”.

Cambia el sistema, las reglas, las personas que te rodean. Todo buen trabajo gira en torno al cambio. Si no estás buscando cambiar algo, no hay necesidad de ir a trabajar hoy.

Espero sinceramente que esa sea tu opción y que lo hagas.

 

8. Estar abrumado es temporal:

Ahora con la información que tenemos y las oportunidades que tenemos para procesarla, conectarnos y crear, una opción es limitar artificialmente lo que hacemos, lo que intentamos, lo que aprendemos. Para protegernos continuamente de levantar la mano, por lo que nunca nos encontraremos abrumados.

La otra opción es la opción de estar vivo, de hacer un alboroto, de explorar el espacio. Es la opción de más cencerro. Podemos practicar esto, podemos descubrir que los bordes no están donde pensábamos que estaban, que rara vez nuestros límites se están poniendo a prueba.

 

9. En voz alta, en público:

La privacidad dejó el edificio hace mucho tiempo. Estas siendo rastreado, mesurado, observado. Es parte de nuestra economía basada en la conexión, y no va a dejar de ser así mientras tomas unos minutos para hacer algo embarazoso o personal. Y ocultar no es tu estilo. Tampoco ayuda mucho. ¿Qué sucede cuando corres, cuando vas y haces algo con todas tus fuerzas, y cuando lo haces con el pleno conocimiento de que otros están mirando?

 

10. El trabajo duro es mucho mejor que el trabajo ocupado:

El trabajo puede ser arte si de verdad nos importa. O, si nos negamos a ser vulnerables, el trabajo puede convertirse simplemente en la forma en que pasamos nuestros días.

 

11. La gente está equivocada. Los críticos están equivocados. La retroalimentación útil es preciosa …

¿Hay alguien más listo que tú que te de regularmente un feedback generoso?

¿Comprenden a dónde vas y qué cambio estás tratando de hacer en el mundo?

Si no les importa lo suficiente como para saberlo, ¿cómo pueden ayudarte a llegar allí?

 

12. La gestión es importante. Lo mismo ocurre con el liderazgo …

Gestión de prioridades en competencia. Gestión de directivas conflictivas. Gestión de la energía, la pasión y la discordia.

Y el liderazgo también importa.

  • Ten el coraje de decir, “sígueme”.
  • Se capaz de ver lo que no ha sucedido todavía, o lo que necesita suceder.
  • Da a otras personas el poder de hacer que algo suceda.
  • Pasa tiempo animando a otros.
  • Enseña, con la intención de hacer cambios.

 

13. “Aquí, yo hice esto.” O posiblemente, “aquí, hicimos esto”:

Por supuesto, solías hacer cosas todo el tiempo. Hiciste bromas o proyectos de artesanía o incluso tareas. Ahora, por desgracia, es realmente fácil esconderse. Fácil de ir a las reuniones. Fácil de posponer hasta mañana. Los plazos nos recuerdan la muerte. Pero iniciar, instigar, hacerse empresario, son las cosas que nos hacen sentirnos plenamente vivos.

 

14. Ver el final antes de comenzar el viaje:

¿Es eso pedir demasiado?

El trabajo no existe sólo para complacer al jefe o al cliente mañana. El trabajo es un arco, una progresión de entregables hechos a mano para hacer que el cambio ocurra. Y el trabajo es más grande que yo, o tú. Para hacer nuestro trabajo, entonces, tenemos que comprometernos a ver el cambio antes de comenzar. Porque si no lo hacemos, ¿cómo sabremos cuando llegamos allí?

 

15. La cultura derrota todo:

Aceptamos la cultura como algo fijo, inmutable, impermeable a nuestros esfuerzos por cambiarlo. Y porque se siente tan permanente, también comenzamos a ignorarlo. Un poco como la gravedad. Pero la cultura es en realidad el creador, el factor decisivo, la energía que cambia todo. Haz la cultura a propósito, vale la pena.

 

16. Es personal:

Por supuesto que lo es. ¿Lo harías de otra manera?

Y como es personal, haz que importe. Hazlo mejor. Haz el cambio.

 

Y bien, ¿qué te ha parecido?

Hemos hablado por un lado sobre técnicas del Momento Cero de la Verdad como parte de tu estrategia de marketing y que te ayudarán a definir cómo será la gestión de tu Marca Personal para captar, fidelizar, cuidar a tu audiencia y lograr que te elijan una y otra vez y, por el otro lado, cómo estas técnicas están relacionadas a la cultura y filosofía con la que engranes cada una de las acciones que definas en esa estrategia.

Como recomendación final, te invito a que asumas el reto, el liderazgo, sé el protagonista de ese cambio, anima y acompaña a otros en ese proceso, haz que suceda y ayuda a que otros a su vez hagan que suceda, cambia la cultura si es necesario, se promotor de ese cambio, y si hay miedo, enfréntalo, encáralo, es tu turno ahora.

¡Feliz Verano y Buen Viento!

Hasta la próxima entrega en donde habrá sorpresas…

Gracias a Shutterstock por las imágenes utilizadas


Copia-de-cumple-3-meses-3.png

¿Sabes por qué es importante desarrollar y gestionar tu Marca Personal?

La Marca Personal no vino para quedarse, ¡Ya estaba allí!

Seguramente te ha resonado la Marca Personal últimamente por aquí, y por allá y más allá, y si no es así, pues te recomiendo que indagues un poco más en el asunto.

No estoy hablando de que esto solo se reduce a un número “contado” de personas o personajes, ídolos o artistas, deportistas o malabaristas, etc., etc. ¡¡¡no!!!! Ya es una tendencia ‘in crescendo’ así como lo lees 😉
Ellos, al igual que tú y que yo, son personas y han tenido sus historias, pero sobretodo han sabido combinar sus habilidades personales y sus talentos únicos para mostrar al mundo lo que bien saben hacer, han logrado superarse a sí mismos.

Han logrado desarrollar y gestionar de una manera óptima su valía y demostrar lo que saben hacer y como lo hacen, a su manera, con disciplina, decisión, constancia y un largo etc, y de esa manera se han posicionado, como personas expertas conocidas y reconocidas en su sector.
Básicamente de lo que se trata es del desarrollo personal, de contribuir (con tu valor único) a construir un mejor entorno, una mejor comunidad, a llevar a cabo un buen trabajo en el que puedas aportar, ayudar, sumar, que te sientas feliz y realizado/a, pero sobretodo, ser una mejor versión de ti mismo.

Así como la forma de gestionarse las marcas corporativas (incluyendo a los artistas, deportistas, etc.), también está cambiando la forma de demostrar nuestros conocimientos, competencias, talentos y habilidades como profesionales y es por ello que se hace necesario gestionar la Marca Personal, por lo que aprovecha esta gloriosa oportunidad para empoderarte, y cuanto antes mejor.
Entonces…
¿Por qué gestionar adecuadamente tu marca personal? Clic para tuitear
• Una marca personal fuerte hace que sea más viable la creación de una pequeña empresa (empresario o emprendedor)
• Te haces visible ante la sociedad (posicionarte)
• Generas credibilidad (reputación).
• Es más fácil centrarte en temas que te gustan (segmentación).
• Puedes cobrar mejores precios por productos o servicios (aumentar tu valía).
• En el entorno 2.0 el crear una marca personal te hace más asequible para cualquier persona en cualquier parte del mundo. (globalidad e integración).
Y .... ¿qué crees que esta sucediendo con la empleabilidad? Clic para tuitear
• Los trabajos del futuro aún no existen, por lo tanto, es importante estar formados y preparados (Knowmads: adaptabilidad, flexibilidad y pro-actividad)
• El trabajo por proyectos cobra cada vez más importancia (la figura del freelancer)
• El modelo de contratos tal y como lo conocemos: indefinidos y temporales, irá dando paso a otro tipo de relación contractual entre las empresas y los profesionales.
• Por lo tanto, y como consecuencia, surgirán nuevos perfiles profesionales.

 

Como ves, el tsunami laboral que se avecina supone un cambio de opinión. La Marca Personal será la herramienta imprescindible, será nuestra tarjeta de presentación.

Lo que nos dará una gran ventaja competitiva y hará que nos elijan por ser diferentes y tener muy clara y bien presentada nuestra propuesta de valor.

 

Las empresas

Otra de las razones por la que marca personal va a ser protagonista del futuro próximo del empleo es que las empresas quieren y necesitan nuestra Marca Personal, ya que han entendido que es más valioso un profesional con marca propia, preocupado por este tipo de branding, entre otras razones porque son embajadores de su(s) marca(s).

 

Para entender un poco el origen, hago un pequeño inciso para comentarte que hace algunos años cuando trabajé en Venezuela en la empresa multinacional de productos de consumo masivo, la organización tenía muy claro este punto, ya que consideran a sus empleados como un activo clave para la identificación y representación de la imagen de marca de la empresa.

Para que estuviesen alineados con sus valores y principios por lo que era la vía más directa y sencilla de establecer conexión y una clara identificación y sentido de pertenencia.

En este nuevo contexto laboral se está comenzando a perfilar el branding corporativo y la Marca Personal no es una excepción, y es por ello que cada vez cobra mayor protagonismo para los profesionales, para su posicionamiento, y para su diferenciación.

La Marca Personal no vino para quedarse, siempre ha estado allí. Clic para tuitear
Lo que sucede es que existe la “falsa creencia” de que esto se refiere a marketing puro y duro o vender humo, y que solo algunos privilegiados pueden hacer uso de ella, pero nada más lejos de la realidad y en este sentido es vital hacer un cambio de paradigma, es necesario abrirse a lo diferente, si para algunos ha funcionado

¿Quién nos dice que para todos no funcione?, de hecho, esto es el futuro, que se está gestando y construyendo aquí y ahora, en el presente.

Pero ojo con esto, y permíteme que insista, no solamente es importante desarrollarla, sino saber demostrar aquello que somos capaces de hacer y diferenciarnos al mostrar como lo hacemos, y es allí cuando pasa a cobrar especial relevancia la “gestión”, ya el simple hecho de saber gestionar tu marca personal, es en sí mismo el desarrollo y la gestión de una empresa a una micro-escala –por supuesto– pero gestión al fin.

Si logras gestionar tu vida, entonces serás capaz de gestionar óptimamente tu Marca Personal. Clic para tuitear

Desde mi punto de vista, y esta es una opinión muy mía, la marca personal es un todo, somos algo más que un título, somos algo más que una experiencia, somos un cumulo de habilidades y actitudes únicas e intransferibles, todos “servimos” (de servir, de servicio, de dar) para algo, pero no para lo mismo, cada persona es única y tú tarea también es única.

¿Sabes cuál es la tarea que te corresponde dentro de tu nicho? Clic para tuitear

Si aún no lo sabes o si tienes alguna idea por allí que te revolotea, entonces ¡a por ello! Por lo tanto, la Marca Personal une lo personal con lo profesional, y es tu tarea descubrir tu valor, para luego ser conocido/a y reconocido/a en tu sector.

 

Los nuevos perfiles profesionales.

Los Knowmads (nómadas del conocimiento) son profesionales flexibles y adaptables a los nuevos retos por su formación continua. Es un profesional –cuyo valor añadido es el conocimiento– que servirá como respuesta a la automatización del mundo laboral.

Estos profesionales tienen su propia marca y trabajan como consultores, formadores, asesores, etc. para diferentes organizaciones y proyectos.
El mercado laboral cambia cada día y es por ello que es hora de ir abandonando la idea de jubilarnos en la misma empresa en la que comenzamos a trabajar o estamos trabajando y que realmente no nos satisface del todo, si es que aún queda alguien que quiera que así sea.

Hace algunos años atrás para mí esto era impensable, no llegar a mi tiempo de retiro dentro de la misma empresa en donde estaba desarrollando mi carrera profesional, y aunque disfruté y aprendí mucho en aquel momento, mi ganancia fue mi crecimiento personal y profesional.

Por ello, estoy muy agradecida, sin embargo, había algo muy a nivel personal que me decía que yo podía lograr más cosas en otros lugares, hacer cosas distintas, en pocas palabras quería seguir creciendo en otros ámbitos, haciendo un aporte de más valor, esta experiencia me dio herramientas, y al mismo tiempo despertó otras inquietudes.

En un futuro próximo el talento tendrá marca propia, tanto es así que uno de los trabajos del futuro será el “Representante profesional”. Tal es la importancia y relevancia del talento que los profesionales necesitarán representantes, igual como lo tienen los deportistas de elite, por ejemplo, y desde luego esto era impensable.

La nueva economía colaborativa es un gran motor de transformación; se trata de un fenómeno con un gran impacto en nuestra sociedad que está modificando radicalmente la forma en que, hasta el momento, las personas han resuelto y cubierto sus necesidades.

Gracias al tejido digital que existe actualmente podemos organizar el intercambio entre personas en plataformas digitales y esto nos conduce a nuevas fórmulas de trabajo en las que los profesionales tienen que aprender a gestionar su propio perfil, ya que, si así lo eligen pueden desarrollar en un determinado momento tareas como freelance o trabajar por proyectos.

A partir de allí se hace necesario y fundamental la formación continua como parte de tu propio plan de carrera, la adaptabilidad, proactividad y flexibilidad para responder a demandas del nuevo entorno laboral y poder interactuar de forma eficaz y en tiempo con las empresas y con otros profesionales.

La marca personal aún no ha alcanzado un nivel de madurez social importante como para considerarse útil, ya que un alto porcentaje de profesionales en activo, y yo diría también los “no activos” y/o en proceso de reinvención, aun piensa que esto de la Marca Personal y el Personal Branding (que no es lo mismo, porque el branding es el desarrollo y gestión de tu marca) no es para ellos.

 

La figura del Headhunter (Caza Talentos)

La figura del headhunter (cazatalentos), aquel que trabaja para las empresas buscando a los mejores empleados, se invertirá: los headhunters pasarán a buscar las mejores empresas para cada profesional, ¿qué te parece? ¿Las cosas van cambiando verdad?

Hemos hablado que los nuevos embajadores de Marca de las organizaciones son sus empleados, que son activos fijos de las compañías, y si al día de hoy una empresa no comprende y reconoce esto, pues están perdiendo representación.

El Empleyee Advocacy, es un término americano, que en español sería algo así como defensa de los empleados, según la Wikipedia: es un término utilizado para describir la exposición que los empleados generan para las marcas utilizando sus propios activos en línea. Mientras que los medios de comunicación social son a menudo el principal medio de defensa de los empleados, estos “activos en línea” incluyen correo electrónico, chat, foros, foros de discusión y más. Y como dato curioso, se ha demostrado una y otra vez que la defensa de los empleados puede tener un gran impacto en los ingresos.

Lo que quiere decir es que el talento hoy en día quiere trabajar en empresas bien recomendadas, posicionadas, responsables, en definitiva: “el mejor lugar para trabajar”, ¿a que si te gustaría estar en un sitio que sea de tu agrado y en el que te sientas casi como en casa?

Desde hace un tiempo para acá, las grandes empresas vienen adoptando y completando su estrategia de Employer Branding con el Employee Advocacy, lo que contribuye a hacer crecer el futuro del empleo. Es la mejor manera de promover la cultura corporativa, crear identificación con la marca de la empresa y mantener a sus empleados contentos.

Porque si tu brillas como profesional, la empresa también lo hará, si tú estás contento con tu empresa y te sientes identificado y hablas bien del trabajo que desempeñas, eso repercute positivamente en la organización.

Y ya para ir cerrando, en esta oportunidad no te voy a dejar ni tips, ni herramientas, porque no es el propósito principal de este artículo, mi intención es que te tomes “un breve espacio de tiempo” para reflexionar y meditar, y finalmente considerar la posibilidad de comenzar a ver las cosas desde otra perspectiva.

Es necesario que te cuestiones todo, que pongas bajo sospecha todas tus antiguas creencias limitantes, y que si por causalidad estas líneas te dan una pista o señal para ir trazando tu propia ruta y hacer las cosas de otra manera, entonces te pongas en acción cuanto antes para que demuestres de que eres capaz, para ir transitando poco a poco ese camino y vayas dejando tu propia huella.

En definitiva, para que encuentres la plenitud a través de la auto-realización y seas feliz con tu verdadero propósito.
Confío plenamente en que pronto coincidamos en ese camino, el camino del crecimiento, la evolución y la auto-realización.

SUMMA lanza BrandCenter Aggylon, la herramienta digital más avanzada para la gestión eficiente de las marcas

 Banco Santander, Repsol, NH, Iberdrola, Gas Natural, GB Foods, DKV seguros, General Óptica o CaixaBank son algunas de las empresas que ya utilizan la herramienta digital BrandCenter creada por SUMMA

BrandCenter Aggylon es una solución tecnológica de última generación que permite gestionar de forma eficiente y profesional todos los documentos, materiales, personas y procesos relacionados con las actividades de marca, marketing y comunicación. Toda la información y recursos de una marca son organizados en una única plataforma on-line, de modo que los miembros de la organización, así como los colaboradores externos (agencias, dealers, impresores, medios, partners, etc.), puedan encontrar rápidamente, compartir y validar los contenidos que desean. La plataforma permite trabajar desde cualquier lugar, desde cualquier dispositivo y en cualquier momento.

Con el BrandCenter Aggylon se ahorran recursos, se minimizan los errores en todas las actividades de marca, marketing y comunicación y se acortan y optimizan los procesos al facilitarlos y simplificarlos. Además, contribuye a difundir y compartir la marca en toda la organización. Permite también monitorizar la gestión por parte de los responsables de la marca y asegurar así la coherencia de la misma.

Con BrandCenter Aggylon es muy fácil trabajar, gracias a su gran usabilidad, es configurable a medida de las necesidades de cada empresa y cuenta con los módulos y funcionalidades que son necesarios para una gestión global y eficiente de la marca.

Entre sus principales funciones destacan:

  • Consulta on-line de manuales y descarga de logotipos y artes finales
  • Gestión del banco multimedia de imágenes, vídeos y recursos digitales
  • Carpetas compartidas entre equipos de proyectos
  • Autoedición de piezas de comunicación en la misma herramienta
  • Gestión y aprobación de campañas y de proyectos de marketing y comunicación
  • Dashboard que proporciona una vista rápida de todos los proyectos y tareas

Para más información de BrandCenter Aggylon consultar www.aggylon.es

Aggylon es una spin-off que nace del área de tecnología de SUMMA Branding.  SUMMA dio los primeros pasos en el desarrollo de herramientas digitales para la gestión eficiente de las marcas creando hace 10 años la plataforma BrandCenter, que utilizan más de 50 compañías nacionales e internacionales como por ejemplo Banco Santander, Repsol, NH, Iberdrola, Gas Natural, GB Foods, DKV seguros, General Óptica o CaixaBank. BrandCenter es sin duda el referente y estándar de mercado en España.

Con la nueva generación BrandCenter Aggylon, SUMMA quiere situar la plataforma digital entre los referentes destacados a nivel internacional.

Contacto: Jesús Gil 660420299 o 915158338

Imagen de portada de Freepik


habitos-marca-personal.png

¿Qué tienen que ver los 7 hábitos de la gente altamente efectiva y la Marca Personal?

¡Hola de nuevo! 7 hábitos, siete es un número cabalístico que personalmente siempre me ha gustado incluso mucho antes de saberlo. Quizás de momento lees el título de este artículo y no te suena que tenga algo que ver, pero sí que lo tiene y te explico más abajo por qué.

Hace algunos años navegando en las aguas corporativas hice el curso: los 7 hábitos de la gente altamente efectiva, y lo que este curso aporto a mi vida hasta el día de hoy es sinceramente increíble. Entre otras cosas este curso me ha permitido, por un lado, validar algunos de estos 7 hábitos que ya poseía, y por otro, el resto en los que he trabajado poco a poco hasta lograr hacerlos míos.

Si no tienes la posibilidad de hacer este curso cuyo éxito esta garantizado, no pasa nada, existe también un libro, por lo que si esta dentro de tus posibilidades te recomendaría hagas esta inversión porque te va a ser muy útil para tu vida en general.

Sea cual sea la tu situación actual, bien sea porque buscas empleo o porque quieras re-inventarte profesionalmente, o simplemente porque quieres emprender, es importante para ello dar un paso hacia adelante y ser pro-activos ante los retos que se nos plantean una vez decidamos transitar ese camino, por lo que una vez definidos los objetivos y tu plan de acción, es preciso lograr un nivel de productividad óptimo para ir logrando esos objetivos planteados y a su vez estar preparados y atentos ante los posibles inconvenientes y resolverlos sobre la marcha.

Si estas entre los que le gustaría dar un giro o cambio a su vida es justo este el momento de desaprender ciertos hábitos que te alejan de ese propósito, por lo que debes trabajar en una transformación en la cual te propongo un cambio profundo en tu manera de percibir e interpretar ciertas cosas, y mantener la mente abierta a lo nuevo, para ello puedes ir trabajando poco a poco y hacer un esfuerzo en incluir nuevos y buenos hábitos que te ayuden a prosperar en tu nuevo camino.

“Aunque te cueste creerlo, el cambio de un solo hábito, puede transformar toda tu vida”. Clic para tuitear

Sin más nada que agregar, a continuación, te dejo la lista de los 7 hábitos de la gente altamente efectiva explicados paso a paso para que desde ¡YA! los vayas trabajando y poniendo en práctica.

1.     SER PROACTIVO: Hábito de la Responsabilidad.

Siempre, siempre, siempre dar un paso hacia adelante, tomar las riendas de nuestra vida y enfocar todos nuestros esfuerzos hacia la consecución de nuestros objetivos, asumir con responsabilidad y comprometernos con el cumplimiento de aquello que nos hemos planteado, sin perder de vista el verdadero propósito de nuestro andar. De modo que es fundamental y necesario ser congruentes y consistentes para alcanzar nuestras metas y cumplir dicho propósito.

Mas hace el que quiere que el que puede, así que ….

La mejor manera de empezar algo es dejar de hablar de ello y ¡EMPEZAR A HACERLO! Clic para tuitear

 

2.     TENER CLARO EL OBJETIVO: Hábito del Liderazgo Personal.

 Este punto, me hace recordar un extracto del libro “El Monje que vendió su Ferrari” de Robin Sharma, en el cual hace una representación con la imagen de un faro:

“El faro sirve como recordatorio de otro principio: el propósito de la vida es una vida con propósito; el faro de la fábula te servirá para recordarte el poder de marcarse objetivos claramente definidos”.

Aplicado al desarrollo y gestión de la marca personal se trata de definir aquellos elementos por los que queremos ser conocidos y reconocidos, sin importar a lo que nos dediquemos.

Para ello el auto-conocimiento es fundamental, porque si yo no tengo claro el objetivo, pero sobretodo el para qué, no puedo asumir ese liderazgo personal en todas y cada una de las acciones asociadas al cumplimiento de ese fin en mente, por lo tanto, para ser pro-activo y lograr asumir el liderazgo personal, es importante este aspecto. Y de tanto en tanto parar y hacer las reflexiones necesarias para auto-observarnos y evaluar si el camino que estamos transitando es el correcto y tomar las acciones pertinentes para reconducirlo si es lo que corresponde.

Por lo tanto, ten en cuenta que… 

PROPÓSITO es voluntad y entrega para lograr que un sueño se haga realidad. Clic para tuitear

 

3.     PRIMERO LO PRIMERO: Hábito de Administración Personal.

 Priorizar, esa es la palabra clave, poner siempre por delante todo aquello que sea vital para el impulso de todo el resto de las acciones asociadas a cada objetivo de rendimiento, una de las claves fundamentales de la productividad personal -sé que se dice fácil- sin embargo, es un reto de todos los días priorizar en nuestras agendas aquellas tareas que marquen la pauta para el cumplimiento del resto de ellas, es como un efecto dominó.

4.     PENSAMIENTO GANAR/GANAR: Hábito del beneficio mutuo.

Pensar ganar/ganar es el fundamento para las buenas relaciones en forma efectiva y duradera, es creer que no solo yo puedo ganar, sino que todos podemos. Es difícil pero muy agradable. Por el simple hecho de que te interesa que los demás tengan éxito al igual que tú, es creer que hay suficiente éxito para compartir, así de simple. Nos permite desarrollar una mentalidad de abundancia material y espiritual.

Ganar/Ganar es tener Valentía y ser considerado al mismo tiempo, por lo tanto…

Sin COOPERACIÓN no hay progreso ni prosperidad. Clic para tuitear

 No pueden obtenerse frutos de la cooperación partiendo de la competencia, de solo esperar ganar sin tener en cuenta las opiniones y los deseos de los demás, tampoco puede cambiarse el fruto sin cambiar la raíz, de manera que nos debemos concentrar en ser excelentes personas para ayudar a conformar excelentes organizaciones, creando sistemas de información, mutua ayuda y recompensa que refuercen el valor de la cooperación.

No es casualidad que en las Redes Sociales se esté fomentando la co-participación, la colaboración; el Networking es un claro ejemplo en donde se puede ver que cada vez es más común y más seguido la práctica de este hábito, las reglas están cambiando y me da un gusto tremendo que comencemos a comprender que ese es el verdadero sentido de estos medios y que esta práctica puede ser re-aplicada en nuestro diario vivir y en nuestras relaciones para ser cada vez más prósperos.

5.     COMPRENDER para ser comprendido: Hábito de la comunicación efectiva.

Aunque parece difícil, debemos procurar primero comprender a la otra persona, o diagnosticar antes de prescribir, es un principio correcto que se pone de manifiesto en muchas áreas de la vida.

Comprender mejora la percepción.

Cuando se aprende a escuchar profundamente, es decir a comprender a otras personas, se descubren mejoras enormes en nuestra percepción. También se empieza a apreciar el efecto que estas mejoras pueden determinar cuándo las personas tratan de trabajar conjuntamente en situaciones de interdependencia.

Procura ser comprendido.

Saber ser comprendido es la otra mitad del hábito 5, igualmente esencial para alcanzar soluciones ganar/ganar. Procurar comprender requiere consideración; procurar ser comprendido exige coraje.

Si comprendemos a los demás, el control está en nosotros.

El quinto hábito es poderoso porque está exactamente en el epicentro del círculo de influencia. Debemos siempre procurar primero comprender para que la situación esté dentro de nuestro control y no fuera, si no comprendemos el control está fuera de nosotros. Dejarse influir es la clave para influir en y para los demás.

Algunas sugerencias prácticas para llevar a cabo el quinto hábito:

  1. Elije una relación en la que sientas que tu cuenta bancaria emocional está en números rojos. La próxima vez que veas a esta persona, escucha para comprender.
  2. Comparte el concepto de empatía con alguien cercano. Dile que quieres trabajar con él/ella en la escucha auténtica a otros y pídele un comentario al respecto al cabo de una semana.
  3. La próxima vez que tengas la oportunidad de observar a otras personas comunicándose, tápate los oídos durante unos minutos y observa.
  4. Cuando te sorprendas utilizando in-adecuadamente una de las respuestas autobiográficas (sondeo, evaluación, consejo o interpretación), trata de convertir esa situación en un depósito, mediante el reconocimiento y la disculpa (“Lo siento, realmente no estaba tratando de comprender. ¿Podemos empezar de nuevo?”).
  5. Tu próximo planteamiento o exposición básalo en la empatía, describe el otro punto de vista tan bien o mejor que sus propios defensores (parafrasea); luego procura hacerte comprender dentro del marco de referencia de ellos.

Por lo tanto, procura tener…

  • CONCIENCIA de los sentimientos, necesidades y problemas de los demás (empatía).
  • CAPACIDAD para responder a los demás, expresando que le hemos comprendido (parafrasea).
  • DESTREZA para comprender, expresar y regular los fenómenos emocionales (escucha activa).
  • ESFUERZO por comprender los sentimientos y actitudes de las personas (paciencia y tolerancia).
  • ESFUERZO por entender las circunstancias que afectan a otros.

La comunicación efectiva es fundamental, poner en práctica la escucha activa y la empatía para este fin requiere de un esfuerzo continuado en todas y cada una de las situaciones y relaciones que se nos vayan presentando en el camino, tanto las cercanas como las puntuales.

6.     SINERGIZAR: Hábito de la Interdependencia.

Sinergizar entre otras cosas puede entenderse como la habilidad y la actitud de valorar la diversidad. La síntesis de ideas divergentes produce ideas mejores y superiores a las ideas individuales, por lo que el trabajo en equipo y la innovación son en definitiva un rasgo importante de este hábito.

Con la sinergia:

  1. Somos capaces de crear nuevas alternativas gracias a la cooperación creativa, logrando algo que no existía.
  2. Aprendemos a celebrar las diferencias.

Plan de Acción propuesto para llegar a la sinergia

  • Definir una oportunidad o problema.
  • El punto de vista de los demás; busca primero entender sus ideas.
  • Mi punto de vista; busca ser entendido expresando tus propias ideas.
  • Luego hacer una tormenta de ideas; crear nuevas opciones.
  • Resultado deseado: hallar la mejor solución.

Para comprender un poco más sobre la sinergia aplicada a la marca personal te recomiendo leer: La paradoja de la independencia dependiente de Jordi Collell.

7.     AFILAR LA SIERRA: Hábito de la mejora continua.

 Renovarnos física, mental y espiritualmente es esencial, es lo que nos permite establecer el equilibrio perfecto entre todas las dimensiones de nuestro ser (mente-cuerpo-espíritu), a fin de ser efectivos en los diferentes roles que desempeñamos en nuestras vidas.

En el aspecto físico plantearnos una rutina de ejercicios, además de mantenernos en forma física, nos permite desconectar un poco de las tareas del día a día. Sumado a ello está la correcta alimentación, comer, descansar y dormir adecuadamente y en los horarios convenientes para ello. Por el lado espiritual un buen ejercicio es tomarnos 10 minutos de nuestro tiempo y meditar, esto nos permite re-conectar con nosotros y mantenernos en sintonía con nuestro cuerpo y nuestra mente para poder seguir teniendo fuerzas y continuar con nuestros compromisos y responsabilidades completamente renovados y con nuevas ideas.

Dicen que… La capacitación es una inversión Clic para tuitear

…y no puedo estar más de acuerdo con esta frase. El hábito de la mejora continua es de vital importancia, sobretodo en estos tiempos en los cuales están surgiendo nuevas profesiones y nuevos retos en donde la tecnología ha cobrado un espacio importante en el desarrollo de la economía y la sociedad, por lo que debemos considerar también que hay mucha competitividad en el mercado tanto en los negocios como en el laboral, y es por ello que muchos profesionales y emprendedores han optado por reinventarse y apostar por obtener más conocimientos y así tener un abanico de opciones más amplio y poder tener un radio de acción que les permita diversificar, innovar y buscar ese elemento de diferenciación según sea su área profesional.

Con todos lo recursos gratuitos y abiertos de formación disponibles -las 27 horas y los 365 días del año- en internet no hay excusas para ponerte manos a la obra y comenzar a capacitarte. Si no sabes por donde empezar te recomiendo leer este articulo en donde Miguel Florido hace una magnifica recopilación de las mejores plataformas de aprendizaje: 20 Plataformas para realizar cursos online gratuitos.

Es importante buscar este equilibrio ya que nos permite retomar fuerzas para seguir con paso firme y porque además nos mantiene en nuestro propósito.

Ten siempre presente que, en armonía con las leyes naturales del crecimiento, proporcionan un enfoque gradual, secuencial y altamente integrado del desarrollo de la efectividad personal e interpersonal. Nos mueven paulatinamente sobre un continuo de madurez, crecimiento, proyección y evolución, desde la dependencia hacia la independencia y hasta la interdependencia.

Algunas curiosidades sobre los 7 hábitos…

  • Las personas dependientes necesitan de los otros para conseguir lo que quieren.
  • Las personas independientes consiguen lo que quieren gracias a su propio esfuerzo.
  • Las personas interdependientes combinan sus esfuerzos con los esfuerzos de otros para lograr un éxito mayor.
  • Los hábitos 1, 2 y 3 hacen referencia al autodominio. Te llevan desde la dependencia a la independencia. Son las “victorias privadas”, la esencia del desarrollo del carácter.
  • Las “victorias privadas” preceden a las “victorias públicas”. No se puede invertir ese proceso, así como no se puede recoger una cosecha antes de la siembra, es decir, que es un proceso de dentro hacia fuera.
  • Con la práctica de los hábitos 4, 5 y 6 se adquiere la independencia, y es aquí cuando es posible tener una base para la interdependencia efectiva. Poseer un carácter de base a partir del cual se puede obrar con más efectividad sobre las “victorias públicas”, más orientadas hacia la personalidad, el trabajo de equipo, la cooperación y la comunicación.
  • El hábito 7 representa la renovación (¿ves por qué me gusta tanto este número?): una renovación regular y equilibrada de las cuatro dimensiones básicas de la vida. Abarca y encarna todos los otros hábitos. Es el que crea la espiral de desarrollo ascendente que nos conduce a nuevos niveles de comprensión y a vivir cada uno de los hábitos en un plano cada vez más elevado.

Es importante poner en practica estos 7 hábitos, no solamente porque yo o algunos te digan que es recomendable, sino porque debes integrarlo en tu día a día como parte de la estrategia de gestión de tu marca personal, interiorizarlos, comprender el proceso, asumirlos y hacerlos tuyos, y verás que pronto comenzarás a saborear los grandiosos resultados.

Hacer pequeños o grandes cambios en nuestro estilo de vida nos permite avanzar y evolucionar tanto a nivel personal como profesional. Actualmente estoy enfocada en afilar mi sierra, es decir, en la mejora continua para seguir cumpliendo cada uno de los objetivos de rendimiento que me he propuesto y que sumados uno a uno estoy segura me llevarán al logro del objetivo final que es tener una vida con propósito.

Y tú, ¿cuáles de estos 7 hábitos crees que ya posees y en cuáles debes trabajar?

 

¡Hasta la próxima entrega!


analisis-DAFO.png

Maria Alejandra Vásquez PulvettMaria Alejandra Vásquez Pulvett31 marzo, 201715min12100

Mucho se ha hablado sobre el análisis DAFO o FODA, pero realmente sabes … ¿Cómo puedes potenciar tu Marca Personal y mejorar tu Empleabilidad haciendo un exhaustivo análisis de tu persona? – si, has leído bien, de tu persona.

Comencemos primero, aclarando en qué consiste esta herramienta muy utilizada en Marketing para las empresas y cómo puede aplicarse a la Marca Personal y ayudarte a aclarar algunos aspectos personales que quizás no te hayas planteado como hoja de ruta y mejorar lo que sea que haya que mejorar, bien sea para trabajar como profesional independiente o mejorar tu empleabilidad.

El análisis DAFO, también conocido como análisis FODA o DOFA, es una herramienta de estudio de la situación de una empresa o un proyecto, analizando sus características internas (Debilidades y Fortalezas) y su situación externa (Amenazas y Oportunidades) en una matriz cuadrada. Proviene de las siglas en inglés SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities y Threats)[]

Es una herramienta para conocer la situación real en que se encuentra una organización, empresa o proyecto, y planear una estrategia de futuro.[]

Este recurso fue creado a principios de la década de los setenta y produjo una revolución en el campo de la estrategia empresarial. El objetivo del análisis DAFO es determinar las ventajas competitivas de la empresa bajo análisis y la estrategia genérica a emplear por la misma que más le convenga en función de sus características propias y de las del mercado en que se mueve.

El análisis consta de cuatro pasos:

👉🏽 Análisis Externo (también conocido como “Modelo de las cinco fuerzas de Porter”)

👉🏽 Análisis Interno

👉🏽 Confección de la matriz DAFO

👉🏽 Determinación de la estrategia a emplear

Fuente: Wikipedia

En pocas palabras, un análisis DAFO ayuda a la empresa u organización a identificar barreras que limitan el cumplimiento de los objetivos, tomar decisiones, acciones o plantear soluciones a problemas; y, por otro lado, a revelar las posibilidades y limitaciones para cambiar algo. Y lo mejor de esta herramienta es que se puede trasladar su uso a personas.

¡Muy bien! Vamos al lío…

Para iniciar un análisis exhaustivo, lo recomendable sería utilizar la herramienta de la “pregunta”, como en el Coaching, que es una técnica “no directiva”, la cual se basa en el pensamiento desde la conciencia: “la calidad de nuestros pensamientos determina la calidad de nuestra vida”, lo cual quiere decir que a mejores preguntas, mayor conciencia y mayor campo de acción.

Dicho esto, el objetivo final es que, tras el análisis, tú mismo detectes cuáles son tus “áreas de oportunidad” (llámense “debilidades”) y que seas tú quien se haga responsable de tus acciones.

Te pondré algunos ejemplos de preguntas, para que desde “ya” te pongas en contexto y te sirva como punto de partida para ponerte en acción.

Origen Interno:

  • ➕ Positivos:

    Fortalezas

  • ¿Qué es aquello que me apasiona, me encanta hacer y se me da bien? (te recomiendo leer el libro: “El Elemento” de Ken Robinson)
  • ¿Cuándo, con quién?
  • ¿Qué hago mejor que los demás?
  • ¿Cuál es mi experiencia en esta área?
  • ¿Qué valor agregado puedo entregar desde mi nivel de conocimiento?
  • ¿Qué aspectos son los que prefiero y me hacen sentir a gusto?
  • ¿Me considero una persona entusiasta, optimista, positiva, agradecida?

Esta sección contiene los puntos fuertes y las fortalezas externas, tales como relaciones con los demás, por lo que la retroalimentación de ellos/as también puede proporcionar aclaraciones sobre puntos fuertes capturados en este segmento del análisis.

  • ➖ Negativos:

    Debilidades yo le llamo cariñosamente áreas de oportunidad

  • ¿Qué características son las que me alejan de mis objetivos?
  • ¿Qué estoy haciendo hoy para estar donde quiero estar mañana?
  • ¿Qué aspectos puedo mejorar?
  • ¿Tengo la suficiente experiencia para incursionar en un área determinada?
  • ¿Tengo las cualidades necesarias para desempeñarme en esa área que quiero?
  • ¿Suelo procrastinar (dejar para después) a menudo cada una de las acciones que me propongo y que me conducen al cumplimiento de mis objetivos?

Personalmente pienso que este es el segmento más importante y clave en el que necesitas enfocarte y trabajar, así que por favor ten en cuenta que un honesto análisis puede proporcionarte una lista clara de las áreas que necesitan un plan de desarrollo para remediar los problemas identificados. Herramientas tales como planes de acción y la formación son algunas de las maneras de mejorar los puntos débiles.

Desde un punto de vista competitivo, debes tratar de mitigar las debilidades tan pronto como sea posible, debido que pueden ofrecer una oportunidad no deseada a tus competidores.

Origen Externo:

  • ➕ Positivos:

    Oportunidades

  • ¿Qué aspectos me ayudan y me impulsan al logro de mis objetivos?
  • ¿Puedo ofrecer servicios únicos en el sector en el que quiero incursionar?
  • ¿Con qué recursos cuento actualmente para conseguir mi meta?
  • ¿Estoy sacando partido de mis conocidos en el online y offline?
  • ¿Soy proactivo/a en relación a la utilización de todos los recursos disponibles, logro identificarlos con facilidad?
  • ¿Reconozco lo que tengo y lo que me falta? Yo le llamo: Inventario Personal
  • ¿Puedo influir positivamente mostrando mis habilidades y conocimientos de una manera diferente y creativa?

Siempre van a existir áreas de mejora y este aspecto guarda una estrecha relación con las “áreas de oportunidad” –¿recuerdas? – como la misma frase lo dice se trata de trabajarlas y mejorar para crearnos más oportunidades. Esto hace que este segmento del análisis sea importante. Deberás identificar las oportunidades internas y externas, y así obtener una lista completa en la que puedes apoyarte con la facilitación de grupos o personas para identificar estas oportunidades. Puedes añadir las oportunidades actuales y futuras para este segmento del cuadrante.

  • ➖ Negativos:

    Amenazas

  • ¿Qué aspectos externos me impiden o dificultan llegar a mi meta personal?
  • ¿Hay mucha competencia en el área en la que quiero incursionar?
  • ¿Cómo puedo diferenciarme del resto de profesionales que ya han venido trabajando su Marca Personal?
  • ¿Hay mucha demanda de empleo?
  • ¿Qué estoy haciendo al respecto?

Para asegurar el éxito, puedes tener que hacer frente a las futuras y actuales amenazas. Para las personas como tú, como yo, crear un análisis FODA o DAFO para fines de desarrollo personal un ejemplo de una amenaza puede ser: los problemas de seguridad de empleo.

 

Confección de la matriz DAFO

La matriz con un “Plan de Acción“, se visualizaría más o menos así:

 

Analisis DAFO Plan de Accion

Determinación de la estrategia a emplear

Al identificar y colocar en la matriz todas las oportunidades que existen latentes en el mercado donde se mueve tu negocio o que esta aconteciendo en tu área profesional, podrás cruzar aquellas debilidades detectadas para minimizarlas (si es que no se pueden eliminar del todo) y apoyarte en una oportunidad. Es importante señalar que es en el Cuadrante II donde debes enfocarte y orientar todos los esfuerzos para el cumplimiento de los objetivos de rendimiento los cuales deben estar asociados a tu objetivo final.

Tus competidores pueden llevar a cabo un análisis similar y tratar de explotar cualquier debilidad que puedan tener. Pueden neutralizar las amenazas en tres formas principales.

1) Puedes evitar la participación de tu competencia en las áreas donde eres débil;

2) Puedes adquirir los recursos o socios que resuelven tu debilidad;

3) Puedes fortalecer tu Marca Personal, por lo que ya no tienes una debilidad particular

Tu dirección estratégica tiene que incluir este tipo de decisiones para tus debilidades, o se corre el riesgo de desperdiciar recursos en iniciativas que no tendrán éxito.

 

Ventajas del Análisis DAFO para la Marca Personal

Un Análisis FODA o DAFO puede ayudar a identificar áreas de crecimiento, por lo tanto:

  1. Proporciona un resumen visual del estado actual de tu empleabilidad.
  2. Se puede hacer de forma rápida y optimizada a través de la interacción.
  3. Proporciona puntos de partida para las discusiones y nuevas ideas.
  4. Versatilidad: se puede utilizar para hacer un análisis personal.

 

Sabias que…

  • Solo podemos mostrar aquello que vemos en nosotros” – y esto se deriva del “Autoconocimiento” con técnicas “no directivas” como el coaching, a través de la herramienta de la pregunta como método de análisis, por lo que, a mejores preguntas mejores resultados, los cuales a su vez te sirven para identificar más fácilmente tus áreas de oportunidad.
  • Intención sin “ACCIÓN” no te llevan a la concreción de un sueño.
  • La palabra que representa movimiento es: “ACCIÓN”.
  • El mejor día que tienes para ponerte en “acción” es “HOY” y el mejor momento es “AHORA”.
  • La fortaleza más importante es la “VOLUNTAD“.
  • Para ganar tienes que competir CONTIGO, buscar ser la mejor versión de ti mismo/a.
  • De acuerdo a un informe de la empresa Infojobs el CV está siendo sustituido por la Marca Personal.
  • “7 de cada 10 personas que consiguen una Alegría admiten mejorar su situación profesional”. Te invito a ver la infografía donde aparece el informe completo: https://orientacion-laboral.infojobs.net/contratos-trabajo-infojobs-2016

 

Finalmente, y no menos importante, la invitación es a mejorar tu situación profesional y tu empleabilidad a través del trabajo que hagas con tu Marca Personal.

¿Conoces algunas otras curiosidades sobre el análisis DAFO o FODA que te gustaría compartir?


competencias-digitales-marca-personal.png

Como bien sabes todo cambia muy, muy deprisa en esta sociedad en la que vivimos, sólo hay que ver a los grandes quedarse atrás lamiéndose las heridas.

Además también tienen que dar el paso hacia lo digital y adaptarse a las nuevas necesidades que el mercado o sus usuarios les requieren.

Y ahí es donde juega un papel principal los profesionales de esta nueva Era y que deben contar con una serie de competencias digitales para llevar el éxito a su organización.

Puede que no te sientas muy familiarizado con las nuevas tecnologías, bien sea porque desconoces ciertas ventajas, beneficios e incluso el potencial que tienen estas, o porque no has tenido la necesidad de utilizarlas para fines profesionales, porque simplemente no te atraiga del todo, o sencillamente por falta de formación.

Cuando llegue a España, percibí casi inmediatamente las carencias en cuanto al tema digital, internet y el uso de las TIC´s, no entendía por qué siendo un país llamado del 1er mundo era casi inexistente o se desconocía todo lo relacionado al ámbito digital.

Luego cuando entre a colaborar con el proyecto del voluntariado comprendí que existía una gran brecha digital sobretodo en Andalucía y es por ello que nació la necesidad de implementar este proyecto en esta comunidad.

Desde que estoy participando en el proyecto han pasado 2 años y debo decir que como lo decía al principio esto crece de una manera acelerada y sostenida, y decir que hemos atendido ya a 135.029 usuarios (según Andalucía Compromiso Digital), que de una u otra manera se han beneficiado y han mejorado algún aspecto en su conocimiento y aprovechamiento de las nuevas tecnologías, en lo personal es realmente satisfactorio.

Hasta aquí todo bien, ¿verdad?

Para entrar ya en materia, una vez que has internalizado el contenido de mi artículo anterior: las 2 Fases claves para construir tu Marca Personal para la búsqueda de empleo, es momento de pasar a la acción y validar si:

  • ¿Cumples con los requisitos necesarios para optar por un puesto determinado de trabajo?
  • ¿Sabes identificar con total claridad cuáles son esas competencias básicas tanto digitales como profesionales a la hora de ser un candidato 2.0 contratable?
  • ¿Tienes claro si cumples con todos aquellos requisitos indispensables del candidato del siglo XXI?

Para ello es preciso saber diferenciar por un lado, lo que serían las competencias con respecto a:

  1. a) Formación Profesional Ocupacional,
  2. b) Formación Profesional Reglada;

Y por el otro lado, las Competencias Básicas Digitales, que una empresa esperaría hoy en día de un candidato para que este sea contratable.

Formación Profesional Ocupacional:

Es importante saber que los cursos de Formación Profesional Ocupacional están dirigidos a personas en activo o situación de desempleo.

Son programas formativos teórico-práctico que tienen como finalidad mejorar la cualificación profesional y/o la capacidad de inserción o inserción laboral mediante la consecución y el perfeccionamiento de las competencias profesionales de las personas trabajadoras.

Formación Profesional Reglada:

Por otro lado, la Formación Profesional Reglada, es la dependiente de la Administración de Educación, en materia de legislación y ordenación básica es competencia estatal, pero su ejecución es competencia autonómica, a través de los Institutos de Formación Profesional.

Existen tres niveles formativos: Formación Profesional Inicial; Profesional de Grado Medio y Formación Profesional de Grado Superior.

Como ya te había comentado en el artículo anterior, existe un recurso muy bueno disponible en internet en el que puedes consultar y validar esas competencias necesarias para desempeñar un puesto de trabajo determinado, este instrumento se llama INCUAL.

Es un catálogo que se organiza en familias profesionales y niveles, en donde se han definido 26 familias profesionales – atendiendo a criterios de afinidad de la competencia profesional de las ocupaciones y puestos de trabajo detectados- y cinco niveles de cualificación, de acuerdo al grado de conocimiento, iniciativa, autonomía y responsabilidad preciso para realizar dicha actividad laboral, entendiendo así que:

  1. El Nivel1 se refiere a la mínima cualificación con competencias en un conjunto reducido de actividades simples, dentro de procesos normalizados y conocimientos y capacidades limitados, y,
  2. El Nivel5 que sería la máxima cualificación con competencias en un amplio conjunto de actividades muy complejas ejecutadas con gran autonomía, y diversidad de contextos que resultan, a menudo, impredecibles. Adicionalmente, planificación de acciones y diseño de productos, procesos o servicios y responsabilidad en dirección y gestión.

Competencias básicas digitales para el empleo y auto-candidatura digital:

Comencemos por aclarar que se entiende hoy en día por Competencia Digital.

La competencia digital (CD) es la habilidad para usar la tecnología digital, las herramientas de comunicación y/o las redes para acceder, gestionar, integrar, evaluar, crear y comunicar información ética y legalmente a fin de funcionar en una sociedad del conocimiento.

Implica el uso creativo, crítico y seguro de las tecnologías de la información y la comunicación para alcanzar los objetivos relacionados con el trabajo, la empleabilidad, el aprendizaje, el uso del tiempo libre, la inclusión y participación en la sociedad.

Requiere de conocimientos relacionados con el lenguaje específico básico: textual, numérico, icónico, visual, gráfico y sonoro, así como sus pautas de decodificación y transferencia.

Esto conlleva el conocimiento de las principales aplicaciones informáticas.

Igualmente precisa del desarrollo de diversas destrezas relacionadas con el acceso a la información, el procesamiento y uso para la comunicación, la creación de contenidos, la seguridad y la resolución de problemas, tanto en contextos formales como no formales e informales, y el conocimiento de los derechos y las libertades que asisten a las personas en el mundo digital.

Es muy importante tomar en cuenta que debemos ser capaces de hacer un uso habitual de los recursos tecnológicos disponibles con el fin de resolver los problemas reales de un modo eficiente, así como evaluar y seleccionar nuevas fuentes de información e innovaciones tecnológicas, a medida que van apareciendo, en función de su utilidad para acometer tareas u objetivos específicos.

Las competencias básicas del ámbito digital también tienen un carácter instrumental y transversal,  ya que facilitan el desarrollo –con apoyos TIC- de actividades vinculadas a las demás áreas del currículum.

Incluyen el tratamiento de la información con recursos TIC y el conocimiento y uso del Ciberespacio, este vasto mundo paralelo en Internet donde cada vez pasamos más tiempo y donde podemos hacer casi todas las actividades que antes realizábamos en el mundo natural y social tradicional (estudiar, trabajar, hacer gestiones, divertirnos, comunicarnos)… y muchas más.

El Instituto de Prospectiva Tecnológica (IPTS) de la Unión Europea ha definido el Marco Europeo para el Desarrollo y Comprensión de las Competencias Digitales DIGCOMP.

En él se establecen un total de 21 competencias digitales, cada una de ellas con tres niveles: iniciación, intermedio y avanzado y agrupadas en cinco áreas:

– Tratamiento de la información.

– Comunicación.

– Creación del contenido.

– Seguridad.

– Resolución de problemas.

Existe un test de la herramienta de auto diagnóstico de competencias digitales que se estructura en función del MARCO EUROPEO DE COMPETENCIAS DIGITALES (DIGCOMP). Con él podrás evaluar tu nivel de competencia digital y saber así qué cursos debes realizar para lograr tus objetivos de adquirir nuevas competencias o incrementar el nivel de las que ya tienes.

¿Quieres conocer con más detalle en qué consiste cada una de estas competencias? Consulta este Mapa de competencias digitales que ofrece el Portal de Formación de “Andalucía es Digital”.

 

Ventajas de adquirir competencias digitales

  • La adquisición de competencias digitales permite laaparición de nuevas oportunidades para que las personas se conecten entre sí;
  • Facilita la comunicación y promueve la creación e interacción de comunidades;
  • Resulta especialmente útil para las personas que tienen alguna dificultad para la interacción social, mejorando su calidad de vida (personas mayores, trabajadores en localizaciones remotas, familiares que se encuentran lejos, etc.).

Además, la competencia digital se ha convertido en un asunto importante para la empleabilidad, debido a la necesidad de profesionales de las TIC en todos los sectores y también al uso de la tecnología digital en todo tipo de tareas.

Las TICs también proporcionan nuevas oportunidades para el aprendizaje permanente sobre cualquier materia.

  • Por otro lado, el acceso a las diferentes comunidades y redes donde se desarrolla e intercambia el conocimiento proporciona a las personas mecanismos para el aprendizaje formal y no formal.
  • Garantizar la competencia digital de los profesionales TIC así como de las personas que se benefician de los servicios que ofrecen es crucial para el crecimiento y la recuperación de la economía. El proyecto Andalucía Compromiso Digital nace con el propósito de cubrir estas necesidades y para acortar cada vez más la brecha digital.

La adquisición de esta competencia requiere además actitudes y valores que te permiten, entre otras cosas, adaptarte a las nuevas necesidades establecidas por las tecnologías, su apropiación y adaptación a los propios fines y la capacidad de interaccionar socialmente en torno a ellas.

Se trata de desarrollar una actitud activa, crítica y realista hacia las tecnologías y los medios tecnológicos, valorando sus fortalezas y debilidades y respetando principios éticos en su uso.

Por otra parte, la competencia digital implica la participación y el trabajo colaborativo, así como la motivación y la curiosidad por el aprendizaje y la mejora en el uso de las tecnologías.

Entonces, teniendo en cuenta todas las ventajas que supone adquirir las competencias digitales básicas, paso a mencionarte algunas.

 

8 Competencias Digitales que todo profesional debe tener

  1. Conocimiento digital

Capacidad para desenvolverse profesional y personalmente en la economía digital.

  1. Gestión de la información

Capacidad para buscar, obtener, evaluar, organizar y compartir información en contextos digitales.

  1. Comunicación digital

Capacidad para comunicarse, relacionarse y colaborar de forma eficiente con herramientas y en entornos digitales.

  1. Trabajo en red

Capacidad para trabajar, colaborar y cooperar en entornos digitales. 

  1. Aprendizaje continuo

Capacidad para gestionar el aprendizaje de manera autónoma, conocer y utilizar recursos digitales, mantener y participar de comunidades de aprendizaje.

  1. Visión estratégica

Capacidad para comprender el fenómeno digital e incorporarlo en la orientación estratégica de los proyectos de su organización.

  1. Liderazgo en red

Capacidad para dirigir y coordinar equipos de trabajo distribuidos en red y en entornos digitales.

  1. Orientación al cliente

Capacidad para entender, comprender, saber interactuar y satisfacer las necesidades de los nuevos clientes en contextos digitales.

“Hoy en día gran parte del éxito de las compañías depende de la captación de talento formado y capacitado en competencias digitales”, por lo que considero importante señalar que aunque no es obligatorio cumplir con todas las competencias señaladas.

Sí es verdad que nos supone una ventaja competitiva a la hora de desarrollar nuestra Marca Personal y ser un candidato potencial y elegible para un puesto de trabajo.

Para ello es imprescindible la continua formación en este ámbito, por lo que te dejo a continuación 2 modalidades que he utilizado, en ellas participan profesionales altamente cualificados y referentes en la industria y que están disponibles para que explores y elijas los que mejor se adapten a lo que necesitas y así puedas tener un inicio en este mundo de fuentes inagotables e interesantes de la formación online gratuita.

 

¿Sabes lo que es un MOOC?

Por su acrónimo en inglés los MOOC “Massive Open Online Course” (o curso online masivo y abierto).

Son cursos en línea dirigidos a un amplio número de participantes a través de Internet según el principio de educación abierta y masiva (fuente: wikipedia).

Además tienen la ventaja de que están disponibles las 24 horas y los 365 días del año, es decir, puedes acceder cuando quieras y mejor se ajuste a tus horarios y necesidades, y además te permite marcar tu propio ritmo de aprendizaje y el progreso del mismo.

Es uno de los mejores métodos de tele-formación que he visto en internet.

Algunas opciones de tele-formación en esta modalidad son:

Actívate – Google

Andalucía Compromiso Digital

Coursera

 

Webinars

Adicionalmente, quería hablarte de otro recurso súper de moda e interesante para aprender de los profesionales referentes del entorno digital y este es el Webinar, imagino que te preguntaras que significa esta palabra, pues es simplemente la combinación de las palabras Web y Seminario.

Es decir, Webinar es un seminario impartido en línea. Un Webinar es un tipo de conferencia, taller o seminario que se transmite por Internet.

La característica principal es la interactividad que se produce entre los participantes y el conferenciante (fuente: wikipedia).

Para finalizar, recuerda que…

“Una persona cualificada es una persona preparada, alguien capaz de realizar un determinado trabajo, que dispone de todas las competencias profesionales que se requieren en ese puesto”. 

¡El conocimiento es poder, y la evolución y mejora continua están en tus manos, así que sigue adelante y manos a la obra!


fases-para-busqueda-de-empleo.png

Cuando emprendí esta increíble aventura de vivir y trabajar en otro país (soy venezolana), no tenía ni idea de por dónde comenzar (y eso no está mal, todo lo contrario).

Desde entonces este camino ha sido largo y cargado de retos, pero debo confesar que estos me han mantenido con entusiasmo y energía, no sé si soy valiente, loca o aventurera, lo que sí tenía y tengo muy claro es que me gusta el Marketing y la tecnología.

No sólo porque es mi carrera profesional, sino porque me apasionan entre otras cosas la comunicación, transmitir conocimiento y ayudar.

Entre otras actividades colaboro como voluntaria en un proyecto digital de la Cruz Roja Española en conjunto con la Junta de Andalucía, que se llama Andalucía Compromiso Digital.

Esto es una red de colaboración que forman personas, empresas y organizaciones comprometidas con el desarrollo de Andalucía, y desde la que abren espacios a nuevas oportunidades que ofrecen las TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación)

De esta manera impulsan el desarrollo de una sociedad en la que todos podamos crear, consultar y utilizar la información y el conocimiento.

Un movimiento de la sociedad andaluza desde la que se abren puertas a las nuevas formas de expresión, participación y comunicación que ofrecen las nuevas tecnologías, con una especial atención a los colectivos más vulnerables.

En el último año se ha enfocado en acercar a las personas al uso de las TIC’s, para luego utilizarlas como recursos y herramientas de búsqueda de empleo.

Estarás de acuerdo conmigo que en los tiempos que corren y que la forma en que las empresas y los reclutadores buscan dentro del entorno digital, bien porque tienen presencia o porque lo utilizan como un canal más de búsqueda de recursos humanos.

Es preciso también nosotros procurar tener presencia y visibilidad como parte fundamental de nuestro plan estratégico de búsqueda de empleo, bien sea por cuenta ajena o por cuenta propia.

Ahora bien, para poder sacar provecho y potenciar nuestra Marca Personal como elemento diferenciador es imprescindible, por un lado definir el o los objetivos que queremos alcanzar y por el otro un Plan Estratégico enfocado en el logro de estos objetivos.

Cuando realizo los Acompañamientos Digitales dentro del marco del desarrollo de la Marca Personal como elemento diferenciador para la búsqueda de empleo en el entorno digital, antes de trazar un Plan Estratégico de búsqueda, hago hincapié e intento enfocarlo en 2 fases importantes las cuales te detallo a continuación:

Fase 1. Antes de la búsqueda de empleo

Pre-Trabajo: Antes de diseñar un Plan Estratégico de búsqueda es muy importante definir una serie de pasos claves para el cumplimiento del objetivo que nos hemos planteado.

Por experiencia propia y que me ha ayudado muchísimo en mi proceso, y  que además intento transmitir a los usuarios de los acompañamientos digitales, lo primero es tener algunos aspectos en cuenta para adaptar tu currículum vitae y pasarlo de ser un documento 1.0 a un documento 2.0.

Para ello es preciso tomar en cuenta algunos aspectos que considero los más importantes:

Competencias

El primer aspecto es conocer mis competencias, pero ¿Cómo identificar las competencias?- Conocimientos (saber)

– Habilidades (saber hacer)

– Actitudes (querer hacer)

En internet podemos buscar competencias formativas de nuestro sector y validar si: ¿Cumplimos con los requisitos necesarios?

Para ello contamos con recursos como por ejemplo INCUAL (Instituto Nacional de las Cualificaciones).

“El Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP) es el instrumento del Sistema Nacional de las Cualificaciones y Formación Profesional (SNCFP), que ordena las cualificaciones profesionales susceptibles de reconocimiento y acreditación.

Identificadas en el sistema productivo en función de las competencias apropiadas para el ejercicio profesional”.

Como ves este instrumento puede ser de gran utilidad a la hora de validar tus competencias profesionales. Te invito a que te pases por el portal y le eches un vistazo.

Análisis DAFO

El segundo aspecto importante es conocer un poco mas de mi mismo (Autoconocimiento), a través de esta técnica la cual es muy útil y que puedes, por un lado, reconocer aquellos aspectos fuertes en ti.

Por otro lado, detectar las carencias o aéreas de oportunidad en las que debes trabajar para reducirlas al máximo posible y convertirlas en fortalezas para aumentar las oportunidades y mitigar las amenazas.

Luego de haber realizado el proceso de autoconocimiento, si nos fijamos en nuestras competencias podemos:

Identificar dificultades

Facilidades, amenazas

Oportunidades

Entonces con una matriz DAFO, distinguiendo entre esos aspectos internos negativos, internos positivos, externos negativos, externos positivos, podemos también identificar de una forma mucho más concreta los objetivos hacia los que nos tenemos que dirigir.

Sobre todo los de rendimiento, y ya podríamos tener un “plan de acción


★ Si quieres conocer más acerca del análisis de la matriz DAFO, tenemos un artículo especial sobre esta temática, preparado por Carolina  Salvador:

soy un buen emprendedor carolina salvador


Inventario Personal

Es importante recopilar en el  inventario personal todos aquellos aspectos de nuestra vida laboral que nos ayuden a saber que tenemos,  con que contamos, cual es nuestra visión y cuál puede ser nuestro punto de partida.

Además nos ayudan a aclarar, reforzar o re-plantear nuestros objetivos. Aquí te dejo algunos aspectos a tomar en cuenta:

Conocimientos: Cursos/Auto-aprendizaje, títulos, aficiones, etc.

Habilidades y Capacidades: Manipulativas, mecánicas, organizativas, etc.

Comportamientos: Sociabilidad, autocontrol, autonomía, etc.

Experiencia Laboral: Empresa, empleo, funciones, etc.

Limitaciones actuales: Conocimientos, comportamientos, habilidades y destrezas, etc.

Tipo de actividad que busco: Trabajar por cuenta propia o ajena, empleo en empresas públicas o privadas.

Condiciones de Trabajo: Salario, tipo de jornada laboral, movilidad geográfica, etc.

El inventario personal te ayuda a adaptar tu Currículum Vitae al formato mas actualizado y a su vez te ayuda a potenciarlo, agregando por ejemplo un pequeño extracto (elevator pitch), utilizando palabras claves que a la hora de insertarlo en los buscadores tus posibilidades de visibilidad y de que destaques serán mayores.

Productividad Personal

El tercer paso es pre-definir lo que sería tu plan estratégico, para ello es importante lograr alcanzar un nivel de productividad personal que nos acompañe en este camino, entre otras cosas porque además nos sirve para conocernos a nosotros mismos (saber dónde estamos, cómo somos) y a donde queremos llegar.

Es una herramienta muy útil que nos sirve de soporte para diseñar nuestro plan de acción.

Gestión del Tiempo

Este último aspecto y no menos importante, está muy asociado a la productividad personal y la planificación, que a su vez son aspectos claves dentro de lo que sería nuestro plan estratégico.

Gestionar bien el tiempo es clave para ser productivos, y es por ello que es importante gestionarlo adecuadamente.

La organización y la planificación en la gestión del tiempo son claves, pero es fundamental que se base en prioridades.

Para lograr una mejor gestión podemos apoyarnos en recursos como Google Calendar a la hora de planificarnos y organizar todas las acciones asociadas a nuestros objetivos de rendimiento, comenzando por ejemplo con una base semanal e ir monitoreando el cumplimiento de las mismas.

Fase 2. La búsqueda de empleo

Una vez examinada y concretada la fase anterior, es preciso definir los pequeños objetivos de rendimiento y sus acciones asociadas, que nos llevaran a su vez al cumplimiento del objetivo final que es al cual queremos llegar: el empleo.

Para ello es fundamental que nos tracemos un itinerario para conseguir el trabajo ideal basado en todos los aspectos mencionados en dicha FASE 1 y que formarán parte de tu Plan Estratégico.

A continuación te dejo cada uno de esos aspectos que sugiero tomes en cuenta para poner en marcha tu propio plan: 

Itinerario Personal

Ahora sí! Vamos al lío…Es momento de construir el Itinerario Personal.

Una vez que has recopilado información y creado tu inventario personal, es hora de trazarte tu propio Itinerario Personal de búsqueda utilizando tu Marca Personal como eje central.

Ten en cuenta que la Marca Personal, es ese elemento diferenciador que te va a ayudar a destacar tus potencialidades, aquellos rasgos personales que no se notarían o no se verían si no los logramos identificar y mostrar al mundo.

Al final de cuentas el verdadero propósito es aportar con conocimientos, preparación y experiencia, pero sobretodo con habilidades y capacidades innatas, aquello que pueda ayudar a mejorar nuestro entorno y en el mejor de los casos ayudar resolver un problema o desempeñar un cargo o un trabajo acorde a nuestras verdaderas habilidades.

A lo que nos hace sentir o estar en nuestro elemento, lo que nos hace felices, y esto es lo que nos lleva a la autorrealización.

Redes Sociales

Una vez que has definido tu Itinerario Personal, el canal más apropiado para desarrollar tu Marca Personal y potenciarla aun más son las Redes Sociales, no solo porque ganas visibilidad, sino porque las empresas y los reclutadores tienen presencia allí.

Es por ello que deben formar parte de tu Plan Estratégico de búsqueda, ya que es la manera más acertada de ganar visibilidad.

Otra ventaja que supone, es que puedes mostrar todos aquellos aspectos de tu personalidad, tus virtudes, tus fortalezas y habilidades y además relacionarte con otras personas que tengan los mismos intereses.

Ten en cuenta que además puedes hacer búsquedas, así como también participar en grupos de tu área profesional.

Adicionalmente, es otra manera de mantenerte informado de cómo se está moviendo el sector empresarial en el que te interesa estar: las novedades, los temas más actuales y los cambios de modalidad en como buscan las empresas y cuáles son los requerimientos más actuales.

Reputación Online

Otro punto importante de tu estrategia y que es clave para construir y potenciar tu Marca Personal es la reputación online.

La reputación online está estrechamente vinculada con la reputación de marca puesto que la reputación se genera desde los climas de opinión online de los consumidores en su despliegue social, tanto en el contexto online como offline.

Es por ello, que es sumamente importante que la cuides en cualquiera de los dos escenarios.

Video Currículum

El videocurrículum no es más que una presentación en vídeo en la que el aspirante a un puesto habla de sí mismo, de sus aptitudes y sus habilidades, de sus logros y sus ambiciones.

Es una especie de “video promocional” de cada uno, por decirlo de alguna manera.

Sabemos que una imagen vale más que mil palabras, pero el video habla un millón de veces más, ¿por qué te digo esto?

Porque los vídeos tienen un alcance y una viralidad indiscutibles y porque cada vez más empresas solicitan a sus aspirantes que posean amplios conocimientos de Internet y del mundo digital, esto los hacen más empleables.

Blog

Otro recurso que puede ayudarte a potenciar y posicionar tu Marca Personal es a través de un blog, si te entusiasma la idea, es hora de poner manos a la obra.

El blog para la mayoría de los profesionales se está convirtiendo en la carta de presentación por excelencia para mostrar sus habilidades y competencias digitales.

Con un blog en WordPress podemos dar a conocer nuestro contenido a cualquier persona en cualquier lugar del mundo, por tal razón podemos atraer personas que buscan lo que nosotros ofrecemos.

Con el podemos además de darnos a conocer, también conocer a otras personas con las que podamos entablar una relación que luego puede transformarse en alianzas estratégicas.

Networking

El networking (por su término en inglés) es una filosofía que consiste en el establecimiento de una red profesional de contactos que nos permite darnos a conocer a nosotros y a nuestro negocio, escuchar y aprender de los demás, encontrar posibles colaboradores, socios o inversores.

Es recurrir a las “relaciones sociales” y los “contactos” para enriquecernos profesionalmente y ser más empleables.

Son reuniones profesionales, realizadas bajo los más diversos formatos, donde se pueden adquirir nuevos conocimientos, ponerse al día y hacer contactos de cara a encontrar un empleo o animarse a emprender.

Hacer networking es esencial en cualquier negocio, ya seas una start-up o no.

¡Networking es mucho más que asistir a un evento!

A manera de conclusión, os he planteado una serie de pasos que en lo personal me han ayudado a poner orden a mis ideas, contabilizar mis competencias, poner en contexto mi experiencia profesional.

A su vez poner a la orden y al servicio todo un cúmulo de conocimientos que he adquirido a través de los años a nivel personal y profesional, para transmitirlo a todas aquellas personas a quienes pueda ser útil y que les ayuden a enfilar sus verdaderos y reales propósitos.

Desde que salí de mi país de origen he hecho un viaje maravilloso hacia al auto-conocimiento y he orientado mis esfuerzos hacia la auto-realización que a la final desde mi punto de vista es el verdadero propósito de la vida.

No sé si existe una mejor fórmula, porque la verdad no es absoluta, pero puedo decir con total honestidad que en mi camino, este que me he planteado, a mi me ha funcionado, con sus errores y sus fracasos, con sus éxitos y alegrías.

Incluso re-planteando algunas ideas sobre la marcha, porque de eso se trata, de ir probando, aprendiendo y creciendo, pero lo más importante es que me lance a esta increíble aventura y ya no quiero parar.

Si tienes alguna idea interesante que aportar y con la que podamos enriquecernos todos, te invito a que me dejes tus comentarios aquí abajo.


Sígueme en Feedly

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies