Mini Tarjetas de visita: cómo impactar al cliente y cómo obtenerlas

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Javier PerezJavier Perez25 Febrero, 20179min830

Las Mini Tarjetas de visita  (o Minicard) pueden ser un buen aliado tuyo a la hora de sorprender a tu cliente o a la persona a la que quieras entregar tus datos.

Yo las probé personalmente y las reacciones por parte de las personas que la reciben, son bastante satisfactorias. Algunos, incluso me han llegado a pedir que diseñe sus próximas tarjetas de visita.

De ahí, el motivo de este post en Marketeros de Hoy. Son de tarjetas que llaman la atención y con ello, te aseguras que acaben en el bolsillo de tu cliente. De hecho, entran muy bien en él.

Al ser tan pequeñas, encajan perfectamente en la cartera o bolsillo. Así, evitarás que acabe arrugándose o rompiendo por no encajar bien.

 

¿Qué datos poner en mis mini tarjetas de visita?

Los imprescindibles. Ya sabes que en una tarjeta de visita no hay espacio para la literatura. A continuación te hago una lista de datos a tener en cuenta en el diseño de tu MiniCard.

  • Imagen personal o logo.
  • Nombre y apellidos
  • Descripción de servicios o slogan.
  • Contacto (correo, número de teléfono y/o WhatsApp).
  • Página de destino (web que identifica la marca o empresa)
  • Iconos y/o nombres de usuario en redes sociales.
  • Creo que incorporar tu imagen personal es una buena manera de destacar. No todos lo hacen. Con ello, también logras que el entorno de la persona a la que le has entregado tu Minicard, te ponga cara y sepa quién eres.
  • Genera confianza.  Eso sí, siempre y cuando incorpores una imagen personal que sea profesional.

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¿Dónde adquirir mi MiniCard?

No son muchas las empresas que se dedican directamente a la impresión de Mini tarjetas de visita. Es un producto novedoso y poco común que esta adquiriendo su peso.

A continuación, te voy a facilitar una lista de 4 sitios donde podrás adquirir tus tarjetas de visita en formato mini.

En el listado encontrarás sitios donde subir tus diseños, trabajar sobre plantillas, e incluso lugares donde diseñan e imprimen mini tarjetas de visita.

Además, te hablaré de las ventajas e inconvenientes para decantarte por una u otra empresa.

 

Inditar Diseño & impresión

En Inditar son especialistas en el diseño e impresión de tarjetas de PVC (tarjetas plásticas). Con ellos, tienes la opción de enviar un diseño que hayas realizado tu mismo o bien, solicitar que su equipo de diseño te mande propuestas para tu Mini tarjeta de visita.

Ventajas:

  • Tienes la opción de elegir entre tarjetas plásticas o de papel (las tradicionales).
  • Pruebas de diseños de tarjeta gratuitas e ilimitadas con tu pedido. Es decir, su equipo de diseñadores, se encargan del diseño de la tarjeta hasta la aceptación del mismo.
  • Impresión de datos variables* e inclusión de código de barras y QR.
  • Entrega en menos de 5 días. Y en 24h con su servicio IndiYa.
  • Envíos incluidos en el precio.
  • Facilidad de atención al cliente. Puedes realizar el pedido a través de todos los canales de comunicación posibles.

*Impresión de datos variables: si tienes un negocio con varios empleados, puedes hacer un único pedido con los datos de cada trabajador.

Desventajas:

  • No tiene plantillas para editar online.
  • Envíos solo en España. Por lo que si eres lector fuera de España, no podrás contratar sus servicios.

 

Moo

Se trata de una imprenta online, con presencia a nivel internacional. Y que se han posicionado muy bien con sus Mini Tarjetas de visita.

Ventajas:

  • Dispone de diseños propios. Puedes trabajar sobre las plantillas que te ofrecen.
  • En un mismo pedido puedes tener diferentes diseños de reverso (parte trasera de la tarjeta)
  • Puedes crear tus MiniCards online, subiendo imágenes y rellenando campos personalizados.
  • Tienes la opción de subir un diseño propio.

Desventajas:

  • Si no te gusta ninguna de las plantillas que te ofrece Moo, ni como has elaborado tu MiniCard y tampoco tienes experiencia con programas de edición de imagen, tendrás que recurrir a un experto para el diseño de tu tarjeta.
  • Entrega del pedido. Si quieres recibir tus tarjetas en un plazo de entrega corto, tiene un coste extra. Y el tiempo medio para recibir tus tarjetas sin coste adicional es de 10-15 días.

 

Eprinting

No tengo experiencia como usuario de esta empresa, pero puede ser una buena alternativa a las mencionadas anteriormente.

Eprinting es una imprenta totalmente online pensada en los productos imprescindibles para promocionar un negocio (tarjetas, flyers, cuadernos, …).

En cuanto a las mini tarjetas de visita, te ofrece la posibilidad de subir un diseño propio o bien, trabajar con las plantillas que tienen en su sección de diseños gratuitos mini.

En su web destacan que el tiempo de entrega que es de 5 hábiles una vez que se ha tramitado el pedido.

 

BarnaPrint

Al igual que Eprinting, no he tenido la oportunidad de probar su material, pero es de las pocas empresas que se dedican directamente a la impresión de Mini Tarjetas de visita.

Dentro de su sección de Tarjetas de visita troqueladas, se encuentras las MiniCards. Ahí podrás encontrar las características de las tarjetas y el plazo de producción (10 días) y envíos (24 horas y nacionales).

Para poder realizar el pedido hay que estar registrado y tendrás que subir tus propios diseños.

Para finalizar, te animo a probar este tipo de tarjetas de visita y que obtengas los objetivos y acciones que espera por parte de la persona a la que entregas tu MiniCard.

Los pequeños detalles marcan la diferencia y espero que tu lo consigas.


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Laura FerreraLaura Ferrera16 Febrero, 201710min1110

Tu Marca Personal no es una farsa. Días atrás recibía un DM en Twitter que decía textualmente así….

…”como veo que hablas de marca personal te lo comentaba. Crees que sirve estar haciendo el “teatro” en Twitter ??? Y en redes sociales??

Yo veo que sí sirve pero igual no lo sé hacer. De hecho el Twitter lo tengo sin opinión de política etc… precisamente por si los de recursos humanos miran..

Que lo veo como una farsa en la que “hay que estar” pero que realmente no demuestra tu valía porque tu libertad de expresión queda un poco condicionada”.

A lo que contesté:

“Tu libertad de expresión la puedes manifestar en tu blog y también en 140 caracteres. Todo comunica aunque no quieras. Y si eres consciente de quién eres, qué haces y cómo lo haces le das el sentido que quieres y deja de ser una farsa”.

Tu Marca Personal es la mezcla única de habilidades que te llevarán a trabajar en el puesto que has deseado o a desempeñar tu profesión de una manera única.

Construir una Marca Personal va más allá de copiar y pegar un extracto de tu currículum en varias plataformas de búsqueda de empleo o en redes sociales profesionales.

Esa es una táctica que sólo pone de relieve lo que puedes hacer, no destaca quién eres y poco dice de cuál es tu valor en una organización o como profesional independiente.

Tu #MarcaPersonal es la mezcla de habilidades que te llevarán a trabajar donde siempre has… Clic para tuitear

A continuación te comparto 23 herramientas poco conocidas que te  ayudarán a potenciar tu Marca Personal :

BeBee 

 Es una red social española que une lo personal con lo profesional. BeBee te ayuda a potenciar tu marca personal en forma exitosa.

Yo hace poco que me uní a esta red social y la verdad es que me está gustando mucho, casi más que LinkedIn, que ya es decir mucho. Si ya tienes perfil, te invito a visitar el mío aquí. Perfil de beBee

Me parece una estupenda plataforma para  comunicar tu Personal Branding, qué es lo que haces y cómo puedes servir a tu público objetivo.

BeBee es una plataforma que te ayuda a potenciar tu #MarcaPersonal en forma exitosa Clic para tuitear

Se creó en febrero de 2015 y según sus creadores “Bebee es una red social de afinidad” en la que cada usuario conecta con contenidos y usuarios con los que tiene afinidad y establece acciones de networking de acuerdo a sus intereses profesionales.

En la siguiente infografía de Frikipandi puedes apreciar las diferencias existentes con LinkedIn:

 

Brandyourself 

Te ayuda a gestionar y optimizar los resultados de Google. Gracias a su motor de búsqueda, si tienes una Marca Personal activa, harás que se te encuentre a ti y no a otra persona que se llama igual.

¿Cómo lo hace? Porque al ingresar tu nombre pone los resultados de mayor relevancia en la parte superior y destaca tu Marca Personal.

About Me 

Si bien esta herramienta hace tiempo que es reconocida, me asombra ver en formaciones que realizo que algunos profesionales al día de hoy desconocen lo buena que es para favorecer la visibilidad de una Marca Personal.

Esta web ayuda a crear un sitio personal que permite acceder rápidamente a quién eres, qué haces, qué compartes, cuáles son tus perfiles en redes sociales e incluso permite incluir la url de tu blog para atraer más lectores hacia tus artículos.

Puedes usar la url de esta herramienta para la firma de tus correos electrónicos, si haces esto cada persona que reciba un email tuyo tendrá acceso directo a tu tarjeta virtual de presentación.

Naymz

Esta herramienta gestiona y mide la reputación social en base a la forma en la que la gente te encuentra.

Calcula la influencia social y permite ganar insignias como prueba de tu sólida reputación.

No termina de convencerme, porque como Klout no conozco en base a qué valora a un profesional como influencer, si es por si trabajo o por el ruido social que hace.

Social Mention 

Usa esta herramienta si recibes muchas menciones. Te permite ver el origen de esas menciones y el sentimiento que generan.

Una #MarcaPersonal tiene que crear su propio contenido con sus propios pensamientos Clic para tuitear

También es importante que analicemos la influencia de nuestra marca en Redes Sociales, así podremos ver si el trabajo que estamos realizando está dando sus frutos o tenemos que rectificar la estrategia.

Además, Social Mention sirve para buscar contenido generado por otros usuarios como su blog, comentarios y videos.

Namechk

Cuando comienzas a construir tu Marca Personal muchas veces sabes si el dominio de tu nombre está disponible porque lo buscas en algún buscador, pero, ¿qué pasa con las redes sociales?.

Chequea en Namechk si tu nombre está disponible tanto para tu web, blog y verifica si tu nombre está libre o no en las redes sociales.

Es una forma de reservarlo antes de que otra persona te gane de mano.

Recuerda que no se trata de tener presencia social en todas las redes sociales, sino en aquellas en las que se encuentra tu público objetivo, por ello habrá redes sociales que no interesa ni reservarlos.

Una Marca Personal tiene que crear su propio contenido, con sus propios pensamientos.

La comunicación visual es muy importante también, ya sabes que todo comunica, y si le damos la dirección que queremos a nuestra marca, es más sencillo que se identifique nuestra audiencia con lo que decimos.

Por ello, te comparto 17 herramientas para diseñar contenido muy visual en redes sociales

Y como bonus track te comparto 25 herramientas de Storytelling, para conectar emocionalmente con tu público.

Si sigues sin hacerte visible es porque quieres, porque herramientas ya ves que tienes para hacerte ver profesionalmente y potenciar tu Marca Personal.

¿Te animas a usarlas?

 


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Cuando emprendí esta increíble aventura de vivir y trabajar en otro país (soy venezolana), no tenía ni idea de por dónde comenzar (y eso no está mal, todo lo contrario).

Desde entonces este camino ha sido largo y cargado de retos, pero debo confesar que estos me han mantenido con entusiasmo y energía, no sé si soy valiente, loca o aventurera, lo que sí tenía y tengo muy claro es que me gusta el Marketing y la tecnología.

No sólo porque es mi carrera profesional, sino porque me apasionan entre otras cosas la comunicación, transmitir conocimiento y ayudar.

Entre otras actividades colaboro como voluntaria en un proyecto digital de la Cruz Roja Española en conjunto con la Junta de Andalucía, que se llama Andalucía Compromiso Digital.

Esto es una red de colaboración que forman personas, empresas y organizaciones comprometidas con el desarrollo de Andalucía, y desde la que abren espacios a nuevas oportunidades que ofrecen las TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación)

De esta manera impulsan el desarrollo de una sociedad en la que todos podamos crear, consultar y utilizar la información y el conocimiento.

Un movimiento de la sociedad andaluza desde la que se abren puertas a las nuevas formas de expresión, participación y comunicación que ofrecen las nuevas tecnologías, con una especial atención a los colectivos más vulnerables.

En el último año se ha enfocado en acercar a las personas al uso de las TIC’s, para luego utilizarlas como recursos y herramientas de búsqueda de empleo.

Estarás de acuerdo conmigo que en los tiempos que corren y que la forma en que las empresas y los reclutadores buscan dentro del entorno digital, bien porque tienen presencia o porque lo utilizan como un canal más de búsqueda de recursos humanos.

Es preciso también nosotros procurar tener presencia y visibilidad como parte fundamental de nuestro plan estratégico de búsqueda de empleo, bien sea por cuenta ajena o por cuenta propia.

Ahora bien, para poder sacar provecho y potenciar nuestra Marca Personal como elemento diferenciador es imprescindible, por un lado definir el o los objetivos que queremos alcanzar y por el otro un Plan Estratégico enfocado en el logro de estos objetivos.

Cuando realizo los Acompañamientos Digitales dentro del marco del desarrollo de la Marca Personal como elemento diferenciador para la búsqueda de empleo en el entorno digital, antes de trazar un Plan Estratégico de búsqueda, hago hincapié e intento enfocarlo en 2 fases importantes las cuales te detallo a continuación:

Fase 1. Antes de la búsqueda de empleo

Pre-Trabajo: Antes de diseñar un Plan Estratégico de búsqueda es muy importante definir una serie de pasos claves para el cumplimiento del objetivo que nos hemos planteado.

Por experiencia propia y que me ha ayudado muchísimo en mi proceso, y  que además intento transmitir a los usuarios de los acompañamientos digitales, lo primero es tener algunos aspectos en cuenta para adaptar tu currículum vitae y pasarlo de ser un documento 1.0 a un documento 2.0.

Para ello es preciso tomar en cuenta algunos aspectos que considero los más importantes:

Competencias

El primer aspecto es conocer mis competencias, pero ¿Cómo identificar las competencias?- Conocimientos (saber)

– Habilidades (saber hacer)

– Actitudes (querer hacer)

En internet podemos buscar competencias formativas de nuestro sector y validar si: ¿Cumplimos con los requisitos necesarios?

Para ello contamos con recursos como por ejemplo INCUAL (Instituto Nacional de las Cualificaciones).

“El Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP) es el instrumento del Sistema Nacional de las Cualificaciones y Formación Profesional (SNCFP), que ordena las cualificaciones profesionales susceptibles de reconocimiento y acreditación.

Identificadas en el sistema productivo en función de las competencias apropiadas para el ejercicio profesional”.

Como ves este instrumento puede ser de gran utilidad a la hora de validar tus competencias profesionales. Te invito a que te pases por el portal y le eches un vistazo.

Análisis DAFO

El segundo aspecto importante es conocer un poco mas de mi mismo (Autoconocimiento), a través de esta técnica la cual es muy útil y que puedes, por un lado, reconocer aquellos aspectos fuertes en ti.

Por otro lado, detectar las carencias o aéreas de oportunidad en las que debes trabajar para reducirlas al máximo posible y convertirlas en fortalezas para aumentar las oportunidades y mitigar las amenazas.

Luego de haber realizado el proceso de autoconocimiento, si nos fijamos en nuestras competencias podemos:

Identificar dificultades

Facilidades, amenazas

Oportunidades

Entonces con una matriz DAFO, distinguiendo entre esos aspectos internos negativos, internos positivos, externos negativos, externos positivos, podemos también identificar de una forma mucho más concreta los objetivos hacia los que nos tenemos que dirigir.

Sobre todo los de rendimiento, y ya podríamos tener un “plan de acción


★ Si quieres conocer más acerca del análisis de la matriz DAFO, tenemos un artículo especial sobre esta temática, preparado por Carolina  Salvador:

soy un buen emprendedor carolina salvador


Inventario Personal

Es importante recopilar en el  inventario personal todos aquellos aspectos de nuestra vida laboral que nos ayuden a saber que tenemos,  con que contamos, cual es nuestra visión y cuál puede ser nuestro punto de partida.

Además nos ayudan a aclarar, reforzar o re-plantear nuestros objetivos. Aquí te dejo algunos aspectos a tomar en cuenta:

Conocimientos: Cursos/Auto-aprendizaje, títulos, aficiones, etc.

Habilidades y Capacidades: Manipulativas, mecánicas, organizativas, etc.

Comportamientos: Sociabilidad, autocontrol, autonomía, etc.

Experiencia Laboral: Empresa, empleo, funciones, etc.

Limitaciones actuales: Conocimientos, comportamientos, habilidades y destrezas, etc.

Tipo de actividad que busco: Trabajar por cuenta propia o ajena, empleo en empresas públicas o privadas.

Condiciones de Trabajo: Salario, tipo de jornada laboral, movilidad geográfica, etc.

El inventario personal te ayuda a adaptar tu Currículum Vitae al formato mas actualizado y a su vez te ayuda a potenciarlo, agregando por ejemplo un pequeño extracto (elevator pitch), utilizando palabras claves que a la hora de insertarlo en los buscadores tus posibilidades de visibilidad y de que destaques serán mayores.

Productividad Personal

El tercer paso es pre-definir lo que sería tu plan estratégico, para ello es importante lograr alcanzar un nivel de productividad personal que nos acompañe en este camino, entre otras cosas porque además nos sirve para conocernos a nosotros mismos (saber dónde estamos, cómo somos) y a donde queremos llegar.

Es una herramienta muy útil que nos sirve de soporte para diseñar nuestro plan de acción.

Gestión del Tiempo

Este último aspecto y no menos importante, está muy asociado a la productividad personal y la planificación, que a su vez son aspectos claves dentro de lo que sería nuestro plan estratégico.

Gestionar bien el tiempo es clave para ser productivos, y es por ello que es importante gestionarlo adecuadamente.

La organización y la planificación en la gestión del tiempo son claves, pero es fundamental que se base en prioridades.

Para lograr una mejor gestión podemos apoyarnos en recursos como Google Calendar a la hora de planificarnos y organizar todas las acciones asociadas a nuestros objetivos de rendimiento, comenzando por ejemplo con una base semanal e ir monitoreando el cumplimiento de las mismas.

Fase 2. La búsqueda de empleo

Una vez examinada y concretada la fase anterior, es preciso definir los pequeños objetivos de rendimiento y sus acciones asociadas, que nos llevaran a su vez al cumplimiento del objetivo final que es al cual queremos llegar: el empleo.

Para ello es fundamental que nos tracemos un itinerario para conseguir el trabajo ideal basado en todos los aspectos mencionados en dicha FASE 1 y que formarán parte de tu Plan Estratégico.

A continuación te dejo cada uno de esos aspectos que sugiero tomes en cuenta para poner en marcha tu propio plan: 

Itinerario Personal

Ahora sí! Vamos al lío…Es momento de construir el Itinerario Personal.

Una vez que has recopilado información y creado tu inventario personal, es hora de trazarte tu propio Itinerario Personal de búsqueda utilizando tu Marca Personal como eje central.

Ten en cuenta que la Marca Personal, es ese elemento diferenciador que te va a ayudar a destacar tus potencialidades, aquellos rasgos personales que no se notarían o no se verían si no los logramos identificar y mostrar al mundo.

Al final de cuentas el verdadero propósito es aportar con conocimientos, preparación y experiencia, pero sobretodo con habilidades y capacidades innatas, aquello que pueda ayudar a mejorar nuestro entorno y en el mejor de los casos ayudar resolver un problema o desempeñar un cargo o un trabajo acorde a nuestras verdaderas habilidades.

A lo que nos hace sentir o estar en nuestro elemento, lo que nos hace felices, y esto es lo que nos lleva a la autorrealización.

Redes Sociales

Una vez que has definido tu Itinerario Personal, el canal más apropiado para desarrollar tu Marca Personal y potenciarla aun más son las Redes Sociales, no solo porque ganas visibilidad, sino porque las empresas y los reclutadores tienen presencia allí.

Es por ello que deben formar parte de tu Plan Estratégico de búsqueda, ya que es la manera más acertada de ganar visibilidad.

Otra ventaja que supone, es que puedes mostrar todos aquellos aspectos de tu personalidad, tus virtudes, tus fortalezas y habilidades y además relacionarte con otras personas que tengan los mismos intereses.

Ten en cuenta que además puedes hacer búsquedas, así como también participar en grupos de tu área profesional.

Adicionalmente, es otra manera de mantenerte informado de cómo se está moviendo el sector empresarial en el que te interesa estar: las novedades, los temas más actuales y los cambios de modalidad en como buscan las empresas y cuáles son los requerimientos más actuales.

Reputación Online

Otro punto importante de tu estrategia y que es clave para construir y potenciar tu Marca Personal es la reputación online.

La reputación online está estrechamente vinculada con la reputación de marca puesto que la reputación se genera desde los climas de opinión online de los consumidores en su despliegue social, tanto en el contexto online como offline.

Es por ello, que es sumamente importante que la cuides en cualquiera de los dos escenarios.

Video Currículum

El videocurrículum no es más que una presentación en vídeo en la que el aspirante a un puesto habla de sí mismo, de sus aptitudes y sus habilidades, de sus logros y sus ambiciones.

Es una especie de “video promocional” de cada uno, por decirlo de alguna manera.

Sabemos que una imagen vale más que mil palabras, pero el video habla un millón de veces más, ¿por qué te digo esto?

Porque los vídeos tienen un alcance y una viralidad indiscutibles y porque cada vez más empresas solicitan a sus aspirantes que posean amplios conocimientos de Internet y del mundo digital, esto los hacen más empleables.

Blog

Otro recurso que puede ayudarte a potenciar y posicionar tu Marca Personal es a través de un blog, si te entusiasma la idea, es hora de poner manos a la obra.

El blog para la mayoría de los profesionales se está convirtiendo en la carta de presentación por excelencia para mostrar sus habilidades y competencias digitales.

Con un blog en WordPress podemos dar a conocer nuestro contenido a cualquier persona en cualquier lugar del mundo, por tal razón podemos atraer personas que buscan lo que nosotros ofrecemos.

Con el podemos además de darnos a conocer, también conocer a otras personas con las que podamos entablar una relación que luego puede transformarse en alianzas estratégicas.

Networking

El networking (por su término en inglés) es una filosofía que consiste en el establecimiento de una red profesional de contactos que nos permite darnos a conocer a nosotros y a nuestro negocio, escuchar y aprender de los demás, encontrar posibles colaboradores, socios o inversores.

Es recurrir a las “relaciones sociales” y los “contactos” para enriquecernos profesionalmente y ser más empleables.

Son reuniones profesionales, realizadas bajo los más diversos formatos, donde se pueden adquirir nuevos conocimientos, ponerse al día y hacer contactos de cara a encontrar un empleo o animarse a emprender.

Hacer networking es esencial en cualquier negocio, ya seas una start-up o no.

¡Networking es mucho más que asistir a un evento!

A manera de conclusión, os he planteado una serie de pasos que en lo personal me han ayudado a poner orden a mis ideas, contabilizar mis competencias, poner en contexto mi experiencia profesional.

A su vez poner a la orden y al servicio todo un cúmulo de conocimientos que he adquirido a través de los años a nivel personal y profesional, para transmitirlo a todas aquellas personas a quienes pueda ser útil y que les ayuden a enfilar sus verdaderos y reales propósitos.

Desde que salí de mi país de origen he hecho un viaje maravilloso hacia al auto-conocimiento y he orientado mis esfuerzos hacia la auto-realización que a la final desde mi punto de vista es el verdadero propósito de la vida.

No sé si existe una mejor fórmula, porque la verdad no es absoluta, pero puedo decir con total honestidad que en mi camino, este que me he planteado, a mi me ha funcionado, con sus errores y sus fracasos, con sus éxitos y alegrías.

Incluso re-planteando algunas ideas sobre la marcha, porque de eso se trata, de ir probando, aprendiendo y creciendo, pero lo más importante es que me lance a esta increíble aventura y ya no quiero parar.

Si tienes alguna idea interesante que aportar y con la que podamos enriquecernos todos, te invito a que me dejes tus comentarios aquí abajo.



Jose Luis Dal21 Enero, 201715min642

En el mundo marketero de hoy es difícil no saber lo que es la marca propia. Lo que es realmente difícil es hacer crecer tu marca personal.

Trabajarla de forma efectiva y constante y tratar de hacer crecer tu marca personal es un objetivo que muchos pasan por alto. Así que deberíamos enfocarnos siempre en realizar y desarrollar personal de forma totalmente objetiva.

Quizás en muchos momentos de nuestra vida no nos hayamos dado cuenta que la marca personal siempre estará presente.

La marca trabaja a veces por nosotros de forma inconsciente y más bien para mal… Pero es hora de trabajarla de forma consciente y más bien concienzudamente.

Cuando a nosotros trabajamos en cualquier aspecto en cualquier ámbito laboral no nos damos cuenta pero la nuestro branding habla de nosotros, es decir, habla nuestra experiencia de nuestra personalidad y sobre todo de nuestra  productividad.

Nuestra #MarcaPersonal es la huella reconocible por los demás que vamos dejando atrás Clic para tuitear

Si quizás algunos falsos gurús de este tema pensarán que este concepto es algo sagrado. O que la marca personal es algo que te pone una estrella de alguna manera en la frente.

O bien que es algo como etéreo o intangible. Ni tanto ni tan poco.

No tiene cuerpo salvo el nuestro, pero es la huella que uno va dejando atrás. Se tiene que ir creando a nuestro gusto, somos la base de esa Marca.

Si necesitas saber cómo crear paso a paso tu Marca Personal desde cero, pásate por mi blog, donde tendrás más información.

 

Situación actual de la Marca Personal

Una mayoría de empresas que se dedican al Marketing sólo quieren personas que produzcan y les haga ganar dinero. Quizás piensan que esto de la Marca propia es un nuevo invento del siglo XXI.

Lo cierto es que ésta habla de nosotros casi desde el día de nuestro nacimiento, aunque desde luego de una manera mucho más personal. La Marca Personal viene para quedarse.

A la mayoría de empresas no les gusta hablar de ello, sino que les gusta que pueden obtener a través de ella. Si queremos podemos fijarnos en la publicidad actual.

En la publicidad que consumimos, sólo vemos algunos anuncios en los que el Branding no está presente. Vemos como un futbolista es usado para promocionar un sitio web de juego online o como una cantante extranjera es usada para promocionar unos envidiables cruceros.

Y como estos ejemplos hay miles que inundan los espacios publicitarios en busca de un nicho de mercado en concreto.

Realmente tenemos que decir que en España todavía la marca personal es algo así como Internet en los años 80… apenas da sus primeros pasos.

Que no vamos rápidos no sea que se nos mareen mucho…

Ahora bien, podríamos aventurar que este concepto es algo que se tendrá más en cuenta en el futuro. Será esencial desde que los jóvenes salgan del instituto o al menos se deberá tener en cuenta.

Pero tú que lees estas líneas quieres saber como hacer crecer tu marca personal, ¿verdad? 😉

 

Cuida tu Tarjeta

A tarjeta no me refiero solo a tarjeta de visita. Tarjeta es un todo que engloba lo que eres y haces.

* Tu propia web
* Tu imagen
* Tus redes sociales
* Tus trabajos
* Tu tarjeta de visita evidentemente.

1. Mantén actualizado tu sitio web

Es recomendable que le des un repaso a tu web para ver qué puedes ir mejorando. Siempre podrás quitar añadir cosas que puedan dar más valor a tu web.

Piensa en cambiar de plantilla si ya llevas unos años con la misma o si crees que la que tienes no te vale ya, piensa en adquirir una nueva.

Las plantillas gratis no son recomendables y te diré el porqué: al final te darás cuenta que no valía tanto la pena y tendrás que repetir el trabajo de diseñar tu web una vez más.

No se trata de ir a las más caras ni a las que más renombre tienen como la plantilla Divi, Avada o Bridge, seguro que hay alguna que pueda ser adecuada a tus necesidades o a tu negocio.

Trata de cambiar tu foto buscando ya sea un fotográfo profesional o bien un amigo que sepa de fotografia.

Busca un fondo que haga destacar tu camisa/blusa/chaqueta. Nada de rayas finitas, ya que queda horrible.

2. Cuida tu imagen personal

La imagen es un asunto bastante controvertido. Si bien es cierto que se requiere una imagen clara y definida a la hora de comunicar y transmitir con tu Marca.

No quiere decir que pilles ni un vestido de Pertegaz y unos Manolos si eres una chica, o bien un traje de Balenciaga con unos zapatos tipo Oxford si eres hombre.

Recuerda que uno puede demostrar cercanía con ropa formal. Para todo hay un cierto equilibrio. Y los extremos nunca son buenos.

Al menos que seas claro un artista que quiere dar la nota.

Un consejito: Mírate bien al espejo y trata de buscarte algún fallo , como en los cuellos, mangas de camisas, zapatos. Si crees que puedes mejorarte hazlo, cambia algo.

Y si no tienes nada a cambiar, como regalo dite a ti mismo “soy un crack” aunque no lo pienses realmente pero es un pequeño chute de buena energía.

3. Trabaja bien tus redes sociales

Las redes sociales no es un asunto que debamos dejar atrás. Imagina que alguien entrara en tu cuenta de Twitter o cualquier otra red y viera que tu ultima publicación es de hace más de tres meses.

Eso no es un buen signo de una buena Marca Personal.

Publica las entradas de tu blog siempre y sobre todo comparte la de tus colegas de profesión. Sobre todo Twitter, Facebook Google Plus y Linkedin.

4. Mima tus trabajos como si fuera el primero

Ya seas asalariado como muchos o seas un trabajador Freelance más es hora de también tener en cuenta qué trabajos realizas. Es un dato a tener en cuenta a la hora de reclutar.

Piensa que has de dar todo lo mejor de ti para ese trabajo sabiendo que parte se tendrá en cuenta en un futuro.

Dependiendo de tu propia experiencia y tu olfato marketero, te dirá en qué proyectos podrás triunfar y aportar y en cuáles no.

Es obvio que si apenas tienes experiencia es algo que no tendrás en cuenta, pero el tiempo pasa y a veces hay que decir NO.

Y a los que digas que sí, muestra el profesional que eres. Intenta complacer a tu jefe o cliente. Hoy en día se cotiza al alza las valoraciones positivas de jefes en LinkedIn, así como de compañeros de trabajo.

5. Diseña tu Tarjeta Profesional de forma exquisita

Las tarjetas de visita son muy bonitas y súper efectivas cuando se trata de eventos de cualquier tipo o reuniones. Tenemos que pensar que todo lo anterior que acabas de leer llega a esta tarjeta.

En ocasiones son muy complicadas de diseñar. Son como los postres: o pones las cantidades exactas o no te saldrá muy bien…

* Colores: 2 ó 3 como máximo. Deja los inventos para Snapchat.
* Todas tus redes sí o también.
* Tu dirección web tiene que estar, no puede faltar. Si quieren ver que es lo que haces, al menos mándales a tu dirección.
* Diseño acorde al sector. Esto llevará mucho trabajo.
* Datos Personales, sin pasarse.  Lo de tallas ya no se lleva a menos que seas modelo.

6. Relaciónate con tus compañeros del sector, mayoritariamente de forma offline

No es una banalidad y quizás te resulte obvio lo que te estoy diciendo. Pero es así, tienes que conocer a mucha gente, pero trata no de convencerles al hablar de lo profesional que eres.

Trata primero de escuchar y no oír, hablar de lo que sea salvo eres de los mejores. Puedes hablar de lo bien que lo hace un compañero, por ejemplo.

La #MarcaPersonal no se crea sin practicar las 3 T's: Talento, Tiempo y Trabajo Clic para tuitear

Incluso si tienes tiempo, habla de temas de actualidad. Busca la cercanía y emplea palabras amable. Se trata de dejar buena impresión y no agobiarles.

7. Aprovecha los eventos de Networking

Sí, lo sé. Dirás: ¿pero de dónde saco yo tiempo? Eso es como un lucha diaria, porque además del trabajo tenemos familia y/o vida social.

Trata de distribuirte todo lo que puedas. Pues aunque sólo asistas una hora o cuarenta y cinco minutos. Son cuarenta y cinco minutos que te relacionas con compañeros y a lo mejor también con gente desconocida que quizás acaben en una colaboración, o contrato.

Así extenderás tu radio de influencia. ¡Que la gente te vaya conociendo!

La Marca Personal sin Talento no existe; sin Tiempo no crece; y sin Trabajo no florece. Clic para tuitear

Por ultimo quería hacer hincapié que una Marca propia no se crea sin las 3 T’s: Talento, Tiempo y Trabajo.

Es necesario tener Talento en algo que nos gusta y sepamos contagiar nuestra pasión.

El Tiempo es algo que hay que restar a las 24 horas del día, para poder dedicar a nuestra propia marca sea de horas de sueño, sea de menos vida social o de donde sea.

Eso sí, tampoco se trata de desangrarse… Pero inténtalo con fuerza.

El Trabajo  además de ser un trabajo con el que estemos a gusto. Es el Trabajo que necesita la Marca Personal.  Todo lo anterior es Trabajo que hay que realizar. No

Concluyendo…

La Marca Personal sin Talento no existe; sin Tiempo no crece; y sin Trabajo no florece.

Siento decir que no hay trucos, ni abonos express para que la semilla del talento crezca y de sus frutos. No hay atajos en cuanto a Marca Personal.

Y tú, ¡seguro que sabes algún consejo para hacer crecer tu Marca Personal!

No lo dudes y coméntanos lo que sabes acerca de cómo desarrollar tu propia Marca en estos tiempos.

 



Manuel Herrera Quesada17 Enero, 20179min600

El uso de términos anglosajones en el mundo del Marketing hace que a veces nos encontremos con
palabras con un significado muy amplio y en algunos casos ambiguo.

Si buscamos el significado de la palabra Engagement nos encontramos con las siguientes acepciones: compromiso, fidelidad o conexión hacia una marca.

A continuación voy a intentar definir con más o menos precisión lo que para mí significan estas acepciones de la palabra engagement llevadas al terreno del análisis personal.

Como formador me he encontrado con situaciones en las que toca decidir qué debes hacer, manteniendo eso sí tu engagement como formador.

Ahí vamos.

 

¿Qué es el Compromiso?

Cuando hablamos del engagement del formador refiriéndonos al compromiso deberíamos matizar si dicho compromiso es hacia la institución para la que el formador trabaja o hacia los alumnos con los que comparte sus conocimientos.

En el primer caso, el formador tiene un compromiso con la institución de impartir el contenido especificado en el programa del curso que se imparte.

Partimos de la base de que es la institución la que selecciona al formador con pleno conocimiento de sus capacidades, depositando su confianza en él a la hora de impartir sus conocimientos en la forma y modo que considere más idóneo.

He conocido formadores que increíblemente sólo se dedicaban a leer la información que se les facilitaba, sin explicar ni practicar nada del contenido con sus alumnos.

En el caso del compromiso entre el formador y sus alumnos es donde a mi parecer comienza a vislumbrarse la diferencia entre un formador con engagement y uno del montón.

En todo momento el formador debe conseguir que la información que comparte con sus alumnos les sea de utilidad, que le encuentren un sentido tanto individualmente como en el contexto global del curso.

Para ello el formador debe utilizar todas las herramientas que tiene a su disposición en cada momento y situación, ajustándose a las necesidades reales de sus alumnos.

Podéis creerme si os digo que me he encontrado con alumnos totalmente desmotivados porque no entendían el qué ni el por qué de los conocimientos adquiridos con un formador dentro de un módulo anterior al que me correspondía dar a mí.

 

¿Qué es la Fidelidad en materia de formación?

¿Alguien conoce algún caso en el que un curso de veinticinco alumnos acaba con bastantes menos? ¿Qué es lo que ocurre desde el inicio del mismo hasta que el primer alumno decide comenzar a ausentarse y le sigue algún que otro más?

Habría que diferenciar entre cursos que el alumno se costea y cursos totalmente gratuitos.

Está claro que si el curso te está costando una pasta reclamas tu dinero y buscas algo infinitamente mejor.

Otros muchos son los que no lo abandonan, pero seguro que es la última vez que acuden a los mismos profesionales para recibir una formación.

Es en el caso de los cursos gratuitos donde surgen más incógnitas sobre las razones del abandono por parte del alumnado.

¿Errónea selección de alumnos? ¿Contenidos aburridos? ¿Mala elección del
formador?

La correcta selección de los alumnos es esencial para que el curso acabe dando sus frutos, para ello se define un perfil idóneo para recibir la formación.

Si estas directrices son respetadas a la hora de realizar la selección nos encontraremos con un grupo homogéneo y motivado con los que poder trabajar de principio a fin todo el contenido del curso, pero cuando estos parámetros no son respetados, nos encontramos con alumnos que no muestran interés.

Éstos se sienten en parte engañados y como consecuencia es fácil que abandonen el curso antes de su finalización.

Siempre debemos ser sinceros con los alumnos en cuanto a la formación que van a recibir y lo que pueden obtener o conseguir una vez finalizada la misma.

Para ello es primordial conocer sus inquietudes, sus necesidades reales, qué les lleva a solicitar un curso, y si no podemos cubrir con el mismo lo que ellos nos demandan ser sinceros y encauzarlos hacia otros cursos más convenientes para ellos. Seguro que lo acabaran agradeciendo.

Es un error seleccionar alumnos con un perfil inadecuado por el simple hecho de cubrir las plazas necesarias para realizar un curso.

 

redes sociales verticales¿Qué es la Conexión formador-alumno?

Creo firmemente que el verdadero engagement del formador con sus alumnos comienza desde el mismo instante que ocurre una conexión que traspasa la fría superficie de la pizarra, el duro asiento o el blanco de las hojas vacías aún por rellenar con interesante contenido.

No estoy hablando de entablar una amistad, que podría confundirse con colegueo, ni comprar su atención con regalitos

Hablo del momento en el que los alumnos ven a su formador como una persona sincera, que se muestra tal y como es, que logra que sus clases sean dinámicas, entretenidas e instructivas al mismo tiempo, haciéndoles olvidar el mundo tras la puerta.

Para mí el buen formador o digámoslo así, con engagement, es aquel que imprime su Marca Personal en todo lo que hace, que le gusta su profesión y contagia su entusiasmo a sus alumnos, es sincero, arriesgado y aprende de cada uno de sus alumnos y sus experiencias, porque lo que siempre deja claro es que en un aula todos estamos para aprender, compartir información útil y luego usarla de la mejor forma.

Como dice mi amigo David Barreda en su artículo “La Marca Personal del Docente” :

Probablemente no cambiemos el mundo, tampoco se trata de eso, pero a buen seguro que todos los que estamos participando de este proceso sacaremos un buen puñado de aprendizajes y experiencias (y me refiero a todos, a los docentes que están siguiendo esta formación, al alumnado al que se le repercute, a los asesores, a mí mismo…).

Seguro que muchos/as de vosotros/as habéis conocido formadores de todo tipo, si queréis podéis compartir vuestras experiencias en los comentarios.

¡Hasta el próximo postqueridos lectores de Marketeros de Hoy!



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