¡Llegó la hora de la verdad para tu Marca Personal!

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Este puede ser tu primer “Momento Cero de la Verdad”: ¿Estás realmente preparado para gestionar tu Marca Personal?

Efectivamente, me refiero a ese Momento Cero de la Verdad en el cual puedes hacerte preguntas como éstas sobre tu Marca Personal. Existe cierta creencia de que el ganador lo toma todo. ¿De verdad?

Casi nada en nuestra vida cotidiana en realidad puede darse por sentado, mucho menos pensar que el ganador lo toma todo.

En algún lugar, hay alguien más en forma, más rápido, más delgado, más inteligente, más popular o más rico que tú. Y hay alguien más ajustado, más rápido, más delgado, más inteligente, más popular o más rico que ellos. Y estás (muy lejos) por delante de otra persona que está ocupada mirándote por detrás.

Y, sin embargo, vemos a la gente enojada porque alguien está pasando su coche, o porque ganan más seguidores en línea. Creen equivocadamente que es una carrera y rara vez lo es.

Si puedes, utiliza tu situación como combustible para cavar y cuidar más y hacer mejor, por todos los medios. Pero si no, ignóralo. Haz tu trabajo, no el suyo.

Dicho esto, pasemos ya a estrategias de Marketing. Primero vamos a revisar algunos conceptos para tener una mejor perspectiva a la hora de trazar una buena estrategia para la gestión de tu Marca Personal.

 

¿Sabes lo que significan las siglas ZMOT?

En su acrónimo en inglés significa “Zero Moment Of Truth”, en español se traduciría como: “Momento Cero de la Verdad”, y te preguntaras, ¿qué tiene que ver esto con mi Marca Personal? Sigue leyendo que ahora te voy a aclarar esta duda.

Comencemos por comprender el significado de ZMOT, de ahora en adelante: “Momento Cero de la Verdad”, puede definirse como ese instante preciso en el que un consumidor se decide a comprar un producto, es el instante único en que se toma la decisión.

El Marketing juega con una gran cantidad de información en Medios Sociales y Digitales para influir en los consumidores a la hora de apostar por un producto, servicio o marca, y de ahí la importancia de este instante.

Por ejemplo, después de escuchar algo sobre un producto, de ver un anuncio, de que alguien nos lo recomiende, o de que lo veamos en un escaparate mientras paseamos, inmediatamente consultamos en internet, bien sea en nuestro móvil o en casa en el ordenador para buscar información.

Necesitamos pasar del FMOT (First Moment of Truth – Primer Momento de la Verdad) del que ya habló en 1995 la empresa Procter & Gamble, como ese instante en que se elige en la tienda el producto, al Momento Cero de la Verdad, y a lo que se refiere exactamente es pasar del consumidor al estrategias de Marketing.

La definición del nuevo término viene de la mano ni más ni menos que de Google, y no es extraño ya que su juego de publicidad, PPC, posicionamiento, etc., es el que en la mayoría de los casos persiguen los estrategas del marketing digital para conseguir que una marca obtenga las primeras posiciones.

Hasta tal punto cobra importancia y relevancia el posicionamiento, que se estima que las marcas que aparecen a partir de la tercera página de búsqueda se resienten considerablemente en su reputación: es decir, el prosumidor entiende que la marca no es tan eficaz, buena o valiosa como las que aparecen en la primera -especialmente- y segunda página de resultados de búsqueda.

Mientras que en el proceso de desarrollo de la estrategia de el Primer Momento de la Verdad (FMOT) se definen objetivos de una manera unidireccional, con el Momento Cero de la Verdad es diferente, ya que gracias a la relación que mantienes con el consumidor, es el quien te va dando la suficiente información para ir ajustando o mejorando los objetivos y estrategias destinados a lograr que sea él quien te elija a ti de una manera natural, basado en la mayoría de los casos en la experiencia de otros usuarios, y esto ¿por qué?

Hoy en día cuando los prosumidores escuchan acerca de un producto, su primera reacción es “Déjame buscar en línea para saber más sobre esto”.

Y así se van en un viaje de descubrimiento: acerca de un producto, un servicio, un problema, una oportunidad.

Hoy no estás detrás de tu competencia. No estás detrás de la tecnología. Estás detrás de tu… Clic para tuitear

 

¿Y quién es tu consumidor?

Es la primera vez en la historia que el boca a boca se ha convertido en un medio digitalmente… Clic para tuitear

La tremenda explosión de calificaciones y revisiones en línea ha cambiado la manera en que los usuarios obtienen información. Pero el cambio todavía se basa en el más antiguo de los rasgos humanos: el boca a boca.

Conseguir dominar ese Momento Cero de la Verdad requiere un gran esfuerzo, táctica, planificación y estudio, y por supuesto, pasa por analizar e identificar cómo, cuándo y por qué se produce ese instante de verdad en el que el prosumidor se lanza a la compra.

Algunas claves son:

  1. Optimizar todos los recursos y canales para mejorar el posicionamiento de tu Marca Personal, adaptado al nuevo algoritmo de Google y evitar penalizaciones (SEO, SMO).
  2. Campañas de marketing online (SEM, Adwords, Facebook Ads…)
  3. Generar contenido de valor que sea útil para tu audiencia, recuerda que el contenido es el rey.
  4. Actualizar con frecuencia todos los contenidos de nuestros canales sociales: redes sociales, blogs, etc…
  5. Monitorizar constantemente para conocer bien nuestra reputación y a nuestra audiencia, ya que las valoraciones positivas son claves y ayudan a mejorar el posicionamiento porque generan más interacciones y conversación, confianza, transparencia.
  6. Y, sobre todo, comenzar desde YA, es una ventaja competitiva, y si tú no la estás empleando, estás perdiendo ventas, clientes, reputación y valor de marca.

 

Ya hemos hablado un poco de técnicas y estrategias para lograr dominar ese Momento Cero de la Verdad, pasemos ahora un poco a lo práctico, a ver la relación de estos conceptos aplicados a la gestión de tu Marca Personal.

Para ello, veamos algunos puntos destacados de una serie de ideas que nos deja Seth Godin (autor, emprendedor, conferencista y gurú del Marketing) para el nuevo mundo del trabajo y que de alguna manera representan tu propio “Momento Cero de la Verdad” asociado nada más y nada menos que a tu Marca Personal.

Estas ideas las podrás integrar en cada una de las acciones de tu estrategia para lograr dominar ese Momento Cero de la Verdad:

 

1. Eres más poderoso de lo que piensas:

Bienvenido a la era del apalancamiento, un momento en el que cada uno de nosotros tiene más herramientas, más alcance y más impacto que un jefe de Estado hace cien años.

Cada uno de nosotros tiene las habilidades y la visión y el poder para ver lo que está sucediendo a nuestro alrededor, para crear nuevas ideas, y, sobre todo, para cambiar la forma en que otros reaccionan y actúan. Con este poder, por supuesto, viene la responsabilidad de realmente hacer algo con él. Al mismo tiempo que a los individuos les ha sido entregado el poder de hacer cambios extraordinarios.

 

2. Es más grande que tu:

El efecto “red” es alimentado por la ley de Metcalfe – “el valor de una red de comunicaciones aumenta proporcionalmente al cuadrado del número de usuarios del sistema (n2)”. Cuantas más personas usen máquinas de fax (o Twitter, si deseas actualizar la idea), más poderosa es la máquina.

Lo mismo ocurre en las organizaciones. No necesitamos administradores simplemente para asegurar el cumplimiento de los subordinados que hacen el trabajo. En su lugar, necesitamos líderes que se den cuenta de que los creadores de poder, en una red, son capaces de hacer una enorme mella en el statu quo.

 

3. Los líderes se hacen, no nacen:

El liderazgo es para otras personas, al parecer. El liderazgo es para alguien que tiene cantidades inusuales de valor, perspicacia o quizás arrogancia, pero déjame decirte que no es cierto. Ese es un mito perpetuado por gente que prefiere que tu cumplas con sus instrucciones al pie de la letra.

El liderazgo, como hemos visto una y otra vez, está reservado para las personas que se preocupan, alguien a quién le importe lo suficiente para ver, para conectarse, para hacer que el cambio suceda. A medida que nuestra economía cambia a una basada en la conexión, no en la industria, hay más ranuras reservadas para aquellos que buscan hacer que el cambio ocurra, son quienes se levantarán y dirán: “sígueme”.

Tu organización (grande o pequeña) necesita más líderes como este. ¿Estás abierto a hacer esa diferencia?

 

  1. Nivelar es una opción:

Algunas personas hablan de educación continua como si fuera una opción. Por supuesto, no lo es. No puede ser. No en un mundo competitivo que está cambiando. Los pocos que están de pie todavía se están quedando atrás. Los pocos que dicen que no tienen tiempo tendrán aún menos tiempo después, cuando la urgencia de ponerse al día aumenta. Hay demasiadas barreras en nuestra economía, pero una vez que estás dentro del sistema, la oportunidad de subir de nivel es en gran medida impulsada por ti, por lo que eliges para absorber, por quien elijas para aprender.

 

5. Algunos dicen que no puedes, pero otros sabemos que si puedes:

Lo han estado diciendo tanto tiempo que te han convertido en ti. Has comprado las tonterías que prevalecen sobre los límites naturales. Ellos (y tú, quizás) tal vez quieran creer que necesitas esperar hasta que sea tu turno.

¡Es tu turno, ahora mismo!

 

6. Baila con miedo:

El miedo no puede ser extinguido. Apartar la vista y fingir que no existe no ayudará. Evitar la oportunidad de subir de nivel no ayudará. Mantener la cabeza baja no ayudará. El miedo permanece. Dado que el temor seguirá sin importar lo que hagas, huir no tiene sentido. Tal vez vale la pena aprender a usarlo como una brújula en su lugar …
El miedo te señala en la dirección que necesitas, es decir, hacia él, no lejos.

 

7. Ve, afirma, cambia:

Un enfoque simple de tres aspectos distintos para cada situación:

Ve lo que está pasando. Aprende a notar. Determina dónde están los activos, los límites, las cosmovisiones.

Afirma lo que buscas hacer. Cuente una historia que resuene. Haz tu reclamo, “aquí, hice esto”.

Cambia el sistema, las reglas, las personas que te rodean. Todo buen trabajo gira en torno al cambio. Si no estás buscando cambiar algo, no hay necesidad de ir a trabajar hoy.

Espero sinceramente que esa sea tu opción y que lo hagas.

 

8. Estar abrumado es temporal:

Ahora con la información que tenemos y las oportunidades que tenemos para procesarla, conectarnos y crear, una opción es limitar artificialmente lo que hacemos, lo que intentamos, lo que aprendemos. Para protegernos continuamente de levantar la mano, por lo que nunca nos encontraremos abrumados.

La otra opción es la opción de estar vivo, de hacer un alboroto, de explorar el espacio. Es la opción de más cencerro. Podemos practicar esto, podemos descubrir que los bordes no están donde pensábamos que estaban, que rara vez nuestros límites se están poniendo a prueba.

 

9. En voz alta, en público:

La privacidad dejó el edificio hace mucho tiempo. Estas siendo rastreado, mesurado, observado. Es parte de nuestra economía basada en la conexión, y no va a dejar de ser así mientras tomas unos minutos para hacer algo embarazoso o personal. Y ocultar no es tu estilo. Tampoco ayuda mucho. ¿Qué sucede cuando corres, cuando vas y haces algo con todas tus fuerzas, y cuando lo haces con el pleno conocimiento de que otros están mirando?

 

10. El trabajo duro es mucho mejor que el trabajo ocupado:

El trabajo puede ser arte si de verdad nos importa. O, si nos negamos a ser vulnerables, el trabajo puede convertirse simplemente en la forma en que pasamos nuestros días.

 

11. La gente está equivocada. Los críticos están equivocados. La retroalimentación útil es preciosa …

¿Hay alguien más listo que tú que te de regularmente un feedback generoso?

¿Comprenden a dónde vas y qué cambio estás tratando de hacer en el mundo?

Si no les importa lo suficiente como para saberlo, ¿cómo pueden ayudarte a llegar allí?

 

12. La gestión es importante. Lo mismo ocurre con el liderazgo …

Gestión de prioridades en competencia. Gestión de directivas conflictivas. Gestión de la energía, la pasión y la discordia.

Y el liderazgo también importa.

  • Ten el coraje de decir, “sígueme”.
  • Se capaz de ver lo que no ha sucedido todavía, o lo que necesita suceder.
  • Da a otras personas el poder de hacer que algo suceda.
  • Pasa tiempo animando a otros.
  • Enseña, con la intención de hacer cambios.

 

13. “Aquí, yo hice esto.” O posiblemente, “aquí, hicimos esto”:

Por supuesto, solías hacer cosas todo el tiempo. Hiciste bromas o proyectos de artesanía o incluso tareas. Ahora, por desgracia, es realmente fácil esconderse. Fácil de ir a las reuniones. Fácil de posponer hasta mañana. Los plazos nos recuerdan la muerte. Pero iniciar, instigar, hacerse empresario, son las cosas que nos hacen sentirnos plenamente vivos.

 

14. Ver el final antes de comenzar el viaje:

¿Es eso pedir demasiado?

El trabajo no existe sólo para complacer al jefe o al cliente mañana. El trabajo es un arco, una progresión de entregables hechos a mano para hacer que el cambio ocurra. Y el trabajo es más grande que yo, o tú. Para hacer nuestro trabajo, entonces, tenemos que comprometernos a ver el cambio antes de comenzar. Porque si no lo hacemos, ¿cómo sabremos cuando llegamos allí?

 

15. La cultura derrota todo:

Aceptamos la cultura como algo fijo, inmutable, impermeable a nuestros esfuerzos por cambiarlo. Y porque se siente tan permanente, también comenzamos a ignorarlo. Un poco como la gravedad. Pero la cultura es en realidad el creador, el factor decisivo, la energía que cambia todo. Haz la cultura a propósito, vale la pena.

 

16. Es personal:

Por supuesto que lo es. ¿Lo harías de otra manera?

Y como es personal, haz que importe. Hazlo mejor. Haz el cambio.

 

Y bien, ¿qué te ha parecido?

Hemos hablado por un lado sobre técnicas del Momento Cero de la Verdad como parte de tu estrategia de marketing y que te ayudarán a definir cómo será la gestión de tu Marca Personal para captar, fidelizar, cuidar a tu audiencia y lograr que te elijan una y otra vez y, por el otro lado, cómo estas técnicas están relacionadas a la cultura y filosofía con la que engranes cada una de las acciones que definas en esa estrategia.

Como recomendación final, te invito a que asumas el reto, el liderazgo, sé el protagonista de ese cambio, anima y acompaña a otros en ese proceso, haz que suceda y ayuda a que otros a su vez hagan que suceda, cambia la cultura si es necesario, se promotor de ese cambio, y si hay miedo, enfréntalo, encáralo, es tu turno ahora.

¡Feliz Verano y Buen Viento!

Hasta la próxima entrega en donde habrá sorpresas…

Gracias a Shutterstock por las imágenes utilizadas


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Laura FerreraLaura Ferrera28 Junio, 201710min9214

¿A qué estás cansado de leer u oír la frase “dejar huella”?

Al día de hoy puede considerarse una frase hecha de los que muchas personas se hacen eco pero no hacen nada por efectivamente ser recordadas por su público objetivo u audiencia.

Muchos profesionales quieren potenciar su Marca Personal y carecen de un objetivo claro para hacerlo, por ejemplo abren perfiles sociales sin haber realizado una auditoría personal sobre sus valores y su personalidad, siendo dos pilares fundamentales para construir los cimientos fuertes de una Marca Personal sólida .

Tu marca personal es tu mejor currículum online y existen herramientas que pueden ayudarte a hacer crecer tu visibilidad en internet.

Descubre 7 de ellas aquí 😉 Son muy útiles, pero de nada sirven si no sabes quién eres, qué haces, cómo lo haces y para qué lo haces,… que al fin y al cabo junto al trabajo de analizar aquello que no se ve de tu Marca Personal, harán que marques esa diferencia en relación a otros profesionales de tu sector.

Tu #MarcaPersonal es tu mejor Currículum en Internet 🎯 @LauraFerrera Clic para tuitear

A continuación comparto con todos vosotros las peores formas de dejar huella con tu Marca Personal

 

mejorar tu marca personalLas 8 peores formas de dejar huella con tu Marca Personal

1. Autodenominarse Experto o Gurú

No vivimos en el Tíbet, pues dejémonos de Gurús…

En las redes sociales e incluso en tarjetas de visitas, en las consultoría de Marca Personal que realizo, muchas veces veo la palabra “Experto”.

Mi opinión es que cuando uno va adquiriendo conocimiento puede saber mucho sobre un determinado tema que se va especializando, pero de ahí a autoproclamarse Gurú o experto hay un camino muy largo que recorrer, quizá toda una vida.

Además la reputación de una Marca Personal se construye por lo que dicen de ti cuando no estás presente, por lo tanto es mejor que lo digan quienes hayan trabajado contigo, quienes te hayan conocido en persona y aquellos con los que hayas participado en un proyecto, que tú mismo ¿no lo crees?

2. No tener un propósito

Un propósito te ayuda a saber cómo quieres que te recuerden, cómo quieres que te tengan en cuenta. Es complicado diseñar una estrategia de marketing personal, si no sabes tus objetivos de marca y a dónde quieres llegar.

Por lo tanto si quieres destacar y ser visible es importante trabajar la visión, la misión y el propósito de tu Marca Personal.

3. Fomentar el postureo

Una Marca Personal se valora, en relación a la confianza que adquiere por parte de su audiencia, público objetivo, compañeros de trabajo, es decir a su entorno.

No puedes difundir por las redes sociales que eres una persona alegre, empática, generosa, etc. si luego no lo eres en la vida real.

Sirve de poco inventarte un estilo de vida que no tienes por apariencia, todo se termina sabiendo y la imagen que te llevó tiempo construir se puede desplomar en segundos, dañando no solo la reputación de tu marca, sino tu propia persona.

Con esto no quiero decirte que enseñes a tu audiencia que eres perfecto. La perfección en el ser humano no existe, lamento decepcionarte si creías que sí.

Equivocarnos es parte de nuestro aprendizaje por lo que dale puerta tanto a la perfección, como a la imperfección, encuentra tu punto medio y actúa en todos los ámbitos de tu vida con naturalidad sin crear un personaje.

4. Crear un personaje

¿Has pensado cuánto tiempo se puede sostener un personaje en las redes sociales sin ser descubierto? Por ello, evita cometer el error de construir tu Marca Personal en base a alguien que no eres.

Para tener tu propia #MarcaPersonal debes crear tus propias ideas y frases personales Clic para tuitear

De nada sirve “parecer” ser algo que no somos, la autenticidad es clave en la construcción de una Marca Personal.

5. Carecer de una propuesta de valor

Con una Marca Personal no hay que saber venderse, hay que saber vender los servicios que ofrecemos que son nuestros productos.

Así como una marca, tiene un producto. La Marca Personal de basarse en crear una interesante propuesta de valor, esa que tu cliente o audiencia no pueda rechazar.

6. Falta de comunicación

Si quieres que te tengan en cuenta debes comunicar que haces. Hay profesionales por diferentes barreras limitantes que ellos mismos se ponen como:

– No sé escribir, por eso no tengo un blog.

– No tengo nada que contar, por eso no transmito nada interesante en las redes sociales.

– Tengo pánico escénico por eso no doy conferencias.

– No me gusta mi voz y cómo transmito, por eso no hablo en radio.

Se me vienen a la cabeza mis ejemplos que vivo en mi trabajo, pero si no comunicas ¿cómo vas a conseguir que te tengan en cuenta?

Hablar siempre de nosotros mismos, no solamente cansa, sino que no aporta valor a los demás Clic para tuitear

Todo comunica, cada mensaje que subes en el muro de Facebook, cada tweet que compartes, cada imagen que subes a Instagram,… por ello procura que esa comunicación vaya alineada con tus valores de marca, y así conectarás más fácilmente con el público objetivo que quieres atraer a tus redes sociales, blog y servicios. 

7. Tomar las ideas de otro y hacerlas propias

Gracias al uso de internet, es muy fácil ir a Google y buscar frases hechas, fragmentos de textos que se alinean con nuestra forma de comunicar nuestra Marca Personal, eso no sería grave.

Lo sorprendente es que se elijan esos pensamientos ajenos y se corte el nombre del autor para adjudicárselo como propios.

Una Marca Personal no necesita de los pensamientos de otros, porque es capaz de crear sus propios contenidos, sus propias frases y a partir de ellas difundir su propia identidad de marca.

8. Usar el “yo”

Si bien una Marca Personal es la gestión del “YO S.L.”, es decir es la gestión personal de una marca.  Como cualquier empresa, si queremos que funcione debemos ayudar a cumplir el sueño de esas personas que necesitan de nuestros servicios, conocimientos, habilidades y destrezas.

Hablar siempre de nosotros mismos, no solamente cansa, sino que no aporta valor.

Existen varios profesionales que incluso dedicándose al marketing personal o a diseñar marcas personales, no pueden evitar hablar siempre de ellos.

Siempre es mejor dejar de hablar de ti usando el YO, y mejor empezar a hablarle a tu público objetivo de “TU” o de “NOSOTROS”, esta última palabra genera complicidad, porque estás pasando, has pasado por su problema, o simplemente porque lo haces parte de tu vida y lo incluyes.

Lo importante no es que no cometas errores con tu Marca Personal, lo lamentable es que ni siquiera lo intentes y sigas lamentándote por lo que pudo haber sido y no fue.

 


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¿Sabes por qué es importante desarrollar y gestionar tu Marca Personal?

Seguramente te ha resonado la Marca Personal últimamente por aquí, y por allá y más allá, y si no es así, pues te recomiendo que indagues un poco más en el asunto.

No estoy hablando de que esto solo se reduce a un número “contado” de personas o personajes, ídolos o artistas, deportistas o malabaristas, etc., etc. ¡¡¡no!!!! Ya es una tendencia ‘in crescendo’ así como lo lees 😉
Ellos, al igual que tú y que yo, son personas y han tenido sus historias, pero sobretodo han sabido combinar sus habilidades personales y sus talentos únicos para mostrar al mundo lo que bien saben hacer, han logrado superarse a sí mismos.

Han logrado desarrollar y gestionar de una manera óptima su valía y demostrar lo que saben hacer y como lo hacen, a su manera, con disciplina, decisión, constancia y un largo etc, y de esa manera se han posicionado, como personas expertas conocidas y reconocidas en su sector.
Básicamente de lo que se trata es del desarrollo personal, de contribuir (con tu valor único) a construir un mejor entorno, una mejor comunidad, a llevar a cabo un buen trabajo en el que puedas aportar, ayudar, sumar, que te sientas feliz y realizado/a, pero sobretodo, ser una mejor versión de ti mismo.

Así como la forma de gestionarse las marcas corporativas (incluyendo a los artistas, deportistas, etc.), también está cambiando la forma de demostrar nuestros conocimientos, competencias, talentos y habilidades como profesionales y es por ello que se hace necesario gestionar la Marca Personal, por lo que aprovecha esta gloriosa oportunidad para empoderarte, y cuanto antes mejor.
Entonces…
¿Por qué gestionar adecuadamente tu marca personal? Clic para tuitear
• Una marca personal fuerte hace que sea más viable la creación de una pequeña empresa (empresario o emprendedor)
• Te haces visible ante la sociedad (posicionarte)
• Generas credibilidad (reputación).
• Es más fácil centrarte en temas que te gustan (segmentación).
• Puedes cobrar mejores precios por productos o servicios (aumentar tu valía).
• En el entorno 2.0 el crear una marca personal te hace más asequible para cualquier persona en cualquier parte del mundo. (globalidad e integración).
Y .... ¿qué crees que esta sucediendo con la empleabilidad? Clic para tuitear
• Los trabajos del futuro aún no existen, por lo tanto, es importante estar formados y preparados (Knowmads: adaptabilidad, flexibilidad y pro-actividad)
• El trabajo por proyectos cobra cada vez más importancia (la figura del freelancer)
• El modelo de contratos tal y como lo conocemos: indefinidos y temporales, irá dando paso a otro tipo de relación contractual entre las empresas y los profesionales.
• Por lo tanto, y como consecuencia, surgirán nuevos perfiles profesionales.

 

Como ves, el tsunami laboral que se avecina supone un cambio de opinión. La Marca Personal será la herramienta imprescindible, será nuestra tarjeta de presentación.

Lo que nos dará una gran ventaja competitiva y hará que nos elijan por ser diferentes y tener muy clara y bien presentada nuestra propuesta de valor.

 

Las empresas

Otra de las razones por la que marca personal va a ser protagonista del futuro próximo del empleo es que las empresas quieren y necesitan nuestra Marca Personal, ya que han entendido que es más valioso un profesional con marca propia, preocupado por este tipo de branding, entre otras razones porque son embajadores de su(s) marca(s).

 

Para entender un poco el origen, hago un pequeño inciso para comentarte que hace algunos años cuando trabajé en Venezuela en la empresa multinacional de productos de consumo masivo, la organización tenía muy claro este punto, ya que consideran a sus empleados como un activo clave para la identificación y representación de la imagen de marca de la empresa.

Para que estuviesen alineados con sus valores y principios por lo que era la vía más directa y sencilla de establecer conexión y una clara identificación y sentido de pertenencia.

En este nuevo contexto laboral se está comenzando a perfilar el branding corporativo y la Marca Personal no es una excepción, y es por ello que cada vez cobra mayor protagonismo para los profesionales, para su posicionamiento, y para su diferenciación.

La Marca Personal no vino para quedarse, siempre ha estado allí. Clic para tuitear
Lo que sucede es que existe la “falsa creencia” de que esto se refiere a marketing puro y duro o vender humo, y que solo algunos privilegiados pueden hacer uso de ella, pero nada más lejos de la realidad y en este sentido es vital hacer un cambio de paradigma, es necesario abrirse a lo diferente, si para algunos ha funcionado

¿Quién nos dice que para todos no funcione?, de hecho, esto es el futuro, que se está gestando y construyendo aquí y ahora, en el presente.

Pero ojo con esto, y permíteme que insista, no solamente es importante desarrollarla, sino saber demostrar aquello que somos capaces de hacer y diferenciarnos al mostrar como lo hacemos, y es allí cuando pasa a cobrar especial relevancia la “gestión”, ya el simple hecho de saber gestionar tu marca personal, es en sí mismo el desarrollo y la gestión de una empresa a una micro-escala –por supuesto– pero gestión al fin.

Si logras gestionar tu vida, entonces serás capaz de gestionar óptimamente tu Marca Personal. Clic para tuitear

Desde mi punto de vista, y esta es una opinión muy mía, la marca personal es un todo, somos algo más que un título, somos algo más que una experiencia, somos un cumulo de habilidades y actitudes únicas e intransferibles, todos “servimos” (de servir, de servicio, de dar) para algo, pero no para lo mismo, cada persona es única y tú tarea también es única.

¿Sabes cuál es la tarea que te corresponde dentro de tu nicho? Clic para tuitear

Si aún no lo sabes o si tienes alguna idea por allí que te revolotea, entonces ¡a por ello! Por lo tanto, la Marca Personal une lo personal con lo profesional, y es tu tarea descubrir tu valor, para luego ser conocido/a y reconocido/a en tu sector.

 

Los nuevos perfiles profesionales.

Los Knowmads (nómadas del conocimiento) son profesionales flexibles y adaptables a los nuevos retos por su formación continua. Es un profesional –cuyo valor añadido es el conocimiento– que servirá como respuesta a la automatización del mundo laboral.

Estos profesionales tienen su propia marca y trabajan como consultores, formadores, asesores, etc. para diferentes organizaciones y proyectos.
El mercado laboral cambia cada día y es por ello que es hora de ir abandonando la idea de jubilarnos en la misma empresa en la que comenzamos a trabajar o estamos trabajando y que realmente no nos satisface del todo, si es que aún queda alguien que quiera que así sea.

Hace algunos años atrás para mí esto era impensable, no llegar a mi tiempo de retiro dentro de la misma empresa en donde estaba desarrollando mi carrera profesional, y aunque disfruté y aprendí mucho en aquel momento, mi ganancia fue mi crecimiento personal y profesional.

Por ello, estoy muy agradecida, sin embargo, había algo muy a nivel personal que me decía que yo podía lograr más cosas en otros lugares, hacer cosas distintas, en pocas palabras quería seguir creciendo en otros ámbitos, haciendo un aporte de más valor, esta experiencia me dio herramientas, y al mismo tiempo despertó otras inquietudes.

En un futuro próximo el talento tendrá marca propia, tanto es así que uno de los trabajos del futuro será el “Representante profesional”. Tal es la importancia y relevancia del talento que los profesionales necesitarán representantes, igual como lo tienen los deportistas de elite, por ejemplo, y desde luego esto era impensable.

La nueva economía colaborativa es un gran motor de transformación; se trata de un fenómeno con un gran impacto en nuestra sociedad que está modificando radicalmente la forma en que, hasta el momento, las personas han resuelto y cubierto sus necesidades.

Gracias al tejido digital que existe actualmente podemos organizar el intercambio entre personas en plataformas digitales y esto nos conduce a nuevas fórmulas de trabajo en las que los profesionales tienen que aprender a gestionar su propio perfil, ya que, si así lo eligen pueden desarrollar en un determinado momento tareas como freelance o trabajar por proyectos.

A partir de allí se hace necesario y fundamental la formación continua como parte de tu propio plan de carrera, la adaptabilidad, proactividad y flexibilidad para responder a demandas del nuevo entorno laboral y poder interactuar de forma eficaz y en tiempo con las empresas y con otros profesionales.

La marca personal aún no ha alcanzado un nivel de madurez social importante como para considerarse útil, ya que un alto porcentaje de profesionales en activo, y yo diría también los “no activos” y/o en proceso de reinvención, aun piensa que esto de la Marca Personal y el Personal Branding (que no es lo mismo, porque el branding es el desarrollo y gestión de tu marca) no es para ellos.

 

La figura del Headhunter (Caza Talentos)

La figura del headhunter (cazatalentos), aquel que trabaja para las empresas buscando a los mejores empleados, se invertirá: los headhunters pasarán a buscar las mejores empresas para cada profesional, ¿qué te parece? ¿Las cosas van cambiando verdad?

Hemos hablado que los nuevos embajadores de Marca de las organizaciones son sus empleados, que son activos fijos de las compañías, y si al día de hoy una empresa no comprende y reconoce esto, pues están perdiendo representación.

El Empleyee Advocacy, es un término americano, que en español sería algo así como defensa de los empleados, según la Wikipedia: es un término utilizado para describir la exposición que los empleados generan para las marcas utilizando sus propios activos en línea. Mientras que los medios de comunicación social son a menudo el principal medio de defensa de los empleados, estos “activos en línea” incluyen correo electrónico, chat, foros, foros de discusión y más. Y como dato curioso, se ha demostrado una y otra vez que la defensa de los empleados puede tener un gran impacto en los ingresos.

Lo que quiere decir es que el talento hoy en día quiere trabajar en empresas bien recomendadas, posicionadas, responsables, en definitiva: “el mejor lugar para trabajar”, ¿a que si te gustaría estar en un sitio que sea de tu agrado y en el que te sientas casi como en casa?

Desde hace un tiempo para acá, las grandes empresas vienen adoptando y completando su estrategia de Employer Branding con el Employee Advocacy, lo que contribuye a hacer crecer el futuro del empleo. Es la mejor manera de promover la cultura corporativa, crear identificación con la marca de la empresa y mantener a sus empleados contentos.

Porque si tu brillas como profesional, la empresa también lo hará, si tú estás contento con tu empresa y te sientes identificado y hablas bien del trabajo que desempeñas, eso repercute positivamente en la organización.

Y ya para ir cerrando, en esta oportunidad no te voy a dejar ni tips, ni herramientas, porque no es el propósito principal de este artículo, mi intención es que te tomes “un breve espacio de tiempo” para reflexionar y meditar, y finalmente considerar la posibilidad de comenzar a ver las cosas desde otra perspectiva.

Es necesario que te cuestiones todo, que pongas bajo sospecha todas tus antiguas creencias limitantes, y que si por causalidad estas líneas te dan una pista o señal para ir trazando tu propia ruta y hacer las cosas de otra manera, entonces te pongas en acción cuanto antes para que demuestres de que eres capaz, para ir transitando poco a poco ese camino y vayas dejando tu propia huella.

En definitiva, para que encuentres la plenitud a través de la auto-realización y seas feliz con tu verdadero propósito.
Confío plenamente en que pronto coincidamos en ese camino, el camino del crecimiento, la evolución y la auto-realización.

Imagen de portada de Freepik


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Laura FerreraLaura Ferrera16 Mayo, 20179min3890

El posicionamiento es el lugar que ocupas como profesional en la mente de quien desea contratar tus servicios o tus productos.

En marketing online, cuando se habla de posicionamiento, inmediatamente se piensa en Google. En qué lugar aparecen nuestros contenidos o nuestra web en posiciones de búsqueda. ¡Es que Google es el cerebro de internet!

Pero, al referirnos a la Marca Personal  es el la huella que dejas como profesional con tu forma de ser y con cómo haces tu trabajo. Es cuando sin estar presente, se acuerdan de ti porque necesitan un profesional como tú.

Como marca deberás trabajar en pos del posicionamiento deseado, pero será el cliente o los usuarios quienes te elijan y te tengan en mente cada vez que elijan contratar tus servicios.

El posicionamiento ayuda a establecer la identidad del servicio que prestas a los ojos de quien “te compra”.  Cuando la estrategia de posicionamiento pertenece a una empresa se ve afectada por variables relacionadas con las motivaciones de los clientes, sus necesidades y por las acciones que realice su competencia.

En el caso de un profesional es similar, porque al fin y al cabo, lo que ofrecemos es nuestro trabajo que es “nuestro producto”. De acuerdo a qué problema resolvamos, qué necesidad cubramos y qué acciones diferentes de la competencia hagamos, nos posicionaremos mejor en el escaparate más exigente del mercado: la mente de nuestro público objetivo.

La Marca Personal se sustenta en ser auténtico. Por ello, debemos conocernos bien  para brindar nuestra mejor versión. Es clave saber quién eres tú.

como saber quien eres tu

Entre las herramientas que podemos usar para conocer nuestras debilidades y fortalezas es realizar un análisis DAFO o FODA que nos ayudará a nuestro Personal Branding.

Tus debilidades las puedes convertir en fortalezas si consigues convertirte en alguien en quien confiar y en una persona con la que contar. Gestionar las percepciones que queremos dejar en las personas que queremos influir y cómo queremos ser recordados es fundamental para conseguir un posicionamiento sólido.

Si eres profesional de una empresa, para ti también es muy importante posicionarte bien en tu entorno laboral, porque tendrás la oportunidad de ascender, de tomar decisiones, de participar en proyectos interesantes, es decir aumentas tu valor profesional y tus oportunidades de que seas tenido en cuenta con mayor facilidad.

El posicionamiento es crear tu sello personal  donde dejes claro qué elementos diferencian a tu marca, cuál es tu área de especialización, identificarás tus atributos para comunicarlos y definirás tu estilo propio y personal.

❓ ¿Para qué sirve una estrategia de posicionamiento?

Una estrategia de posicionamiento sirve para generar el recuerdo que quieres que permanezca en tu entorno y en quienes quieres dejar huella. Debes crear experiencias positivas para dejar un impacto importante que genere el recuerdo de tu Marca Personal. Con esto no te digo que actúes, sino que seas consciente sobre cómo quieres que se acuerden de ti personal y profesionalmente.

 

Tu posicionamiento profesional depende sólo de ti

Eres responsable de tu vida y de tu crecimiento profesional. Adquirir conocimientos es fundamental para crecer en habilidades y conocimientos. Una Marca Personal es cambiante, aunque la esencia sea la misma, en la medida que tú te desarrolles como personal tu marca evoluciona contigo. Por eso, es un trabajo constante y diario, sino pierdes posiciones.

 

💡 Tips para conseguir un posicionamiento efectivo y reforzarlo

 

Crea una declaración de posicionamiento para tu Personal Branding

En una o dos frases, describe lo que te distingue de tu competencia. Aprende aquí  cómo escribir una declaración de Marca Personal para  causar sensación y qué preguntas hacerte para que esté completa.

Usa la declaración  en cada comunicación escrita que envíes a tus clientes, a pie de email o a pie de presupuesto.

Comprueba que atraes al público que quieres que te contrate

Uno de los problemas que encuentro en las consultorías de Marketing Personal que realizo, es que las personas se quejan de que atraen a todo el mundo a sus redes sociales o a los artículos de sus blog o web. Esto ocurre porque no han definido eficazmente a quién quiere que los contrate. Refinarlo hasta que hables directamente a sus deseos y necesidades. Si no defines bien a quien quieres que te contrate o te compre ¿cómo vas a conseguir posicionarte?

Crea tus tarjetas de visita que transmitan tu imagen de marca

Cómo crear y diseñar tus propias tarjetas de visitas para favorecer tu Marca Personal. Lee aquí y entérate de todo lo que tiene que tener ésta cartulina que nos ayuda a presentarnos profesionalmente en sesiones de Networking, en  reuniones o al visitar a un potencial cliente.

Forma a tu equipo

Si tienes un equipo, por pequeño que sea, fórmalos y ayúdales que entiendan cómo comunicar el posicionamiento de tu empresa a tus clientes. Ofréceles la información necesaria acerca de los valores que sustentan a tu empresa para que haya una coherencia al comunicar y así consigas posicionarte con la imagen adecuada que quieras proyectar hacía fuera.

Incluye tus perfiles sociales a tus emails

Diseñar una firma que contenga los perfiles de tus redes sociales, además de dar a conocer en cuales tienes presencia online, hará que puedan saber de ti, qué comunicas e informas. Además con esta sencilla acción puedes ir aumentando tu comunidad. 

Escribe en un blog

Un blog es la mejor herramienta online para generar oportunidades y darte a conocer profesionalmente.  Porque serás dueño de comentar lo que quieras en él, compartir tus conocimientos, conectar emocionalmente con tu audiencia para generar confianza. Ya sabes que cuando creen en ti aumentan las oportunidades de que te compren, contraten tus servicios o te ofrezcan trabajar en proyectos que sean importantes para tu carrera profesional.

 

¿Cómo quieres ser recordado cuando ya no estés en este mundo? ¿Qué quieres que digan de ti cuando hablen de tu marca? Si cuando te miras en el espejo por la mañana no te ves cómo esa persona que te gustaría ser de mayor, cambia el rumbo.


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Sonia Duro LimiaSonia Duro Limia12 Mayo, 201715min954

Tengas presencia o no en las redes sociales, tienes una reputación online. Y de ti depende gestionarla y cuidarla.

Porque toda la buena salud de la que goza tu reputación online, afecta positivamente a tu negocio.

Como siempre decimos los marketeros cuando hablamos de transformación digital, la decisión de cómo quieres que tu marca esté en internet depende sólo de ti.

Puedes optar por ser pasivo y dejar que los usuarios manipulen la imagen de tu marca o puedes ser activo y tomar las riendas de lo que se dice de ti en el mundo 2.0.

Pero ten en cuenta una cosa: tengas presencia o no en Internet, ya se está hablando de ti.

¿Has probado a escribir tu nombre en Google? Abre una ventana de incógnito y mira qué te reserva tu imagen digital.

En este post no voy a hablar de qué es la reputación online. Hay otras publicaciones de marcas reputadas en Marketing Digital que ya lo han hecho muy bien y que puedes leer.

 

¿Cómo afectan las redes sociales al prestigio de tu marca?

Aunque parezca una obviedad, muchas marcas y muchos profesionales siguen olvidándose del “apellido” de las redes: “sociales”.

Por supuesto, tu web y tu blog son tu primera imagen digital. Pero las redes sociales son tu puesta en escena.

Metafóricamente sería como si te presentaras en un evento social, bien vestido-a, con una americana que realza tu espalda o unos zapatos que dan una pista sobre tu personalidad.

La primera impresión que causas puede ser realmente buena, si has ido a ese lugar en el que tu target está presente. Pero no te van a conocer hasta que no empieces a hablar en un tête a tête.

Y eso son las redes sociales. El medio por el que te van reconocer y por el que tienes la oportunidad de destacar y de construir tu reputación online.

Las redes sociales son un canal a través del cual construyes tu reputación online.

Por eso, estar en redes sociales te da la ventaja de de construir tu reputación online.

 

5 tips para que la gestión de las redes sociales te ayuden a mejorar tu reputación online

Necesitas de las redes sociales para construir tu reputación online porque es tu comunidad la que decide tu prestigio de marca. Y sólo con tu blog y tu web no vas a conseguir lograr una buena imagen que mime la salud de tu negocio.

Por eso, te recomiendo que empieces a utilizarlas para liderar tu sector.
¡Conviértete en un referente!

Y para ello:

1- Conversa con los usuarios de manera proactiva.

No sólo cuando te mencionan o comentan tu publicación. También tienes que ir a relacionarte, salir de tu “casa” y hablar con otros en la suya. Comenta las publicaciones de los demás.

2- No copies el título del post que quieres difundir y no lo conviertas en tu copy.

Enriquécelo con un contenido exclusivo tuyo y añade una call to action que provoque que tu comunidad quiera hablar contigo.

3- No abras tu perfil en todas las redes sociales si no vas a poder mantenerlo actualizado o tu target no está ahí.

Da muy mala imagen tener un perfil desactualizado. Y más aún que te hablen en esa red social y que tú no te enteres de que lo hacen porque no entras nunca en él. La imagen que dejas es mala.
Imagínate presentarte de etiqueta con un pico de la camisa por fuera del pantalón. ¡Uf! Chirría. En redes sociales tu reputación online también lo haría.

4- No seas de egocéntrico.

En ese evento social que hemos utilizado como ejemplo, ¿qué haces con el típico pesado que no para de explicarte sus historias y sólo sabe hablar de él mismo? ¡Ah! ¿Huyes de él? Pues tus seguidores de redes sociales van a hacer lo mismo contigo si sólo publicas contenido endogámico.
Así que, si no quieres que en tu reputación online figure el título de “el pesado de Facebook”, háblales de lo que les interesa a ellos. Es parte de tus tareas.

5- Construye relaciones y genera engagement.

Como individuo, ¿no me digas que vas a dejar pasar la oportunidad de poder conocer lo que a las chicas-os les gusta de ti? Saberlo sería un arma letal para tus próximas conquistas.
Seguro que ya nos vamos entendiendo e intuyes que voy a volver a insistir en que dialogues para que te conozcan. Genera engagement y humaniza tu marca.

¡Qué gusto hablar con las personas que hay detrás de un negocio! ¿No te pasa a ti? A tus usuarios también 😉 

5 Variables que dañan tu reputación online

La reputación online es más difícil de cuidar y más fácil de dañar que la offline. ¿Por qué? Porque la difusión online es viral y masiva. Corre rápidamente y es difícil de parar.

La comunicación offline es más difícil de extender y probablemente no tenga el mismo alcance.

Por eso, vamos a enumerar las variables que deberías tener vigiladas para que la reputación de tu marca esté siempre en positivo:

1- Clientes no satisfechos.

¿Sabes eso que dicen los expertos que un cliente satisfecho te recomienda a 3-4 personas y uno insatisfecho a 10? Las redes sociales van a ser la pólvora para que se extienda esta imagen de tu marca. Pero no las culpes a ellas. Analiza por qué te ha sucedido y pon solución. Haz que tus promesas se cumplan ante tus clientes y que ellos se enorgullezcan de comprarte. 

2- Productos defectuosos.

Si se detecta que los productos que venden son defectuosos es posible que te enfrentes a una crisis de reputación. Los valores de tu marca pueden verse seriamente dañados y, para recuperar la confianza de tus consumidores, no partirás de cero.

Una crisis de reputación online no te lleva a un punto neutro de partida desde el que puedas volver a construir una buena imagen de marca. Te lleva al índice negativo. Y, desde ahí, el camino es muy empinado. Si no, que se lo digan a Volkswagen. 

3- Sé sincero con tu producto.

Y si no quieres que te pase como a los fabricantes de coches, no truques tus productos ni hagas ver lo que no son. Sé sincero porque tus clientes también lo van a ser si detectan que les has mentido.

Y ellos pueden resultar ser más fuertes que tú. No vale la pena generarte una mala reputación online por un puñado de ventas a corto plazo. 

4- Hacer mal uso de las herramientas digitales.

Me refiero a todo lo que hemos descrito en el apartado anterior sobre las redes sociales. No hagas auto bombo ni publiques contenidos endogámicos.

También debes vigilar tus campañas de Mail Marketing o tus newsletters. No hagas spam. Y tú sabes si haces spam. Así que, no intentes colárselo a tus suscriptores porque dejarán de serlo y quizá empiecen a hablar mal de ti. 

5- Mala atención al cliente.

Si has tenido un problema con alguna de tus ventas, ya sea por el comprador o por el cliente, mostrar una excelente atención puede salvarte de generarte una crisis de reputación.

Si sabes que la situación viene ocasionada por tu marca, reconócelo. No pasa nada. Al revés. Tu cliente puede quedar sorprendido por tu honestidad. Eso sí, después de admitir tu falta, ofrece una solución satisfactoria, como la devolución del importe.

Una actuación así de una marca puede incluso llegar a fidelizar a un usuario. 

5 Herramientas para medir la reputación online

Medir la reputación online no es sencillo ya que hablamos de la percepción que los consumidores tienen de una marca.

Los algoritmos que se encargan de poner un valor numérico a la imagen de de una marca tienen que monitorizar tonos de conversación que no siempre son exactos.

Por ejemplo, ¿cómo determina un robot un tuit irónico, con una carga negativa que detectamos en el contexto? ¿Cómo automatizar de forma adecuada que ese tuit en realidad es un comentario negativo?

Detrás de esas herramientas hay un trabajo humano importante y valioso que es el que nos permite que utilicemos de forma fácil herramientas de medición como las que vamos a ver.

1- Klout

El archiconocido Klout. ¿Quién no lo ha utilizado o ha oído hablar de él? Fácil de usar y de baremar. Aunque nos quejemos de él, de si le damos demasiado poder, en realidad casi todos acabamos midiendo con esta herramienta.

Es más, casi todos comparamos perfiles a través de ella.

Es la reina de Twitter.

2- Social Mention

Otra de mis herramientas favoritas. Mide las menciones que hacen de tu marca y el sentimiento con que lo hacen: positivo, neutro o negativo.

¡Felicidades si el primero es un valor alto! 😉

3- Buzzmonitor

Potentísima herramienta que va mucho más allá de la medición de la reputación online. Échale un vistazo porque igual te ayuda a, por ejemplo, determinar el ROI de tus campañas en Facebook Ads.

4- PeerIndex

Esta herramienta de medición de la reputación online la descubrí gracias a Adveischool.

Mide la influencia que tu marca tiene en LinkedIn, Facebook y Twitter.

5- Mention

Esta herramienta te muestra reputación de tu marca en redes sociales. Dicen que eliminan las conversaciones irrelevantes que giran en torno a tu perfil, de manera que puedas contactar con usuarios interesados y obtener conclusiones adecuadas sobre la imagen digital que despiertas.

 

Concluyendo, la gestión de la reputación online es una tarea importante que no debemos pasar por alto como marca y como marca personal.

➡ Es un apartado que solemos olvidar monitorizar. O sólo le prestamos atención en caso de crisis.

➡ La recomendación es estar alerta siempre. Monitoriza lo que se dice de ti en internet.

➡ Y recuerda que tengas presencia o no en el mundo 2.0, se hablará de ti.

¿Listo para el reto?

 


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¿Qué tienen que ver los 7 hábitos de la gente altamente efectiva y la Marca Personal?

¡Hola de nuevo! 7 hábitos, siete es un número cabalístico que personalmente siempre me ha gustado incluso mucho antes de saberlo. Quizás de momento lees el título de este artículo y no te suena que tenga algo que ver, pero sí que lo tiene y te explico más abajo por qué.

Hace algunos años navegando en las aguas corporativas hice el curso: los 7 hábitos de la gente altamente efectiva, y lo que este curso aporto a mi vida hasta el día de hoy es sinceramente increíble. Entre otras cosas este curso me ha permitido, por un lado, validar algunos de estos 7 hábitos que ya poseía, y por otro, el resto en los que he trabajado poco a poco hasta lograr hacerlos míos.

Si no tienes la posibilidad de hacer este curso cuyo éxito esta garantizado, no pasa nada, existe también un libro, por lo que si esta dentro de tus posibilidades te recomendaría hagas esta inversión porque te va a ser muy útil para tu vida en general.

Sea cual sea la tu situación actual, bien sea porque buscas empleo o porque quieras re-inventarte profesionalmente, o simplemente porque quieres emprender, es importante para ello dar un paso hacia adelante y ser pro-activos ante los retos que se nos plantean una vez decidamos transitar ese camino, por lo que una vez definidos los objetivos y tu plan de acción, es preciso lograr un nivel de productividad óptimo para ir logrando esos objetivos planteados y a su vez estar preparados y atentos ante los posibles inconvenientes y resolverlos sobre la marcha.

Si estas entre los que le gustaría dar un giro o cambio a su vida es justo este el momento de desaprender ciertos hábitos que te alejan de ese propósito, por lo que debes trabajar en una transformación en la cual te propongo un cambio profundo en tu manera de percibir e interpretar ciertas cosas, y mantener la mente abierta a lo nuevo, para ello puedes ir trabajando poco a poco y hacer un esfuerzo en incluir nuevos y buenos hábitos que te ayuden a prosperar en tu nuevo camino.

“Aunque te cueste creerlo, el cambio de un solo hábito, puede transformar toda tu vida”. Clic para tuitear

Sin más nada que agregar, a continuación, te dejo la lista de los 7 hábitos de la gente altamente efectiva explicados paso a paso para que desde ¡YA! los vayas trabajando y poniendo en práctica.

1.     SER PROACTIVO: Hábito de la Responsabilidad.

Siempre, siempre, siempre dar un paso hacia adelante, tomar las riendas de nuestra vida y enfocar todos nuestros esfuerzos hacia la consecución de nuestros objetivos, asumir con responsabilidad y comprometernos con el cumplimiento de aquello que nos hemos planteado, sin perder de vista el verdadero propósito de nuestro andar. De modo que es fundamental y necesario ser congruentes y consistentes para alcanzar nuestras metas y cumplir dicho propósito.

Mas hace el que quiere que el que puede, así que ….

La mejor manera de empezar algo es dejar de hablar de ello y ¡EMPEZAR A HACERLO! Clic para tuitear

 

2.     TENER CLARO EL OBJETIVO: Hábito del Liderazgo Personal.

 Este punto, me hace recordar un extracto del libro “El Monje que vendió su Ferrari” de Robin Sharma, en el cual hace una representación con la imagen de un faro:

“El faro sirve como recordatorio de otro principio: el propósito de la vida es una vida con propósito; el faro de la fábula te servirá para recordarte el poder de marcarse objetivos claramente definidos”.

Aplicado al desarrollo y gestión de la marca personal se trata de definir aquellos elementos por los que queremos ser conocidos y reconocidos, sin importar a lo que nos dediquemos.

Para ello el auto-conocimiento es fundamental, porque si yo no tengo claro el objetivo, pero sobretodo el para qué, no puedo asumir ese liderazgo personal en todas y cada una de las acciones asociadas al cumplimiento de ese fin en mente, por lo tanto, para ser pro-activo y lograr asumir el liderazgo personal, es importante este aspecto. Y de tanto en tanto parar y hacer las reflexiones necesarias para auto-observarnos y evaluar si el camino que estamos transitando es el correcto y tomar las acciones pertinentes para reconducirlo si es lo que corresponde.

Por lo tanto, ten en cuenta que… 

PROPÓSITO es voluntad y entrega para lograr que un sueño se haga realidad. Clic para tuitear

 

3.     PRIMERO LO PRIMERO: Hábito de Administración Personal.

 Priorizar, esa es la palabra clave, poner siempre por delante todo aquello que sea vital para el impulso de todo el resto de las acciones asociadas a cada objetivo de rendimiento, una de las claves fundamentales de la productividad personal -sé que se dice fácil- sin embargo, es un reto de todos los días priorizar en nuestras agendas aquellas tareas que marquen la pauta para el cumplimiento del resto de ellas, es como un efecto dominó.

4.     PENSAMIENTO GANAR/GANAR: Hábito del beneficio mutuo.

Pensar ganar/ganar es el fundamento para las buenas relaciones en forma efectiva y duradera, es creer que no solo yo puedo ganar, sino que todos podemos. Es difícil pero muy agradable. Por el simple hecho de que te interesa que los demás tengan éxito al igual que tú, es creer que hay suficiente éxito para compartir, así de simple. Nos permite desarrollar una mentalidad de abundancia material y espiritual.

Ganar/Ganar es tener Valentía y ser considerado al mismo tiempo, por lo tanto…

Sin COOPERACIÓN no hay progreso ni prosperidad. Clic para tuitear

 No pueden obtenerse frutos de la cooperación partiendo de la competencia, de solo esperar ganar sin tener en cuenta las opiniones y los deseos de los demás, tampoco puede cambiarse el fruto sin cambiar la raíz, de manera que nos debemos concentrar en ser excelentes personas para ayudar a conformar excelentes organizaciones, creando sistemas de información, mutua ayuda y recompensa que refuercen el valor de la cooperación.

No es casualidad que en las Redes Sociales se esté fomentando la co-participación, la colaboración; el Networking es un claro ejemplo en donde se puede ver que cada vez es más común y más seguido la práctica de este hábito, las reglas están cambiando y me da un gusto tremendo que comencemos a comprender que ese es el verdadero sentido de estos medios y que esta práctica puede ser re-aplicada en nuestro diario vivir y en nuestras relaciones para ser cada vez más prósperos.

5.     COMPRENDER para ser comprendido: Hábito de la comunicación efectiva.

Aunque parece difícil, debemos procurar primero comprender a la otra persona, o diagnosticar antes de prescribir, es un principio correcto que se pone de manifiesto en muchas áreas de la vida.

Comprender mejora la percepción.

Cuando se aprende a escuchar profundamente, es decir a comprender a otras personas, se descubren mejoras enormes en nuestra percepción. También se empieza a apreciar el efecto que estas mejoras pueden determinar cuándo las personas tratan de trabajar conjuntamente en situaciones de interdependencia.

Procura ser comprendido.

Saber ser comprendido es la otra mitad del hábito 5, igualmente esencial para alcanzar soluciones ganar/ganar. Procurar comprender requiere consideración; procurar ser comprendido exige coraje.

Si comprendemos a los demás, el control está en nosotros.

El quinto hábito es poderoso porque está exactamente en el epicentro del círculo de influencia. Debemos siempre procurar primero comprender para que la situación esté dentro de nuestro control y no fuera, si no comprendemos el control está fuera de nosotros. Dejarse influir es la clave para influir en y para los demás.

Algunas sugerencias prácticas para llevar a cabo el quinto hábito:

  1. Elije una relación en la que sientas que tu cuenta bancaria emocional está en números rojos. La próxima vez que veas a esta persona, escucha para comprender.
  2. Comparte el concepto de empatía con alguien cercano. Dile que quieres trabajar con él/ella en la escucha auténtica a otros y pídele un comentario al respecto al cabo de una semana.
  3. La próxima vez que tengas la oportunidad de observar a otras personas comunicándose, tápate los oídos durante unos minutos y observa.
  4. Cuando te sorprendas utilizando in-adecuadamente una de las respuestas autobiográficas (sondeo, evaluación, consejo o interpretación), trata de convertir esa situación en un depósito, mediante el reconocimiento y la disculpa (“Lo siento, realmente no estaba tratando de comprender. ¿Podemos empezar de nuevo?”).
  5. Tu próximo planteamiento o exposición básalo en la empatía, describe el otro punto de vista tan bien o mejor que sus propios defensores (parafrasea); luego procura hacerte comprender dentro del marco de referencia de ellos.

Por lo tanto, procura tener…

  • CONCIENCIA de los sentimientos, necesidades y problemas de los demás (empatía).
  • CAPACIDAD para responder a los demás, expresando que le hemos comprendido (parafrasea).
  • DESTREZA para comprender, expresar y regular los fenómenos emocionales (escucha activa).
  • ESFUERZO por comprender los sentimientos y actitudes de las personas (paciencia y tolerancia).
  • ESFUERZO por entender las circunstancias que afectan a otros.

La comunicación efectiva es fundamental, poner en práctica la escucha activa y la empatía para este fin requiere de un esfuerzo continuado en todas y cada una de las situaciones y relaciones que se nos vayan presentando en el camino, tanto las cercanas como las puntuales.

6.     SINERGIZAR: Hábito de la Interdependencia.

Sinergizar entre otras cosas puede entenderse como la habilidad y la actitud de valorar la diversidad. La síntesis de ideas divergentes produce ideas mejores y superiores a las ideas individuales, por lo que el trabajo en equipo y la innovación son en definitiva un rasgo importante de este hábito.

Con la sinergia:

  1. Somos capaces de crear nuevas alternativas gracias a la cooperación creativa, logrando algo que no existía.
  2. Aprendemos a celebrar las diferencias.

Plan de Acción propuesto para llegar a la sinergia

  • Definir una oportunidad o problema.
  • El punto de vista de los demás; busca primero entender sus ideas.
  • Mi punto de vista; busca ser entendido expresando tus propias ideas.
  • Luego hacer una tormenta de ideas; crear nuevas opciones.
  • Resultado deseado: hallar la mejor solución.

Para comprender un poco más sobre la sinergia aplicada a la marca personal te recomiendo leer: La paradoja de la independencia dependiente de Jordi Collell.

7.     AFILAR LA SIERRA: Hábito de la mejora continua.

 Renovarnos física, mental y espiritualmente es esencial, es lo que nos permite establecer el equilibrio perfecto entre todas las dimensiones de nuestro ser (mente-cuerpo-espíritu), a fin de ser efectivos en los diferentes roles que desempeñamos en nuestras vidas.

En el aspecto físico plantearnos una rutina de ejercicios, además de mantenernos en forma física, nos permite desconectar un poco de las tareas del día a día. Sumado a ello está la correcta alimentación, comer, descansar y dormir adecuadamente y en los horarios convenientes para ello. Por el lado espiritual un buen ejercicio es tomarnos 10 minutos de nuestro tiempo y meditar, esto nos permite re-conectar con nosotros y mantenernos en sintonía con nuestro cuerpo y nuestra mente para poder seguir teniendo fuerzas y continuar con nuestros compromisos y responsabilidades completamente renovados y con nuevas ideas.

Dicen que… La capacitación es una inversión Clic para tuitear

…y no puedo estar más de acuerdo con esta frase. El hábito de la mejora continua es de vital importancia, sobretodo en estos tiempos en los cuales están surgiendo nuevas profesiones y nuevos retos en donde la tecnología ha cobrado un espacio importante en el desarrollo de la economía y la sociedad, por lo que debemos considerar también que hay mucha competitividad en el mercado tanto en los negocios como en el laboral, y es por ello que muchos profesionales y emprendedores han optado por reinventarse y apostar por obtener más conocimientos y así tener un abanico de opciones más amplio y poder tener un radio de acción que les permita diversificar, innovar y buscar ese elemento de diferenciación según sea su área profesional.

Con todos lo recursos gratuitos y abiertos de formación disponibles -las 27 horas y los 365 días del año- en internet no hay excusas para ponerte manos a la obra y comenzar a capacitarte. Si no sabes por donde empezar te recomiendo leer este articulo en donde Miguel Florido hace una magnifica recopilación de las mejores plataformas de aprendizaje: 20 Plataformas para realizar cursos online gratuitos.

Es importante buscar este equilibrio ya que nos permite retomar fuerzas para seguir con paso firme y porque además nos mantiene en nuestro propósito.

Ten siempre presente que, en armonía con las leyes naturales del crecimiento, proporcionan un enfoque gradual, secuencial y altamente integrado del desarrollo de la efectividad personal e interpersonal. Nos mueven paulatinamente sobre un continuo de madurez, crecimiento, proyección y evolución, desde la dependencia hacia la independencia y hasta la interdependencia.

Algunas curiosidades sobre los 7 hábitos…

  • Las personas dependientes necesitan de los otros para conseguir lo que quieren.
  • Las personas independientes consiguen lo que quieren gracias a su propio esfuerzo.
  • Las personas interdependientes combinan sus esfuerzos con los esfuerzos de otros para lograr un éxito mayor.
  • Los hábitos 1, 2 y 3 hacen referencia al autodominio. Te llevan desde la dependencia a la independencia. Son las “victorias privadas”, la esencia del desarrollo del carácter.
  • Las “victorias privadas” preceden a las “victorias públicas”. No se puede invertir ese proceso, así como no se puede recoger una cosecha antes de la siembra, es decir, que es un proceso de dentro hacia fuera.
  • Con la práctica de los hábitos 4, 5 y 6 se adquiere la independencia, y es aquí cuando es posible tener una base para la interdependencia efectiva. Poseer un carácter de base a partir del cual se puede obrar con más efectividad sobre las “victorias públicas”, más orientadas hacia la personalidad, el trabajo de equipo, la cooperación y la comunicación.
  • El hábito 7 representa la renovación (¿ves por qué me gusta tanto este número?): una renovación regular y equilibrada de las cuatro dimensiones básicas de la vida. Abarca y encarna todos los otros hábitos. Es el que crea la espiral de desarrollo ascendente que nos conduce a nuevos niveles de comprensión y a vivir cada uno de los hábitos en un plano cada vez más elevado.

Es importante poner en practica estos 7 hábitos, no solamente porque yo o algunos te digan que es recomendable, sino porque debes integrarlo en tu día a día como parte de la estrategia de gestión de tu marca personal, interiorizarlos, comprender el proceso, asumirlos y hacerlos tuyos, y verás que pronto comenzarás a saborear los grandiosos resultados.

Hacer pequeños o grandes cambios en nuestro estilo de vida nos permite avanzar y evolucionar tanto a nivel personal como profesional. Actualmente estoy enfocada en afilar mi sierra, es decir, en la mejora continua para seguir cumpliendo cada uno de los objetivos de rendimiento que me he propuesto y que sumados uno a uno estoy segura me llevarán al logro del objetivo final que es tener una vida con propósito.

Y tú, ¿cuáles de estos 7 hábitos crees que ya posees y en cuáles debes trabajar?

 

¡Hasta la próxima entrega!


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Laura FerreraLaura Ferrera18 Abril, 20179min4020

Cuando se piensa en Marca Personal, a muchos profesionales se les viene a la cabeza la gestión online de la misma. Y donde se deja una huella más sólida en el offline.

Internet es una excelente herramienta para hacer networking, pero todos sabemos que una mirada, un apretón de manos, el tono de voz, la actitud, se aprecian mejor en el cara a cara.

Cuando se construye una Marca Personal…. ¡error señores! Muchos usamos el verbo construir, pero ¿cómo se va a construir la Marca Personal si la traemos en nuestro ADN desde que vinimos al mundo?

Una Marca Personal se descubre, se potencia, se impulsa, etc.

Bueno a lo que iba, cuando se quiere comenzar a trabajar una Marca Personal,  demasiadas veces se pierden oportunidades de oro tanto en las redes sociales, como fuera de ellas.

Tener una estrategia clara que incluya realizar acciones de networking, abre la puerta no solo a generar nuevas oportunidades de trabajo sino en crear relaciones con sentido.

El buen #Networking abre la puerta a generar nuevas oportunidades de trabajo y crear relaciones Clic para tuitear

Tejer relaciones significativas quiere decir que vamos a conectarnos con personas con las que crecer profesionalmente.

Conectar y relacionarnos es vital tanto en las redes sociales como en la vida “real”. Si es tan importante, por qué cuesta tanto hacerlo cuando queremos decir quiénes somos, qué servicios ofrecemos y qué podemos hacer por la otra persona (beneficio)  cuando llegamos a un evento.

Crecer profesionalmente depende de cómo tejamos redes y debe ser considerado importante dentro de una estrategia eficaz de Marketing Personal.

En el mundo online, se puede crear de manera efectiva una red de contactos efectuando comentarios en blogs o agradeciendo los contenidos o si te ha resultado una información útil y valiosa hacerlo saber compartiéndolo o comentando en redes sociales como Facebook, Twitter, LinkedIn o BeBee.

Este trabajo no da frutos inmediatamente,  lo aclaro porque algunos profesionales piensan que es abrir los perfiles sociales y ya estará conseguido el objetivo.

Una Marca Personal no deja huella de hoy para mañana. Los contactos se cultivan a diario y con tiempo se recoge la cosecha.

Ser activo en redes sociales es bueno para tu Marca Personal, siempre y cuando seas coherente con tu mensaje de marca y compartas contenidos de calidad ya sean propios y de terceros a tu comunidad.

Cómo construir una gran red de conexiones que favorezcan tu Marca Personal.

Te comparto 5 pasos que puedes seguir para establecer conexiones adecuadas para tu Marca Personal.

1-.Sé activo en redes sociales profesionales como Twitter, LinkedIn o BeBee

LinkedIn y BeBee, son redes sociales que tienen por finalidad conectar profesionales entre sí o con empresas para establecer contactos.

Twitter, si bien no ha sido creada para interactuar profesionalmente, por su inmediatez y espontaneidad permite que la respuesta sea prácticamente al momento y más distendida, por lo que es más cercana.

Por ello procura tener bien diseñados tu perfil y sobre todo hacer buen uso de las palabras claves. Aquí te comparto las claves  para conectar en LinkedIn gracias a un extracto bien redactado, pueden ser útiles para aplicarlas en las otras redes sociales también.

Además procura unirte a grupos adecuados para tu nicho de mercado, y participar activamente en las conversaciones que están atrayendo a personas afines a tu marca.

Las redes sociales profesionales son claves para tu estrategia de Networking

2.-Descubre con quién conectar antes de asistir al evento.

Evita presentarte a eventos y no saber con quién te vas a encontrar. Sigue el hashtag o a grupos de Facebook que hayan creado para el evento, crea una lista en Twitter y agrúpalos allí para saber con quién te interesa conectar.

Envíales un mensaje antes del evento para establecer un primer contacto diciéndole que asistirás, que te gustaría conocerle y establecer sinergias, cuéntale que haces. De esta forma vas con el camino medio recorrido.

Si quieres ampliar información lee >>

[ht_button link=”http://www.lauraferrera.com/p_Como_Potenciar_Marca_Personal_red_de_contactos.html” color=”colordefault” size=”medium” border_radius=”3px” target=”_blank” rel=”” title=”Cómo Potenciar tu Marca Personal con una red de contactos sólida”]

3-.Asiste a eventos y haz Networking

Puedes encontrarlos gracias a MeetUp , o creando alertas de Google sobre determinados temas que sean de tu interés.

Asistir a eventos es una gran forma de conectar con otros profesionales de tu sector o de tu nicho de mercado.

Eso sí, te sugiero que siempre tengas un objetivo en mente, ya sea conseguir contactar con esa persona que te interese trabajar, formar parte de un proyecto, para que asistir no se convierta en una pérdida de tiempo.

Además si llevas tarjetas de visitas son para entregarlas, deja aparcada la vergüenza y diles a los asistentes en qué eres bueno, siempre desde la humildad y enseñando tu Marca Personal que es auténtica.

4-.Planifica realizar una nueva conexión cada semana

Ponte como meta generar un nuevo contacto “real” cada semana. Con real me refiero que no vas a aumentar el número de seguidores de las redes sociales, sino que buscarás dar con personas que te hagan crecer profesionalmente y tú a ellos.

5-.Ofrece contenidos de valor

Los contenidos son fundamentales a la hora de mostrar a tu red de contactos lo que eres capaz de hacer y en qué puedes ayudarles.

Sumar conocimientos de los temas que dominas no solamente te permite a ti crecer profesionalmente, afianzar tu Marca Personal, sino que compartiéndolos con las personas que te siguen, atraerás más personas interesadas en los que compartes a tu red.

Cómo dice mi amigo Antonio Domingo, – especialista en crear eventos de Networking – “Hacer nuevos contactos es necesario, pero mantenerlos vivos es imprescindible, y eso es un trabajo diario, requiere planificación y constancia” .

Tomarse el tiempo para construir una red que sume a tu Marca Personal es fundamental para  convertirte en una persona más profesional y con una buena reputación, sino que también te abrirá puertas a nuevas oportunidad que conducirá a tu empresa a aumentar las ventas.

¿Estás preparado/a para llevar a cabo estos 5 pasos y comenzar a realizar Networking tanto online como offline?

Te animo a que los pongas en práctica y conseguirás resultados más pronto que si dejas de hacerlo.

 


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Mucho se ha hablado sobre el análisis DAFO o FODA, pero realmente sabes … ¿Cómo puedes potenciar tu Marca Personal y mejorar tu Empleabilidad haciendo un exhaustivo análisis de tu persona? – si, has leído bien, de tu persona.

Comencemos primero, aclarando en qué consiste esta herramienta muy utilizada en Marketing para las empresas y cómo puede aplicarse a la Marca Personal y ayudarte a aclarar algunos aspectos personales que quizás no te hayas planteado como hoja de ruta y mejorar lo que sea que haya que mejorar, bien sea para trabajar como profesional independiente o mejorar tu empleabilidad.

El análisis DAFO, también conocido como análisis FODA o DOFA, es una herramienta de estudio de la situación de una empresa o un proyecto, analizando sus características internas (Debilidades y Fortalezas) y su situación externa (Amenazas y Oportunidades) en una matriz cuadrada. Proviene de las siglas en inglés SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities y Threats)[]

Es una herramienta para conocer la situación real en que se encuentra una organización, empresa o proyecto, y planear una estrategia de futuro.[]

Este recurso fue creado a principios de la década de los setenta y produjo una revolución en el campo de la estrategia empresarial. El objetivo del análisis DAFO es determinar las ventajas competitivas de la empresa bajo análisis y la estrategia genérica a emplear por la misma que más le convenga en función de sus características propias y de las del mercado en que se mueve.

El análisis consta de cuatro pasos:

👉🏽 Análisis Externo (también conocido como “Modelo de las cinco fuerzas de Porter”)

👉🏽 Análisis Interno

👉🏽 Confección de la matriz DAFO

👉🏽 Determinación de la estrategia a emplear

Fuente: Wikipedia

En pocas palabras, un análisis DAFO ayuda a la empresa u organización a identificar barreras que limitan el cumplimiento de los objetivos, tomar decisiones, acciones o plantear soluciones a problemas; y, por otro lado, a revelar las posibilidades y limitaciones para cambiar algo. Y lo mejor de esta herramienta es que se puede trasladar su uso a personas.

¡Muy bien! Vamos al lío…

Para iniciar un análisis exhaustivo, lo recomendable sería utilizar la herramienta de la “pregunta”, como en el Coaching, que es una técnica “no directiva”, la cual se basa en el pensamiento desde la conciencia: “la calidad de nuestros pensamientos determina la calidad de nuestra vida”, lo cual quiere decir que a mejores preguntas, mayor conciencia y mayor campo de acción.

Dicho esto, el objetivo final es que, tras el análisis, tú mismo detectes cuáles son tus “áreas de oportunidad” (llámense “debilidades”) y que seas tú quien se haga responsable de tus acciones.

Te pondré algunos ejemplos de preguntas, para que desde “ya” te pongas en contexto y te sirva como punto de partida para ponerte en acción.

Origen Interno:

  • ➕ Positivos:

    Fortalezas

  • ¿Qué es aquello que me apasiona, me encanta hacer y se me da bien? (te recomiendo leer el libro: “El Elemento” de Ken Robinson)
  • ¿Cuándo, con quién?
  • ¿Qué hago mejor que los demás?
  • ¿Cuál es mi experiencia en esta área?
  • ¿Qué valor agregado puedo entregar desde mi nivel de conocimiento?
  • ¿Qué aspectos son los que prefiero y me hacen sentir a gusto?
  • ¿Me considero una persona entusiasta, optimista, positiva, agradecida?

Esta sección contiene los puntos fuertes y las fortalezas externas, tales como relaciones con los demás, por lo que la retroalimentación de ellos/as también puede proporcionar aclaraciones sobre puntos fuertes capturados en este segmento del análisis.

  • ➖ Negativos:

    Debilidades yo le llamo cariñosamente áreas de oportunidad

  • ¿Qué características son las que me alejan de mis objetivos?
  • ¿Qué estoy haciendo hoy para estar donde quiero estar mañana?
  • ¿Qué aspectos puedo mejorar?
  • ¿Tengo la suficiente experiencia para incursionar en un área determinada?
  • ¿Tengo las cualidades necesarias para desempeñarme en esa área que quiero?
  • ¿Suelo procrastinar (dejar para después) a menudo cada una de las acciones que me propongo y que me conducen al cumplimiento de mis objetivos?

Personalmente pienso que este es el segmento más importante y clave en el que necesitas enfocarte y trabajar, así que por favor ten en cuenta que un honesto análisis puede proporcionarte una lista clara de las áreas que necesitan un plan de desarrollo para remediar los problemas identificados. Herramientas tales como planes de acción y la formación son algunas de las maneras de mejorar los puntos débiles.

Desde un punto de vista competitivo, debes tratar de mitigar las debilidades tan pronto como sea posible, debido que pueden ofrecer una oportunidad no deseada a tus competidores.

Origen Externo:

  • ➕ Positivos:

    Oportunidades

  • ¿Qué aspectos me ayudan y me impulsan al logro de mis objetivos?
  • ¿Puedo ofrecer servicios únicos en el sector en el que quiero incursionar?
  • ¿Con qué recursos cuento actualmente para conseguir mi meta?
  • ¿Estoy sacando partido de mis conocidos en el online y offline?
  • ¿Soy proactivo/a en relación a la utilización de todos los recursos disponibles, logro identificarlos con facilidad?
  • ¿Reconozco lo que tengo y lo que me falta? Yo le llamo: Inventario Personal
  • ¿Puedo influir positivamente mostrando mis habilidades y conocimientos de una manera diferente y creativa?

Siempre van a existir áreas de mejora y este aspecto guarda una estrecha relación con las “áreas de oportunidad” –¿recuerdas? – como la misma frase lo dice se trata de trabajarlas y mejorar para crearnos más oportunidades. Esto hace que este segmento del análisis sea importante. Deberás identificar las oportunidades internas y externas, y así obtener una lista completa en la que puedes apoyarte con la facilitación de grupos o personas para identificar estas oportunidades. Puedes añadir las oportunidades actuales y futuras para este segmento del cuadrante.

  • ➖ Negativos:

    Amenazas

  • ¿Qué aspectos externos me impiden o dificultan llegar a mi meta personal?
  • ¿Hay mucha competencia en el área en la que quiero incursionar?
  • ¿Cómo puedo diferenciarme del resto de profesionales que ya han venido trabajando su Marca Personal?
  • ¿Hay mucha demanda de empleo?
  • ¿Qué estoy haciendo al respecto?

Para asegurar el éxito, puedes tener que hacer frente a las futuras y actuales amenazas. Para las personas como tú, como yo, crear un análisis FODA o DAFO para fines de desarrollo personal un ejemplo de una amenaza puede ser: los problemas de seguridad de empleo.

 

Confección de la matriz DAFO

La matriz con un “Plan de Acción“, se visualizaría más o menos así:

 

Analisis DAFO Plan de Accion

Determinación de la estrategia a emplear

Al identificar y colocar en la matriz todas las oportunidades que existen latentes en el mercado donde se mueve tu negocio o que esta aconteciendo en tu área profesional, podrás cruzar aquellas debilidades detectadas para minimizarlas (si es que no se pueden eliminar del todo) y apoyarte en una oportunidad. Es importante señalar que es en el Cuadrante II donde debes enfocarte y orientar todos los esfuerzos para el cumplimiento de los objetivos de rendimiento los cuales deben estar asociados a tu objetivo final.

Tus competidores pueden llevar a cabo un análisis similar y tratar de explotar cualquier debilidad que puedan tener. Pueden neutralizar las amenazas en tres formas principales.

1) Puedes evitar la participación de tu competencia en las áreas donde eres débil;

2) Puedes adquirir los recursos o socios que resuelven tu debilidad;

3) Puedes fortalecer tu Marca Personal, por lo que ya no tienes una debilidad particular

Tu dirección estratégica tiene que incluir este tipo de decisiones para tus debilidades, o se corre el riesgo de desperdiciar recursos en iniciativas que no tendrán éxito.

 

Ventajas del Análisis DAFO para la Marca Personal

Un Análisis FODA o DAFO puede ayudar a identificar áreas de crecimiento, por lo tanto:

  1. Proporciona un resumen visual del estado actual de tu empleabilidad.
  2. Se puede hacer de forma rápida y optimizada a través de la interacción.
  3. Proporciona puntos de partida para las discusiones y nuevas ideas.
  4. Versatilidad: se puede utilizar para hacer un análisis personal.

 

Sabias que…

  • Solo podemos mostrar aquello que vemos en nosotros” – y esto se deriva del “Autoconocimiento” con técnicas “no directivas” como el coaching, a través de la herramienta de la pregunta como método de análisis, por lo que, a mejores preguntas mejores resultados, los cuales a su vez te sirven para identificar más fácilmente tus áreas de oportunidad.
  • Intención sin “ACCIÓN” no te llevan a la concreción de un sueño.
  • La palabra que representa movimiento es: “ACCIÓN”.
  • El mejor día que tienes para ponerte en “acción” es “HOY” y el mejor momento es “AHORA”.
  • La fortaleza más importante es la “VOLUNTAD“.
  • Para ganar tienes que competir CONTIGO, buscar ser la mejor versión de ti mismo/a.
  • De acuerdo a un informe de la empresa Infojobs el CV está siendo sustituido por la Marca Personal.
  • “7 de cada 10 personas que consiguen una Alegría admiten mejorar su situación profesional”. Te invito a ver la infografía donde aparece el informe completo: https://orientacion-laboral.infojobs.net/contratos-trabajo-infojobs-2016

 

Finalmente, y no menos importante, la invitación es a mejorar tu situación profesional y tu empleabilidad a través del trabajo que hagas con tu Marca Personal.

¿Conoces algunas otras curiosidades sobre el análisis DAFO o FODA que te gustaría compartir?


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Laura FerreraLaura Ferrera11 Marzo, 20179min1450

Cada persona es única porque si bien posee patrones similares a otras personas es la suma de un sistema de valores, de creencias y una personalidad que la convierte en un ser único.

La Marca Personal, como profesional te proporciona una forma rápida y eficaz de comunicar quién eres y el valor que puedes ofrecer a quien requiera tus servicios.

Gracias a tu identidad no solo favoreces que te recuerden, sino que consigues dejar una huella memorable.

Para potenciar una Marca Personal sólida es clave descubrir “Quién eres tú” #Branding Clic para tuitear

Quiénes somos. Tan fácil y tan difícil de descubrir. Hoy en día nos sobra información en internet, proveniente de Twitter, alarmas, etiquetas, alertas en nuestro Smartphone, contenidos en redes sociales y se nos olvida quién está detrás de todo este aluvión de datos: Nosotros.

Conocerte es un trabajo de introspección,  no todas las personas están preparadas a enfrentarse a sus miedos, inseguridades, sus sombras….

Te reconozco que a mí me costó y es un trabajo diario. Solo sabiendo quién eres  podrás salir a la luz y brillar. El libro de mi amiga Laura Chica “Quien Eres Tú” estoy segura que puede ayudarte a descubrirte y a mejorar tu inteligencia emocional.

 

4 vídeos que ayudan a descubrir quién eres para crear tu Marca Personal

Nuestra Marca Personal está en nuestro ADN, y se ha ido forjando gracias a las experiencias que hemos vivido cada uno de nosotros desde bien pequeños.

Descubrir quiénes somos es fundamental para potenciar y hacer crecer nuestro Personal Branding.

Cada uno de nosotros tenemos una verdadera esencia que nos define. Según Julian Baggini, todos nosotros acumulamos experiencias diferentes.

Tenemos recuerdos y ellos nos ayudan a recordar quienes somos. Tenemos deseos, como comer un determinado alimento o deseamos hablar en un determinado programa de radio.

Además tenemos creencias respecto a un determinado tema y por último tenemos conocimientos que fuimos adquiriendo desde pequeños.

Estos 4 aspectos relacionados es lo que conforma quiénes somos. Somos la suma de nuestras partes. En  el vídeo TED que abajo te comparto puedes descubrir si existe un verdadero Tú.

Muchas veces no sabemos cómo destacar, en qué somos buenos y qué sabemos hacer porque no hemos descubierto quiénes somos.

Somos algo más que nuestro cuerpo, nuestros pensamientos y nuestras creencias, sino mirad a Lizzie Velasquez en la siguiente TED Talks donde nos invita a pensar “Cómo te defines a ti mismo”. Ella nació con dos enfermedades raras y sin embargo ha sabido encontrar “quien es”. Inspira a otros a luchar contra la adversidad, enseña a las personas a salir de su papel de víctima y a empoderarse.

Hetain Patel nos dice que “Aprendemos quiénes somos copiando a otros” ¿Quién no ha copiado a su cantante favorito? ¿Quién de pequeño no imitaba lo que su superhéroe hacía o decía?

¿Quién no copió a su madre o padre?

En mi opinión no es bueno copiar, si considero positivo inspirarse en alguna persona que nos sirva de guía.  Imitar a alguien conlleva sus riesgos y sus beneficios.

Descúbrelo haciendo clic y mirando el siguiente vídeo:


¿Quién soy? Somos un todo, hechos de constantes cambios. Tenemos un cuerpo físico, una mente, emociones y circunstancias.

Para entender quién eres, dale al play y mira este simpático vídeo donde Amy Adkins nos enseña una investigación filosófica acerca de quiénes somos.


Cuando descubrimos quienes somos, es cuando conseguimos enseñar a los demás nuestra verdadera esencia. Y es allí cuando construimos nuestra verdadera Marca Personal, porque nos damos cuenta cómo dejar huella en los demás, cómo comunicar mejor qué sabemos hacer.

Nuestra personalidad nos ayuda a marcar la diferencia frente a otros profesionales.

Nos encamina a encontrar aquello que nos distingue y que podemos sacar a la luz con nuestra Marca Personal en las redes sociales, en nuestro blog, en sesiones de networking, en presentaciones o en reuniones cada vez que nos expongamos ya sea en online u offline como marca.

Cómo construir tu Marca Personal entorno a tu Personalidad [Ejercicio] 


Muchos profesionales cuando les comento que para impulsar su Marca Personal deben descubrirse y saber quiénes son, es cuando se sorprenden porque pensaban que crear una marca propia de una persona es abrir perfiles en redes sociales y lanzar contenidos.

A veces se niegan a dar el salto a brillar porque temen a enfrentarse con sus propios miedos, gestionar creencias, asumir su responsabilidad personal y profesional, potenciar la actitud que los motive a actuar y lo más importante aprender a confiar en sus capacidades y en sí mismo.

Las redes sociales o el blog simplemente actúan como canales sociales para que puedas difundir quien eres, qué haces y cómo lo haces.

Al indagar en quien eres defines qué te gusta, que no, qué te interesa, a qué aspiras, qué valores rigen tu vida y tu trabajo, etc. Así al comunicarlo, los demás se harán una imagen mental de ti lo más similar a quien realmente eres y podrán “hablar de ti” como la persona y el profesional que eres.

Si no consigues definir “Quién eres tú”, difícilmente consigas el impacto que quieres generar en los demás.

Y tú…. ¿Sabes quién eres?

¿Conoces qué quieres y que no en tu vida y en tu profesión?

Te invito a mirar más hacia adentro y menos hacia afuera para dar lo mejor de ti.


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Como bien sabes todo cambia muy, muy deprisa en esta sociedad en la que vivimos, sólo hay que ver a los grandes quedarse atrás lamiéndose las heridas.

Además también tienen que dar el paso hacia lo digital y adaptarse a las nuevas necesidades que el mercado o sus usuarios les requieren.

Y ahí es donde juega un papel principal los profesionales de esta nueva Era y que deben contar con una serie de competencias digitales para llevar el éxito a su organización.

Puede que no te sientas muy familiarizado con las nuevas tecnologías, bien sea porque desconoces ciertas ventajas, beneficios e incluso el potencial que tienen estas, o porque no has tenido la necesidad de utilizarlas para fines profesionales, porque simplemente no te atraiga del todo, o sencillamente por falta de formación.

Cuando llegue a España, percibí casi inmediatamente las carencias en cuanto al tema digital, internet y el uso de las TIC´s, no entendía por qué siendo un país llamado del 1er mundo era casi inexistente o se desconocía todo lo relacionado al ámbito digital.

Luego cuando entre a colaborar con el proyecto del voluntariado comprendí que existía una gran brecha digital sobretodo en Andalucía y es por ello que nació la necesidad de implementar este proyecto en esta comunidad.

Desde que estoy participando en el proyecto han pasado 2 años y debo decir que como lo decía al principio esto crece de una manera acelerada y sostenida, y decir que hemos atendido ya a 135.029 usuarios (según Andalucía Compromiso Digital), que de una u otra manera se han beneficiado y han mejorado algún aspecto en su conocimiento y aprovechamiento de las nuevas tecnologías, en lo personal es realmente satisfactorio.

Hasta aquí todo bien, ¿verdad?

Para entrar ya en materia, una vez que has internalizado el contenido de mi artículo anterior: las 2 Fases claves para construir tu Marca Personal para la búsqueda de empleo, es momento de pasar a la acción y validar si:

  • ¿Cumples con los requisitos necesarios para optar por un puesto determinado de trabajo?
  • ¿Sabes identificar con total claridad cuáles son esas competencias básicas tanto digitales como profesionales a la hora de ser un candidato 2.0 contratable?
  • ¿Tienes claro si cumples con todos aquellos requisitos indispensables del candidato del siglo XXI?

Para ello es preciso saber diferenciar por un lado, lo que serían las competencias con respecto a:

  1. a) Formación Profesional Ocupacional,
  2. b) Formación Profesional Reglada;

Y por el otro lado, las Competencias Básicas Digitales, que una empresa esperaría hoy en día de un candidato para que este sea contratable.

Formación Profesional Ocupacional:

Es importante saber que los cursos de Formación Profesional Ocupacional están dirigidos a personas en activo o situación de desempleo.

Son programas formativos teórico-práctico que tienen como finalidad mejorar la cualificación profesional y/o la capacidad de inserción o inserción laboral mediante la consecución y el perfeccionamiento de las competencias profesionales de las personas trabajadoras.

Formación Profesional Reglada:

Por otro lado, la Formación Profesional Reglada, es la dependiente de la Administración de Educación, en materia de legislación y ordenación básica es competencia estatal, pero su ejecución es competencia autonómica, a través de los Institutos de Formación Profesional.

Existen tres niveles formativos: Formación Profesional Inicial; Profesional de Grado Medio y Formación Profesional de Grado Superior.

Como ya te había comentado en el artículo anterior, existe un recurso muy bueno disponible en internet en el que puedes consultar y validar esas competencias necesarias para desempeñar un puesto de trabajo determinado, este instrumento se llama INCUAL.

Es un catálogo que se organiza en familias profesionales y niveles, en donde se han definido 26 familias profesionales – atendiendo a criterios de afinidad de la competencia profesional de las ocupaciones y puestos de trabajo detectados- y cinco niveles de cualificación, de acuerdo al grado de conocimiento, iniciativa, autonomía y responsabilidad preciso para realizar dicha actividad laboral, entendiendo así que:

  1. El Nivel1 se refiere a la mínima cualificación con competencias en un conjunto reducido de actividades simples, dentro de procesos normalizados y conocimientos y capacidades limitados, y,
  2. El Nivel5 que sería la máxima cualificación con competencias en un amplio conjunto de actividades muy complejas ejecutadas con gran autonomía, y diversidad de contextos que resultan, a menudo, impredecibles. Adicionalmente, planificación de acciones y diseño de productos, procesos o servicios y responsabilidad en dirección y gestión.

Competencias básicas digitales para el empleo y auto-candidatura digital:

Comencemos por aclarar que se entiende hoy en día por Competencia Digital.

La competencia digital (CD) es la habilidad para usar la tecnología digital, las herramientas de comunicación y/o las redes para acceder, gestionar, integrar, evaluar, crear y comunicar información ética y legalmente a fin de funcionar en una sociedad del conocimiento.

Implica el uso creativo, crítico y seguro de las tecnologías de la información y la comunicación para alcanzar los objetivos relacionados con el trabajo, la empleabilidad, el aprendizaje, el uso del tiempo libre, la inclusión y participación en la sociedad.

Requiere de conocimientos relacionados con el lenguaje específico básico: textual, numérico, icónico, visual, gráfico y sonoro, así como sus pautas de decodificación y transferencia.

Esto conlleva el conocimiento de las principales aplicaciones informáticas.

Igualmente precisa del desarrollo de diversas destrezas relacionadas con el acceso a la información, el procesamiento y uso para la comunicación, la creación de contenidos, la seguridad y la resolución de problemas, tanto en contextos formales como no formales e informales, y el conocimiento de los derechos y las libertades que asisten a las personas en el mundo digital.

Es muy importante tomar en cuenta que debemos ser capaces de hacer un uso habitual de los recursos tecnológicos disponibles con el fin de resolver los problemas reales de un modo eficiente, así como evaluar y seleccionar nuevas fuentes de información e innovaciones tecnológicas, a medida que van apareciendo, en función de su utilidad para acometer tareas u objetivos específicos.

Las competencias básicas del ámbito digital también tienen un carácter instrumental y transversal,  ya que facilitan el desarrollo –con apoyos TIC- de actividades vinculadas a las demás áreas del currículum.

Incluyen el tratamiento de la información con recursos TIC y el conocimiento y uso del Ciberespacio, este vasto mundo paralelo en Internet donde cada vez pasamos más tiempo y donde podemos hacer casi todas las actividades que antes realizábamos en el mundo natural y social tradicional (estudiar, trabajar, hacer gestiones, divertirnos, comunicarnos)… y muchas más.

El Instituto de Prospectiva Tecnológica (IPTS) de la Unión Europea ha definido el Marco Europeo para el Desarrollo y Comprensión de las Competencias Digitales DIGCOMP.

En él se establecen un total de 21 competencias digitales, cada una de ellas con tres niveles: iniciación, intermedio y avanzado y agrupadas en cinco áreas:

– Tratamiento de la información.

– Comunicación.

– Creación del contenido.

– Seguridad.

– Resolución de problemas.

Existe un test de la herramienta de auto diagnóstico de competencias digitales que se estructura en función del MARCO EUROPEO DE COMPETENCIAS DIGITALES (DIGCOMP). Con él podrás evaluar tu nivel de competencia digital y saber así qué cursos debes realizar para lograr tus objetivos de adquirir nuevas competencias o incrementar el nivel de las que ya tienes.

¿Quieres conocer con más detalle en qué consiste cada una de estas competencias? Consulta este Mapa de competencias digitales que ofrece el Portal de Formación de “Andalucía es Digital”.

 

Ventajas de adquirir competencias digitales

  • La adquisición de competencias digitales permite laaparición de nuevas oportunidades para que las personas se conecten entre sí;
  • Facilita la comunicación y promueve la creación e interacción de comunidades;
  • Resulta especialmente útil para las personas que tienen alguna dificultad para la interacción social, mejorando su calidad de vida (personas mayores, trabajadores en localizaciones remotas, familiares que se encuentran lejos, etc.).

Además, la competencia digital se ha convertido en un asunto importante para la empleabilidad, debido a la necesidad de profesionales de las TIC en todos los sectores y también al uso de la tecnología digital en todo tipo de tareas.

Las TICs también proporcionan nuevas oportunidades para el aprendizaje permanente sobre cualquier materia.

  • Por otro lado, el acceso a las diferentes comunidades y redes donde se desarrolla e intercambia el conocimiento proporciona a las personas mecanismos para el aprendizaje formal y no formal.
  • Garantizar la competencia digital de los profesionales TIC así como de las personas que se benefician de los servicios que ofrecen es crucial para el crecimiento y la recuperación de la economía. El proyecto Andalucía Compromiso Digital nace con el propósito de cubrir estas necesidades y para acortar cada vez más la brecha digital.

La adquisición de esta competencia requiere además actitudes y valores que te permiten, entre otras cosas, adaptarte a las nuevas necesidades establecidas por las tecnologías, su apropiación y adaptación a los propios fines y la capacidad de interaccionar socialmente en torno a ellas.

Se trata de desarrollar una actitud activa, crítica y realista hacia las tecnologías y los medios tecnológicos, valorando sus fortalezas y debilidades y respetando principios éticos en su uso.

Por otra parte, la competencia digital implica la participación y el trabajo colaborativo, así como la motivación y la curiosidad por el aprendizaje y la mejora en el uso de las tecnologías.

Entonces, teniendo en cuenta todas las ventajas que supone adquirir las competencias digitales básicas, paso a mencionarte algunas.

 

8 Competencias Digitales que todo profesional debe tener

  1. Conocimiento digital

Capacidad para desenvolverse profesional y personalmente en la economía digital.

  1. Gestión de la información

Capacidad para buscar, obtener, evaluar, organizar y compartir información en contextos digitales.

  1. Comunicación digital

Capacidad para comunicarse, relacionarse y colaborar de forma eficiente con herramientas y en entornos digitales.

  1. Trabajo en red

Capacidad para trabajar, colaborar y cooperar en entornos digitales. 

  1. Aprendizaje continuo

Capacidad para gestionar el aprendizaje de manera autónoma, conocer y utilizar recursos digitales, mantener y participar de comunidades de aprendizaje.

  1. Visión estratégica

Capacidad para comprender el fenómeno digital e incorporarlo en la orientación estratégica de los proyectos de su organización.

  1. Liderazgo en red

Capacidad para dirigir y coordinar equipos de trabajo distribuidos en red y en entornos digitales.

  1. Orientación al cliente

Capacidad para entender, comprender, saber interactuar y satisfacer las necesidades de los nuevos clientes en contextos digitales.

“Hoy en día gran parte del éxito de las compañías depende de la captación de talento formado y capacitado en competencias digitales”, por lo que considero importante señalar que aunque no es obligatorio cumplir con todas las competencias señaladas.

Sí es verdad que nos supone una ventaja competitiva a la hora de desarrollar nuestra Marca Personal y ser un candidato potencial y elegible para un puesto de trabajo.

Para ello es imprescindible la continua formación en este ámbito, por lo que te dejo a continuación 2 modalidades que he utilizado, en ellas participan profesionales altamente cualificados y referentes en la industria y que están disponibles para que explores y elijas los que mejor se adapten a lo que necesitas y así puedas tener un inicio en este mundo de fuentes inagotables e interesantes de la formación online gratuita.

 

¿Sabes lo que es un MOOC?

Por su acrónimo en inglés los MOOC “Massive Open Online Course” (o curso online masivo y abierto).

Son cursos en línea dirigidos a un amplio número de participantes a través de Internet según el principio de educación abierta y masiva (fuente: wikipedia).

Además tienen la ventaja de que están disponibles las 24 horas y los 365 días del año, es decir, puedes acceder cuando quieras y mejor se ajuste a tus horarios y necesidades, y además te permite marcar tu propio ritmo de aprendizaje y el progreso del mismo.

Es uno de los mejores métodos de tele-formación que he visto en internet.

Algunas opciones de tele-formación en esta modalidad son:

Actívate – Google

Andalucía Compromiso Digital

Coursera

 

Webinars

Adicionalmente, quería hablarte de otro recurso súper de moda e interesante para aprender de los profesionales referentes del entorno digital y este es el Webinar, imagino que te preguntaras que significa esta palabra, pues es simplemente la combinación de las palabras Web y Seminario.

Es decir, Webinar es un seminario impartido en línea. Un Webinar es un tipo de conferencia, taller o seminario que se transmite por Internet.

La característica principal es la interactividad que se produce entre los participantes y el conferenciante (fuente: wikipedia).

Para finalizar, recuerda que…

“Una persona cualificada es una persona preparada, alguien capaz de realizar un determinado trabajo, que dispone de todas las competencias profesionales que se requieren en ese puesto”. 

¡El conocimiento es poder, y la evolución y mejora continua están en tus manos, así que sigue adelante y manos a la obra!



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